He colgado ya el diario de sesiones de la pasada semana en el que se aprueba la proposición no de ley de IU y se rechaza la del PSOE. Creo que es un documento muy interesante porque en el mismo podemos ver como se posicionan los diferentes grupos políticos, pero también se pueden intuir las cuestiones de fondo que pueden tener la clave de la "no integración"
Algunas preguntas para la reflexión:
1) La principal que se me ocurre es: Después de leer el texto, parece que integrar el hospital es "solamente" integrar al personal, y que esta integración solo puede ser convirtiendo al personal en trabajadores estatutarios, lo cual es ilegal. Vamos, la pescadilla que se muerde la cola, pero que además hace que los trabajadores sean el principal impedimento (voluntaria o involuntariamente) para que el hospital se pueda integrar. Y digo yo:
¿no hay posibilidad de que el hospital se integre y el personal no pase automáticamente a ser estatutario?, ¿Es necesario que para integrar el centro el personal se haga estatutario?, ¿Es integrar el centro solo eso, no cambia nada que la titularidad juridica sea del SESPA o de una Fundación Pública?
¿No hay posibilidad de integrar el centro en el SESPA y pasar como otras personas que conozco que son empleados públicos a tener otro tipo de contrato (laboral por ejemplo)?
2) El presupuesto del centro se ha incrementado año a año en porcentajes casi diríamos espectaculares, aunque no consigo entender por qué, no se hace una comparación con otros presupuestos en cifras reales, sin embargo se reconoce que la inversión percápita no es igual. Es cierto que el grupo socialista entiende que la homologación no debe hacerse en términos de inversión/gasto percápita.
¿Cual es el presupuesto real del Hospital del Oriente?
¿A quién se rinden cuentas?
¿Cuales son los criterios de homologación de inversión y servicios en las diferentes áreas sanitarias? ¿Solo está el criterio de percepción de los ciudadanos? (¿No hay criterios de edad media, dispersión, picos de actividad (turismo), o diagnósticos de salud de la población?)
Si se establece el criterio a mejor percepción de los usuarios menor presupuesto y peores condiciones de trabajo, ¿se pueden sacar las conclusiones a la inversa?, ¿es así de fácil conseguir más presupuesto?
Son algunas preguntas, quizás un poco teatrales, pero recomiendo leer detenidamente el diario de sesiones (He resaltado los textos que tratan del hospital), porque parece talmente que el único escollo es que no se puede hacer a los trabajadores funcionarios.
66 comentarios:
Resulta verdaderamente agotadora la obsesión de intoxicar, a falta de otros argumentos, con el tema del funcionariado. No creo que, a estas alturas, se deba emplear energía en intentar explicar a cuatro ignorantes que, deliberadamente, y siguiendo consignas no sé de quién , todavía pretenden confundir a la opinión pública con nuestra supuesta pretensión de querer ser funcionarios. O ignorantes o estómagos agradecidos como la ameba que dirige, saltándose las más elementales normas de ética periodística, el panfleto que todos conocéis y cuyo nombre me niego a pronunciar. Y también debemos ignorar a todos los que, ahora, pretenden apelar a nuestro sentido de la responsabilidad por la carga de trabajo acumulada durante la huelga y que , insisto, NO SE VA A SACAR ADELANTE, ni en el plazo que pronostica Riera ni en ningún otro. Cuanto antes lo asuman, mejor. Si habláramos de responsabilidad... somos, el personal sanitario, los únicos que debemos tenerla? ¿Es más responsable callar y no denunciar situaciones diarias que bordean la legalidad o no respetan la más elemental de las prudencias?¿De verdad el problema es la preocupación por la estabilidad de nuestros contratos?Lo que faltaba
enteraros no tienen intencion de integrar el personal pues eso solo se haria por decretazo y NO LES DA LA GANA, por lo tanto nuestro trabajo si estaria en riesgo pues su voluntad es hacer lo contrario a lo logico y como tienen la sarten por el mango pues ala a jodernos nos toca.nos pongamos como nos pongamos ellos mandan por ahora en el Principado.
Categóricamente PASARIAMOS A SER LABORALES DEL SESPA, sin más. En la administración conviven laborales/funcionarios/estatutarios con casi las mismas condiciones salvo que un laboral no puede ser jefe de un funcionario por la ley de la función pública. Si graciosamente con posterioridad la administración nos ofrece paso a estatutario (Directo como en el HGA, según se fija en el estatuto marco)podremos negarnos a cambiar de status, y no es raro: En el HGA muchos no quisieron pasar, hay ventajs en no ser como es la disposición para el ejercicio privado, horario fijado por convenio etc.
