Leyendo prensa, asistiendo a la última asamblea,... parece evidente, que este blog es necesario, porque es necesario que se recuerde la verdad, en medio de tantas mentiras, falacias y declaraciones malintencionadas.
Busquemos la verdad en positivo, vayamos a las fuentes, a los documentos oficiales investiguemos de verdad para poder hacernos con un criterio propio. Aquí no solo hay comentarios, hay mucha información, prensa, documentos oficiales de la junta general, de los presupuestos de la consejería... Tendría que decir que entre lo poco que falta me queda recibir la famosa HOJA DE RUTA... ¿Os acordáis?
En positivo preguntemos, desde aquí estoy dispouesto a hacer el trabajo de buscar, y tratar de llegar a la verdad, con honestidad.
Ánimo y gracias a los miembros del comité una vez más, y a tod@s os animo a pensar en "positivo" fórmulas para expresar, informar a más gente, llevar más lejos nuestras reclamaciones, e incluso (¿por qué no?) presionar más eficazmente, para que esta situación a favor de la que ninguno estamos termine de una vez... bien.
domingo, 9 de marzo de 2008
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26 comentarios:
Tras haber estado presente en la asamblea del Viernes 7 de Marzo, me doy cuenta de que este conflicto va a ser más duro y largo de lo se suponia en un principio.
Pero tambien salí de la asamblea con la plena convicción de la ABSOLUTA legitimidad de nuestras reivindicaciones. Estamos pidiendo lo que es justo y lo que nos merecemos todos los trabajadores del Hospital.
Desde la oportunidad que se nos ofrece en este blog quiero intentar que todos los trabajadores continuemos tan unidos como hasta ahora. Trataran de trasladarnos unas responsabilidades QUE NO SON NUESTRAS y de culpabilizarnos de los agravios que sufran los pacientes. Debemos de tener una cosa clara Los responsables de esta situacion no trabajan en este Hospital sino en la consejería y los pacientes les iportan un bledo.
Animo para todos.
Me llamo Marcelino Pumarada y desde hace 6 años y medio trabajo en este hospital como pediatra.
Desde mi ingreso los medios de que disponemos para la atención infantil prácticamente no han cambiado. No existe una hospitalazión específica para niños y recién nacidos, con lo que eso conlleva (personal y espacio físico propio).Es el famoso area materno-infantil (más bien el no area). No existe un pediatra en el centro hospitalario las 24 horas del día, porque somos solo tres, como todos sabeis, y llevamos más de 6 años haciendo 122 guardias al año cada uno de nosotros. Antes de que yo llegara mis otros 2 compañeros hacían 183 guardias al año. A ninguna persona responsable de personal se le ocurriría mantener este forma de trabajar, porque al final ocurrirían una de 2 cosas: o "rompen" o hay que aumentar personal. Pediatras ya sabeis que no vienen ni a la fuerza, por lo que nos espera la primera opción............
Así llevamos desde que este hospital se ha abierto. Ningún otro hospital en Asturias se abrió sin area materno-infantil y sin pediatra las 24 horas en el centro.Aquí sí.Sin embargo las enfermedades son aquí las mismas que en otras areas de salud. Llevamos pues y de momento, 11 años de retraso, a pesar de ser el último hospital de Asturias que se construyó . ¿A quién le importan los pacientes?¿qué me contais de la ética? ¿Os parace que saldría "carísimo" poner guardias las 24 horas, acondicionar un espacio de hospitalización específico y dotar de DUEs y auxiliares esa zona?.
¿hay alguien a quien le parezca poco ético lo que piden los pediatras? Por cierto, y para más ética, somos tantos que los servicios mínimos en huelga coinciden con la atención pediatrica habitual.
Os recuerdo que hace años (en el 2004) había varios carteles en el Hospital que decían aquello de "estamos trabajando para usted" "perdone las molestias" "estamos haciendo (entre otras cosas) UN AREA MATERNO INFANTIL". En 2008 no la tenemos (y lo que nos queda). La ética como alguien ha dicho en la última asamblea es bidireccional.
Soy la no huelguista de baja de otro post. Que no me hubiera puesto en huelga, no significa que apoyo algunas de las reclamaciones.
Puma, creo que tu comentario está muy bien pero, se te olvidó mencionar que cuando en los Centros de Salud el pediatra está de vacaciones no lo cubren, y los padres optamos por traer a los niños al hospital; que en verano, la población se multiplica y los pediatras sois siempre los mismos; que los niños ingresados tienen que convivir con pacientes de Medicina Interna;que las madres y sus bebés tienen que convivir con pacientes de cualquier tipo; que el área de Urgencias reservada para los niños es para escojonarse de risa; que las enfermeras que atienden un área maternal y pediátrica no pueden estar a la vez atendiendo adultos con otras patologías.
