INTEGRAAAAAADOOOOOSSSSSSSS!!!!!!!!

Estimados lectores, llevo varios días sin escribir, porque realmente no me acabo de creer lo que ha sucedido el pasado viernes 12 de marzo de 2010.

Esta fecha señala un dia histórico y emocionante, que creo además no ha tenido la repercusión mediática que merecía (Casi mejor así).

La Junta general del Principado de Asturias, órgano institucional que regenta la representación política de todos los ciudadanos de Asturias, aprobó (Con la oposición del PSOE) la Ley de integración del Hospital Francisco Grande Covián.

Ha sido un arduo y largo camino hasta aquí, y espero realmente que lo que queda sea ya más suave y tranquilo.

Quiero dar las gracias y no solo la enhorabuena en primer lugar a los usuarios que han exigido este paso, en segundo lugar a los partidos políticos que han realizado este cambio, y finalmente a mis compañeras y compañeros en el comité de empresa que pese a todas las dificultades se han mantenido firmes y han ido más allá del desempeño de sus funciones para llegar hasta aquí.

Puedo imaginar lo emocionante que ha sido este día y el orgullo que habréis podido sentir, y sin querer ponerme cursi, ni hortera, os doy las gracias y como compañero y usuario, estaré en deuda con vosotr@s por haber hecho posible la integración.

Texto de ley.

Ya tenemos texto de ley. Esta tarde la ponencia presentaba el texto en la Comisión de Salud en la Junta General.

Lo he colgado en la sección de textos de interés, para los que lo queráis leer.

También he colgado las últimas declaraciones del grupo socialista, que siguen en la línea de siempre. (Notas de prensa).

La semana que viene se elevará al Pleno y tendremos Ley, a falta de saber si por fin la recurre alguien y si ese recurso es aceptado.

Más pasos

Tras el cierre del texto de la ley, como en otras ocasiones en fases anteriores, vuelve el cruce de declaraciones y vuelve el fantasma del miedo al futuro de los trabajadores del hospital.

Tras dos años de tramitación de ley, no hemos avanzado nada, y digo nada en este asunto, y lo que queda bastante claro es la intención del grupo socialista de NO INTEEGRAR EL HOSPITAL.

La razón es una "obsesiva" preocupación por que los trabajadores del hospital no sean funcionarios "por la cara", preocupación que ya ha sido contestada por activa y por pasiva, por trababadores, grupos políticos y expertos. Que el hospital se integre, y con él los trabajadores, no significa que estos ocupen plaza como funcionarios, simplemente que tendrán que seguir trabajando como personal laboral pero para otra empresa.

Ha habido tiempo (La tramitación ya va a durar 2 años) para solucionar problemas de este tipo, pero lo cierto es que no ha habido ninguna voluntad por parte del grupo socialista a solucionarlos. La estrategia se basaba (y creo que no ha cambiado) en decir que los trabajadores quieren ser funcionarios por la cara. Sin embargo, y pese a decir que a los ciudadanos no les importa si un trabajador es funcionario o laboral (lo que comparto), sino su competencia, que todo en el Hospital de Arriondas es normal, al final me surgen algunas dudas que no se resuelven...

¿No es una chapuza que el hospital no pertenezca al SESPA, pero es público, pero no lo gestiona el SESPA , porque es una fundación que no se puede disolver si el patronato no quiere, pero no importa porque el propio patronato hoy lo preside la directora del SESPA, y así es como si lo gestionase el SESPA pero sin gestionarlo el SESPA?

Cuando el anterior presidente del patronato (Dr. Riera), que pertenecía a la Consejería de Salud, que a su vez acoge en su seno al SESPA, del que su directora es ahora presidenta... hablaba de hoja de ruta para la integración....¿Se refería a todo este circo?, ¿no conocía al Sr. Gancedo o la Sra. Alonso? ... cierto es que esa "hoja de ruta" nunca se llegó a ver.

Quedan en el tintero, algunas cuestiones nada baladí:

Este último cambio de patronato, ¿responde a otro cambio de estatutos?, es decir los estatutos definen que cargos del SESPA, Consejería, Ayuntamientos o partidos políticos forman el patronato, o es una decisión política de conveniencia, en la que "alguien" decide que una persona concreta (Que en este caso dirige el SESPA) sea ahora la presidenta.

¿Donde se puede consultar el presupuesto de la fundación?, ¿y del hospital?, ¿que coste (por pequeño que sea) tiene mantener el patronato?. Dónde se pueden comparar los presupuestos reales de los distintos hospitales de la región. ¿Cuales son los costes de mantenimiento e inversión en los últimos años en el Hospital de Arriondas?, ¿Se pueden comparar con otras áreas?

Si es tan bueno el modelo fundacional, ¿por qué no se aplica en otras áreas sanitarias?

Seguro que se os ocurren otras preguntas del estilo, que no tienen respuesta o al menos no la han tenido clara (Ya no voy a decir en 13 años) me conformo con los últimos dos años.

Sinceramente, la ley de integración no responde a un deseo de los trabajadores por ser funcionarios, responde a preguntas de este estilo, que tampoco en los últimos dos años se han respondido de forma trasparente.

De momento el texto se ha cerrado, se presenta el martes en la comisión de Salud y en marzo es previsible que se elverá al pleno. No me parece que sea una chapuza, lleva dos años tramitándose, no es poco tiempo para haber respondido a preguntas como las anteriores, para haber propuesto alguna enmienda a la ley (y no solo objeciones), para haber contratado algún experto independiente, para reunirse con los trabajadores ... tantas cosas en dos años,...

Fin de la ponencia.

A falta de confirmación oficial, tenemos ya una proposición de ley redactada.

Constará de 1 artículo y 3 disposiciones adicionales.