Acordaos: La fundación Grande Covian ya es pública desde hace años y por tanto estamos vinculados a la administración : No ha lugar supensión de pagos ni otras milongas.
Esta es la verdad, no os dejeis engañar.
Este año ya se incluyó en presupuestos a HOA por ser público, lo malo es que nadie se enteró salvo ellos mismos que bien se lo callaron.
Puede ser que ellos manden por ahora en el Principado. Vale. Pero los que tenemos que ver a los pacientes, incluirles en una lista de espera,derivarles a otros centros para pedir pruebas complementarias, recetarles genéricos o no, darles el alta,... somos tú y yo, sin posibilidad de que nos sustituyan, porque no hay quien lo haga. ¿Quién tiene la sartén por el mango?
y dale con meter en este tema a los pacientes hablamos de estatutarios, laborales no cabreemos mas a los pacientes que ya estan bastante, me gustaria saber lo que tienen que oir l@ que tienen que atender el telefono y que anotaran los cabreos si fuera yo mandaria todas las llamadas a otro servicio.
como es eso al hilo de peonadas que se habla en anteriores comentarios que los falcutativos mayoria se niegan y l@s de consultas no que bien ¿estamos todos en el mismo barco?
Para acabar con todas las dudas fijaos en una cosa: Tan seguros estamos en nuestro puesto de trabajo y el futuro deberá ir sobre ruedas cuando los oportunistas de siempre han vuelto recientemente "al hogar". ¿Lo ves...?
O dicho de otra manera:"A río revuelto....ganancia de pescadores".
O incluso se podría decir:"Cuanta más basura, más ratas acuden...".
Uno más:"Vengo y me forro, que tengo más jeta que Cascorro".
"Tu protesta, que yo me forro de ésta"
"Tú pareces nuevo, mientras yo voy poniendo el huevo".
"Volando voy, volando vengo y por el camino la pasta tengo".
"Yo me cuelo en la consulta cuando a ti bien se te insulta".
"Si me pones mi auxiliar te la puedo hacer gozar".
"El presupuesto para tus chorradas me lo fundo yo en peonadas"
Se aceptan nuevas entradas para el cancionero popular...que trovador ya tenemos.
JE JE JE ya tengo medio localizada por no decir localizada a la impresentable que no atiende a los pacientes por ser hijos de quien son pero que no se preocupe que ojala un familiar suyo este jodido y le den una patada en el culo o mejor se la den a ella para que cambie de profesión, pero bueno cambio de tema que me emociono y a esta espabilada ya la pondré en su sitio sin tardar mucho.
A otra cosa mis queridos usuarios, a que no sabeis que representante de los superheroes del hospital no termino el MIR...........
El que lo adivine un viaje gratis a playa pelicano 2 meses y con todo incluido (incluida la barracuda).
"cantar las cuarenta" que es decir al otro, de forma clara y directa, lo que se piensa de él o de su forma de actuar....cosa que no se hace
"sentar la cabeza" que es actuar con seriedad y formalidad...cosa que no se hace
"tirar la toalla" lo que se hace con toda rapidez, sin entretenerse...cosa que se debiera hacer.
"no se ganó Zamora en una hora" para todo hay que tener paciencia.Las prisas no son buenas consejeras...lo que se deberia hacer.
"parecer la torre de babel" situacion en la que todo el mundo habla y nadie se entiende...comite de empresa y Sespa.
"ser el cuento de nunca acabar"se dice de los asuntos que parece que están a punto de terminar,pero que, por una cosa u otras, no se acaba nunca...lo que sucede el el HOA.
!Adios mala pata
si hay oro y hay plata!
No hay cuesta de enero
habiendo dinero
Barcelona es bona
si la bolsa sona
!EureKa!palabro que nos gustaria a todos decir porque se termine el conflicto
!pedir peras al olmo!
hay cosas que no son posibles.
!LA AVARICIA ROMPE EL SACO!
a veces por querer demasiadas cosas podemos quedarnos sin nada
MEDITEMOS
!QUE "CENIZO" ERA EL POBRE HOA TODO LE SALE FATAL!