Un saludo a todos
yo tambien soy no huelguista, aunque preferiría decir neutral, ya que parece obligatorio decidirse por un bando u otro.
yo también creo que el hospital precisa mejoras que van más allá de un lavado de cara, o una remodelación física de las urgencias o una equiparación de salarios. Más bien creo que necesita una equiparación de ratios profesionales/pacientes, es decir: señores, no es que no estemos contentos con lo que cobramos o con el hospital, es que simplemente NO DAMOS ABASTO. me consta que no cuidamos/curamos bien a nuestros pacientes, no porque no sepamos, sino porque si cuido bien a uno no puedo cuidar a los otros 40. y a mi eso me preocupa más que el salario o mi estatus laboral. en resumen, que pongan un hospital en condiciones.
simplemente quiero aclarar que lo que no comparto (y creo que como yo algunos más) con los huelguistas es que no somos los cerca de 300 trabajadores los que tenemos que mover esto, sino los 50.000! usuarios/votantes/contribuyentes del oriente de asturias, que por cierto son los que han sentado a los gobernantes 4 años mas en la poltrona. personalmente, no concibo que yo me tenga que jugar el puesto (como alguien decía el otro día) o los dineros para que los usuarios reciban el beneficio, aunque en la manifestación hubo muchos que dejaron claro que a ellos no se les tomaba el pelo. ahí sí que doy mi apoyo, a las acciones ciudadanas que son las que mueven a los politicastros, aunque sea porque la huelga les haya afectado y POR FIN se han movido.
por cierto, mis felicitaciones al creador del blog
Bueno yo no entiendo nada, al parecer todos pensamos lo mismo, huelguistas no huelguistas y neutrales,¡un poco de porfavor! Muchos de los que estamos en huelga debeis de pensar que solo lo hacemos por cuatro duros, no hijos no, lo hacemoso por poder tener un hospital con futuro,por poder conservar nuestra dignidad, nuestro puesto de trabajo y nuestros compañeros , si señores, porque cada vez que se marcha alguien a muchos de nosotros nos jode , sabiendo que si aquí estuviesamos medianamente igualados al resto de hospitales otro gallo nos cantaría. Por lo tanto por favor reflexionemos todos e intentemos ser mejores compañeros y si es posible unamos nuestras fuerzas para poder sacar este conflicto adelante.
Hay que reconocer que los no huelguistas no dejais de sorprenderme,aunque lo del viernes fué lo máximo. Puedes tener una idea más o menos respetable sobre la huelga pero que te llamen (o te obliguen) para ir a una asamblea y que vayas cual corderito manso sólo por hacer la pelota y el ridículo colectivo me parece de lo más pintoresco por no decir otra palabra malsonante.
Contesto a la compañera no huelguista que dice que no concibe que se tenga que jugar el puesto o los dineros para beneficio de los usuarios.AAAHHH!!!Pero sí ves bien que nos lo juguemos otros por tí verdad? Tranquila hija que si todo sale bien a lo mejor,gracias a que otros nos pusimos en huelga y perdimos algún dinerillo, a tí te suben el sueldo un poco...De todas formas, gracias por tu colaboración.
Me parece estupendo que en este blog escriba gente con opiniones diferentes. Como decía Esteban al inicio del mismo, aquí caben todo tipo de opiniones.Lo único que se pide es respeto por las opiniones y posturas ajenas y sobre todo sinceridad.Que lo que cada uno cuente sea verdad y no que detrás de lo que defienda en realidad exista otra motivo que le mueva a decir o hacer lo que hace. Por eso me parace muy positivo que aprezcan opiniones y posturas diferentes a la huelga. Que de verdad se establezca un diálogo constructivo entre trabajadores de cualquier opinión, usuarios si los hubiere e incluso algún cargo directivo.me gustaría que alguno de éstos explicara su postura y sobre todo el por qué de algunas de las mediadas represivas que han tomado en fechas pasadas.
Pues la cosa es tan sencilla de entender como injusta.
¿Porqué el hospital es público a todos los efectos menos para los que en él trabajan?.
Si alguien tiene una respuesta razonable para esa pregunta que me la diga, que dejo la huelga.