Esta semana se reune la mesa de la comisión de salud y en breve tendrá reunión la propia comisión para hablar sobre la ley y si es el caso elevarla para su votación en pleno.

Vamos, otra fase más terminada.

Nada nuevo bajo el sol?

Parece que se confirman los rumores de cambios. Tras el relevo en el patronato, le toca el turno a la dirección del hospital. Tenemos nuevo gerente. A ver si se trae una dotación presupuestaria como las del SESPA. (Podéis ver más información en notas de prensa)

Por otro lado en la junta se sigue alargándo la tramitación de la ley (Cosa previsible por otro lado, a ver si alguien se creía que tras casi dos años de idas y vueltas la cosa se iba a solucionar en un pis-pás), al menos una semana más por si queda alguna trampa...

Cambios en el Patronato.

Como podréis haber leido en prensa y TV, el consejo de Gobierno, ha dado el visto bueno de cambiar a miembros del Patronato de forma que se van tres de la Consejería y entra en el mismo el SESPA.

IU ha tildado estos cambios de "estéticos", y de querer aparentar una "integración" sin que sea real.

Fuentes bien informadas me indican que no serán estos los únicos cambios durantes esta temporada independientemente de la tramitación de la ley cuya aprobación parece inminente (Este mismo Febrero).

Polémica del concurso de traslados.

Me han comentado recientemente por qué no he colgado artículos sobre la polémica del concurso de traslados generada últimamente por las sentencias del TSJA que indican que el trabajo en centros concertados debe ser valorado igual que el trabajo en centros públicos. A grandes rasgos, esto deriva de la integración de España en la Unión Europea.

La suspensión del concurso de traslados por este motivo, y las consecuencias de la misma, están llenando ahora los periódicos.

Pese a que afecta a nuestro hospital, no tenía previsto cubrir este tema, si bien si hay sugerencias en este sentido intentaré aclarar o clarificar las cosas, más desde documentación oficial que desde las notas de prensa.

Comunicado de Eloina Fernández Vega.

Eloína Fernández Vega: Auxiliar de Enfermería, representante sindical del SAE y miembro del Comité de Empresa del Hospital Grande Covían

Hasta el día de hoy se ha dicho mucho sobre mi sanción y puesto que la conciliación también se ha hecho pública pero con inexactitudes, creo que es mi deber como representante sindical y como persona hacer las siguiente aclaraciones:

1.) Mi satisfacion porque mi calvario personal haya finalizado sin tener que esperar meses por un juicio para ver restaurado mi honor y mi nombre.

2.) El 26 de octubre tras la apertura de un Expediente Contradictorio hacia mi persona, manifiesto en mis alegaciones por escrito, que habiendo mantenido una conversación telefónica y privada con la compañera Supervisora de Enfermería de guardia el dia 12 de octubre, posiblemente acalorada fruto de la situación laboral del momento (los timbres no funcionaban desde el turno anterior, la ropa llegó con retraso y la grúa tampoco funcionaba). Ambas compañeras días mas tarde y en un ambiente fuera del strés del momento, encontramos inoportuna y desmesurada la apertura del expediente, quedando las dos en la misma situación de respeto que habíamos mantenido durante años de trabajo y así se notifica a la Dirección del Centro, con el único fin de que diera por archivado un episodio que ambas partes dábamos por cerrado.

3.) La señora María Dolores Menéndez Prieto (Gerenta del Hospital de Arriondas) con todo lo anterior citado, no tuvo a bien dar el expediente por cerrado y restaurar la calma y la normalidad en el Hospital, si no que acusa al Comité de coaccionarme, cuando fueron mis compañeros sindicalistas los primeros y ÚNICOS en buscar mediante el DIÁLOGO una solución al conflicto que la Gerencia estaba generando.

4.) La Gerenta del Hospital de Arriondas me impone una sancion MUY GRAVE, manteniéndome sin empleo y sueldo durante el mes de Diciembre, con sus consecuentes daños morales y econoómicos para mi persona.

5.) Frente a la situación de indefensión en la que me encuentro, recurro entonces a la vía legal, concluyendo ésta en un acta de conciliacion el dia 14 de Enero, donde ME RATIFICO en haber mantenido una CONVERSACIÓN TELEFÓNICA acalorada fruto de la tensión de aquel día y al igual que ya habia hecho personalmente, le reitero mis disculpas a la citada Supervisora. Es EXÁCTAMENTE LO MISMO QUE HE MANIFESTADO DESDE UN PRINCIPIO, lo cual gratamente y para mi sorpresa, María Dolores Menéndez Prieto (Gerente del Hospital de Arriondas) acepta y reconoce con LA NULIDAD DE LA SANCIÓN así como la retribución del salario correpondiente al mes de diciembre.


Señora Menéndez, usted posiblemente confunde la definición de DIÓLOGO con REPRESIÓN. Podrá confundir a la opinión pública, pero yo he vivido en mi propia carne un daño irreparable fruto de su falta de DIÁLOGO, que usted ahora ha querido dar por terminado evitando un juicio que pudiera dañar su reputación y la del Centro que usted dirige, aún más si cabe.
Yo con este comunicado doy el tema por zanjado y archivado, con el expreso deseo de poder llevar a cabo mi compromiso sindical y laboral con esta Empresa sin ningún perjuicio para mi persona. Sólo espero que estos lamentables hechos que tanto daño me han hecho a mí,a mi familia y a mis amigos no vuelvan a repetirse.
Aprovecho para dar las gracias a todas aquellas personas que me han brindado su apoyo moral y económico, especialmente al sindicato SAE y al Comité de Empresa del Hospital Grande Covián por mantenerse firmes en la defensa de unos derechos laborales con el riesgo que ello les supone como personas y con la actual Gerencia.