Siendo con la tanda de concursos: a que no sabeis que PRESIDENTE DEL PATRONATO, cuando trabajaba como patologo en el H de Villa untaba a los residentes para que pidieran autopsias sin que estuvieran indicadas y asi el cobrar más pasta, a cambio de invitarles a cenar por cada 10 autopsias no indicadas...¿?.Estos son nuestros dirigentes? Le interesará esta historia a Borja el del Fielpato?
A quien lo adivine un viaje para 2 personas a Noreña (con visita incluida a la fabrica de Chorizos..digo a casa de Taci...)
FRIO FRIO FRIO QUIEN NO TERMINO EL MIR Y VA DE POLITICA POR LA VIDA......................
SIGUE EN PIE EL VIAJE A PLAYA PELICANO.....
canta ya las cuarentas o da mas pistas pues creo que en este hospital existe mas gente de esta. y no son de los primeros que entraron jaja
Esta claro que si en este hospital hay Medicos sin la cualificación necesaria, los unicos responsables son los que LES CONTRATARON sin cumplir los requisitos legales correspondientes. Si eso es verdad Gerente y director Medico a la calle, ya que no velan por la atención a los ususrios lo mismi contratan a un médico que a un panadero....
Soy Ramon Gutierrez. Esto cada vez da mas veguenza. Lo unico que nos faltaba era entrar en comentarios de casqueria barata. Lo siento por Esteban y su Blog. Creo que deberias solo permitir comentarios con identificacion. Seguro que muchos no se atreverian a firmar tal sarta de sandeces.
A quien a buen árbol se arrima... pero ya se sabe lo que le ocurre al árbol caido.
Ahora querrán que los leñadores achicharrados por el sol, tiremos nuestras hachas
Hola a todos: soy Lola Colunga, ya sabéis de las malas oficiales del malísimo cómite de empresa. Me gustaría aclarar alguna cosa para los difamadores oficiosos: 1) todos los médicos del Comité de Empresa somos especialistas via MIR. Para el que le interese además, yo estoy formada en el Hospital Central, años 91-95 (así os podéis divertir calculando mi edad, que el acné juvenil engaña mucho). Pongo mi curriculum a disposición de todo aquel que quiera investigarlo. 2) Ciertamente la avaricia rompe el saco, pero la desigualdad y la injusticia genera desencanto y falta de motivación en el personal. El día que vea a mi primer paciente privado (no cuento aquí a los familiares de CUALQUIERA de esta casa), renunciaré a que me traten como cualquier profesional de un Servicio Público de Salud. Mientras tanto seguiré reclamando lo que considero mis derechos por la via que considere más oportuna, como he hecho siempre, siendo o no representante. 3) Creo que lo más importante de esta página (aparte de agradecer a Ambrosio y a las enfermeras de Zimbawe y Fresnedilla los buenos ratos pasados con sus misivas), es leerse toda la documentación que aporta Esteban: en las leyes, las declaraciones de intenciones de políticos y patronos y en nuestra historia como hospital está el motivo y la raíz de nuestra reivindicaciones. 4) No leo libelos ni hago caso a anónimos. Estoy dispuesta a escuchar, tanto a nivel individual como miembro del comité de empresa, a cualquiera que tenga algo que comentarme respecto a este conflicto. De lo personal, sólo hablo con mis amigos. 5) Sólo leo cuentos y me los invento para mis hijos. Por lo demás y por desgracia, este conflicto no es una pesadilla ni un cuento: es muy real. Y está teniendo graves consecuencias para este hospital, y puesto que no estamos en una fábrica de tornillos, no existe solución sin contar con el personal. Sería bueno que todas las partes analizaran porque se llegó a él, cuál fue el motivo de que el que era el mejor hospital en resultados, estallara de esta manera. Teníamos los mejores resultados, podríamos volver a tenerlos. Pero si se cumple la paradoja de que al que más trabaja, peor le tratan, no sé que autoridad moral va a tener el Patronato (nuevo o viejo), el Equipo Directivo (nuevo o viejo) y la Consejería, Administración o quién sea (los que están o los que vengan, me da igual), para pedirnos que colaboremos para sacar adelante la nueva Fundación. Los cuentos de hadas se acaban cuando llega la realidad, las pesadillas también. A ver si es verdad.
PD: sólo espero que el quiera contestar este comentario lo haga con nombre y apellidos. Muchas gracias.