Y por cierto, Sr. Quirós, ahora que ya han terminado SUS elecciones y no ha terminado NUESTRA huelga, confío en que tenga la decencia de acudir a los medios de comunicación a desdecirse de su acusación de huelga política. Eso si sabe lo que es la decencia, claro.
1º A nadie de esta empresa se le obligo a firmar contrato con ella.
2º En ningun sitio de nuestro contrato pone que esta empresa tiene que pasar a ser publica.
3º ¿Por que no se unen Arriondas y Jove para hacer juntos las demandas al Principado?. ¿No son ellos tambien una fundacion?.
4º ¿Que opina de esto el resto de trabajadores de la sanidada publica?.
En relacion con lo escrito en el ultimo post:
1.-A nadie se le obliga a firmar contrato pero si se le impide trabajar en otros Hospitales de la red para que no quede descubierto el Hospital de Arriondas. Curioso no.
2.- Que se definan de una puñetera vez. Si piensan mantener el hospital fuera de la red, con condiciones de trabajo diferentes y peores que en la red sanitaria publica que lo digan. Cada uno tomara sus decisiones. Claro que entonces igual se quedan sin la mitad de la plantilla.
¿Y a donde ira la mitad de la plantilla?. Imagino que te referiras a los medicos, porque lo que es DUE y auxiliares de enfermeria, no tenemos a donde ir.
Yo conozco varias DUEs que han ido a trabajar al SESPA. Trabajan las últimas en la lista pero trabajan. Yo creo que todos debemos tener libertad para quedarnos o irnos, y que cada uno elija. El secuestro profesional es una barbaridad y solo trae consigo que nadie quiera venir aquí y eso nos afecta a todos los trabajadores.
Para todos aquellos que siguen, de manera ignorante o dictada por alguien, con la ya cansina mentira de que queremos ser funcionarios, me gustaría decirles dos cosas:
1.- En primer lugar,si fuera necesaria, no tengo ningún inconveniente en hacer una oposición, sobre todo, sin son como las de los "funcionarios" del SESPA
2.- Quiero informar todos los que "admiran" a los funcionarios del SESPA por la oposiciones que han aprobado para obtener sus plazas, que NO HAN APROBADO NINGUNA OPOSICION. Han entrado a dedo en una interinidad, han acumulado puntos por tiempo trabajado y, a la hora de la OPE, el tiempo trabajado, un memoria y una entrevista personal es lo único que se ha tenido en cuenta para convertirlos en funcionarios. Por tanto, no han sido evaluados sus supuestos conocimientos, sino que, únicamente, han consolidado su puesto de trabajo gracias al tiempo que llevan trabajando en ese puesto y al que han accedido por un dedo o un apellido. ENTERENSE DE COMO SON LAS OPOSICIONES DEL SESPA. Desafío a cualquiera a que diga que esto no es así.
Suscribo todas y cada una de las palabras del comentario anterior acerca de las oposiciones del SESPA.
He vivido en primera persona esa situación y la manera de acceder al puesto de funcionario en el SESPA es tal y como se describe. De verdad piensan que, si fuera necesario opositar, nos negaríamos a una oposición así? Y , ni siquiera así, queremos ser funcionarios
Estoy de acuerdo, en que muchisima gente entro en el SESPA por medios distintos a una oposicion. Se de sobra la diferencia entre funcionario y personal laboral, que es lo que pide el comite. El problema es que a Tini se le "inflamen" las narices y nos obligue a una OPE. A ella no solo concurririamos nosotros, sino que tambien acudirian de otros sitios, acreditando en muchos casos mas meritos que nosotros. El mas antiguo aqui, tiene 11 años acumulados (ya quedamos pocos) y vendria gente con tantos o mas años a esa oposicion. Y por mucho que aprobemos un examen que podria ser tirado, nos adelantarian en meritos. Seria muy descarado que los años trabajados en el HOA valiesen el doble que los trabajados en otro hospital.
Eso llevaria a que trabajadores de esta casa, perdiesen su trabajo. Y por mucho que diga el comite, eso no pueden firmarmelo en un papel, ni ellos ni nadie.
Los que llevan la voz cantante en esto, son los medicos. Los medicos son como los diplodocus....queden pocus y a ellos no les va a faltar tajo. O aqui o en otro hospital. Para el resto de la chusma, no nos sera tan facil.
Comprendo su preocupación acerca de su puesto de trabajo si nos obligan a una OPE, PERO NO LA COMPARTO.
De verdad cree usted que hay muchos aspirantes con más de once años? Recuerde que éste será, junto con la experiencia en el puesto, el único "mérito" que se valorará para la oposición.
Si ese fuera un riesgo real, por qué, fuera de Arriondas, nadie quiere que los trabajadores de este Hospital se presenten a la próxima OPE? Pues porque, con nuestros méritos, accederíamos en a los primeros puestos, por encima de interinos de cualquier otro hospital y optaríamos no sólo a las plazas de Arriondas, sino casi a cualquier otra plaza. Le anticipo que en caso de conflicto de intereses, los sindicatos darán la espalda a los trabajadores de este centro, debido al mayor número de afiliados en el resto de Asturias. Le informo también de que, en algún Hospital de esta comunidad, se está iniciando una recogida de firmas para oponerse a que los trabajadores de Arriondas puedan optar a la OPE. Usted, por qué cree que será? Un saludo
El otro dia, se jubilo en Oviedo una auxiliar de enfermeria con mas años trabajados que la nana y que era eventual. Como ella hay un monton. DUES, auxiliares de enfermeria, celadores y todo lo que quieras. Tienen mas años que nosotros. Ademas te recuerdo que con 11 años trabajados aqui ya somos pocos. Hay muchas incorporaciones en los ultimos cinco. Y esos no tienen nada.
Pues si no tienen nada, estarán igual aquí que en otro hospital del SESPA. A ver si resulta que los que no apoyan la huelga, son los que al final quieren mantener su "STATUS" a cualquier precio, y realmente han entrado por la puerta de atrás. Al final, es lo que parece.
Pero es que aqui tienen un contrato fijo. En el SESPA seran llamados para sustituciones de verano o bajas por enfermedad. Aqui tienen su trabajo y no se porque tienen que perderlo para ser eventuales en otro sitio.
¿Porque tu quieres y te da la gana?. Asi piensaas en todos los compañeros.
Y sigue la sinrazón !!!
A ver quién da más.
Si os informáis y leéis la documentación habida en esta misma web, podréis comprobar que la "política del miedo" que se practica desde el gobierno no tiene base jurídica donde apoyarse.
Y las leyes, de momento y gracias a Dios, están por encima de la burrez de Tini, de las mentiras de Quirós, de las chorradas de Riera ,de las payasadas de Migolla y , por supuesto, de las insensateces que se publican en el Fielato; lugar éste último donde no se le debería de ocurrir informarse ni a los roedores.
Areces se asemeja cada vez más a antigüos dirigentes en blanco y negro. Hago lo que quiero, me meo en las mayorías y con un poco de miedo escénico, todos metidos en cintura.
Ya sabemos como son las OPE´s de sanidad en el principado porque hemos pagado los derechos (timo) de examen.
El que se lo quiera creer, allá él. Yo no he nacido para vivir anclado en el miedo.
¡ya no entiendo nada¡ en las reivindicaciones de los trabajadores del centro sanitario de Arriondas habia un punto denominado algo asi como "aplicacion del desarrollo profesional y carrera profesional" que yo desconocia pero que atraves de internet acudiendo a las paginas de los sindicatos UGT,CCOO, sindicato de celadores, de Auxiliares,Enfermeria, descubri de que se trata, y como seria mi sorpresa que lo primero es que es para ESTATUTARIOS por lo que entiendo, los mal llamados funcionarios, de eso parto para pensar en que quereis ser ESTATUTARIOS sin mas,por eso y ni por que lo diga TINI u otros politicos de semejante calaña, perdon por mi equivocacion pero si estoy equivocado es por vuestra mala expresion en las reivindicaciones que publicais, corregirlo y asi no nos liamos, que para los profanos, teneis que ser claros, precisos y concisos.
gracias por este blog. felicidades al autor-es.
Efectivamente.
El desarrollo y carrera profesional, en este feudo de desigualdades llamado Asturias, está únicamente ligado a los Sres FUNCIONARIOS de oposición (aunque la oposición haya sido un camelo, un timo y un "sacaperras" para el 95% de los presentados).
Esta desigualdad afecta por igual a todo el PERSONAL LABORAL del sespa trabaje donde trabaje (Cabueñes, Jarrio, Mieres...) que no tiene opción a ella, lo cual es injusto.
En otras comunidades, más evolucionadas mentalmente, este desarrollo ya lo cobran TODOS los trabajadores, cada cual en su justa medida, y no sólo los ESTATUTARIOS. (Ojo, al estar transferidas las competencias, cada comunidad hace lo que le venga en gana...aquí ya sabemos que recibimos poco y lo repartimos como el culo, por si acaso)
En el caso de Arriondas, se da la triste paradoja de que el personal "TRABAJA PARA EL SESPA" en lo que a las obligaciones se refiere, pero "TRABAJA PARA UN PATRONATO" en lo que a derechos se refiere, y esta situación, como era de esperar, se ha desbordado.
Lo único que se pide, en el aspecto laboral, es que se reconozca que el HOA es un CENTRO PÚBLICO en el que trabaja PERSONAL LABORAL desde hace 10 años (que no son pocos) y que se nos otorguen los mismos derechos que tiene el PERSONAL LABORAL de otros centros.
Vamos, que cuando el desarrollo y carrera profesional llegue a otros laborales, no nos vuelvan a dejar de lado como siempre.
Los funcionarios y sus cosas quedan en otra onda...que han aprobado una oposición...alguno seguro que sin presentarse.
Muy clarificador tu apunte. Ahora ya el que no lo entiende es porque no quiere. Gracias
En eso te doy toda la razon. Somos SESPA para unas cosas y para otras no lo somos. No solo en cuestion de salarios o reconocimiento laboral, sino en otros aspectos mas "tecnicos".
Con respecto a la politica del miedo, lo que diga la ley y todo lo que tu quieras, pero si estos se ponen "burros" y nos obligan a una OPE, y entre que se denuncia y los tribunales se pronuncian, pasara mucho tiempo. Mientras tendremos que prepararla y arriesgarnos a suspenderla y a marcharnos y a que otros ocupen nuestro puesto y mientras el comite, sindicatos y abogados solucionan en un tribunal el asunto, ya peinaremos canas.
Todo se basa en apreciaciones de la ley y ya sabemos como es eso.
Mucha gente dice que le da igual hacerla (la OPE). A mi no me apetece nada. Tengo un puesto de trabajo fijo desde hace casi 11 años y no estoy dispuesta a que ni por lo mas remoto, eso este en juego.
Todo lo que comentais en las últimas entradas es discutible en uno u otro sentido. Yo ahora no voy a entrar en ello.
Sin embargo, ¿qué me decís de todas las carencias sanitarias de las que venimos hablando repetidamente?. Pienso que hay un nivel de mínimos sanitarios que en este hospital no se cumple en varios aspectos, y que si se consigue llegar a él en determinadas ocasiones, es por el esfuerzo personal de la plantilla. Eso no es perdurable en el tiempo ni es un plan general de trabajo para este hospital ni para cualquier otra empresa que se precie mantener en el tiempo. Si todo se basa en el esfuerzo personal, al final, éste claudica. Es cuestión de tiempo. En eso, pienso, que coincidimos casi todos y eso es lo primero y más importante que hay que resolver.
Por una calidad en materia sanitaria de la que no se pueda descender nunca. Ahora, nosotros, primero debemos llegar a ella en todos los campos y especialidades y llevamos muchos años de retraso. Luego, podremos ser estatutarios, funcionarios, laborales, del SESPA, del HOA, etc. etc, que eso es secundario aunque también importante.
1-por supuesto que en mi contrtao no pone en ningun sitio que el hospital tenga que pasar a ser publico. eso ya lo dice la propia junta del principado como bien esta colgado en este estupendo blog.
2-la esclavitud hace tiempo que se abolio. no me han obligado a firmar mi contrato. pero si me han obligado a dobalr porque un compañero estaba de baja hacia tres dias, a venir a trabajar en mis dias de descanso por necesidades del servicio etc etc. y con ello no digo que la integracion resuelva nada de esto.
3-jove y arriondas tienen bastantes mas diferencias que arriondas y jarrio.
4-la opinion del resto de la sanidad asturiana la desconozco pues no se han manifestado en ningun medio ni de ninguna forma. lo mismo se la trae floja nuestra situacion para lo bueno y para lo malo.
5- lo del cuento de la OPE (concurso-oposicion) ya esta muy manido: si la pueden hacer no depende de nosotros el que la hagan o no, da igual que seamos rebeldes o mansos, en el momento que necesiten colocar a alguien la sacan y punto. ¿o crees que van a valorar que hayamos estado poniendo el culo todo este tiempo?
de todas formas como Bocanegra exppone este proceso es totalmente innecesario, es impugnable y les daria bastantes problemas ademas de costarles dinero.
¿PERO ES QUE NO VEAIS LOS CAPITULOS DEL EQUIPO A?
con miedo no se puede vivir.
los valientes que no se ponen de huelga por miedo a la ope , etc etc no tendran ningun reparo en aceptar todos los adelantos que se consigan -y no solo es dinero que se os ve el sibolo del dolar en vuestros ojitos perversos-
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