Hola, soy Filomena Ruipérez, miembro del comité de empresa y no terminé el MIR. Agradezco la oportunidad para que por fin salga mi rostro en la prensa comarcal, a lo mejor me contratan para modelo.
Hola, soy Florinda Ruiloba. NO empecé ni la carrera pero tengo carnet desde los 15 años. No pude estar en el comité porque habia que presentarse a las elecciones y yo, claro, no estoy acostumbrada a la democracia. Tampoco tengo muy claro que es eso del MIR:¿Maricón integral residente?¿Meapilas inveterado resistente?¿Manipulador, intolerante y rancio?,porque si es eso igual si lo tengo y no me enteré. ¿Podeis contestarme?Información, por favor, que desde que Elena Francis se jubiló estoy perdida.
Mi nombre es Casimira Miraflores, soy la impresentable que no quiere atender a los hijos de alguien. Exijo el premio del viaje a la playa y que me que me pongan en mi sitio, es decir, en LA PORTADA. Yo, como mi compañera Filomena, también quiero triunfar!
Mi querida Florinda: lo primero quiero tranquilizarte por no haber acabado la carrera. Tú tranquila, querida, que con un marido director médico, una hermana diputada, o cualquier cosita por el estilo, se llega mucho más lejos, donde va a parar. Respecto a lo del MIR, estimada Florinda, lamento decirte que estás equivocada: el MIR es una oposición que tienen que aprobar los médicos tras acabar la carrera para poder optar a especializarse. Bueno, esto tampoco es así exactamente, porque el que tiene economías suficientes y no le da el intelecto para aprobar el examen, lo hace pagando en Londres y luego vuelve como jefe de Servicio y dando sesiones en inglés, para que nadie se interé de lo que no sabe y darse pote. No te acomplejes,querida amiga, que hacer el MIR tampoco vale para tanto: puedes hasta acabar de especialista en Arriondas y que cualquier indocumentado se permita incluso dudar de tu titulación, sin ir más lejos.
Así pues, querida niña, no te deanimes: no salgas nunca sin tu carné, no descuides tu familia (sobre todo si está bien colocada en el sistema), practica el inglés, el francés y el griego cuando te lo pidan tus superiores y ya verás como te va a ir muy bien en este área. Atentamente.
Elena Francis.
Pero es que no tienes bastante con tu bazofia semanal que además vienes a meter tus narices en nuestro blog?? Si puedes, pon una reclamación donde y como proceda y déjate de "pantomimas",y de amenazas chulescas muy propias de tí, y si no, cállate, que total todos sabemos que cuando tienes problemillas de salud, para tí y los tuyos no hay listas de espera, vas por la puerta de atrás y listo, así que no nos vaciles.Déjanos en paz de una puñetera vez que si tan ineptos somos no sé como traes a tu familia al Hospital a "curarse" de nada. Lo que nos sobra es profesionalidad,pero sólo nos faltaba que encima a tí se te tuviera que poner cara de risa !!!Vete a meterte con otros que aquí no te vamos a patrocinar nada. Te ignoramos, simplemente...
esto se esta desmadrando por favor cordura,no me creo que sean personas maduras las que realizan ese tipo de comentarios ni profesionales ni nada solo resentidos en un lado o de otro,un poquito de por favor.
al hilo de jefecillos, le sugiero al lector del blog, que le sugiera al p sherif que rescate las antiguas glorias y las traiga al cortijo pa que hagan pandilla con el eminente sin MIR, a saber: cárcaba, mejido, granero, ph, incluso celes, ayayay que me troncho, y lo que tendremos que ver!
Joder, puestos a pedir que venga también Alejandra y de un rutio se ventile a los carteleros de abajo y rescate a gafotas y compañía.
uf! menuda mezcla de identidades sex
DESDE LUEGO MENUDA COMEDIA OS TRAEIS, SE NOTA QUE OS PREOCUPA EL HOSPITAL, POR EL QUE ESTAMOS LUCHANDO. LO ESTAIS LLEVANDO TODO AL TEMA PERSONAL Y ASI OS VA. ME PARECE VERGONZOSO QUE ESTOS COMENTARIOS SEAN COLGADOS EN ESTE BLOGG.
Sí,sobre todo se nota lo que luchas tú...lo que nos faltaba por leer!!!
A mi me parece bien que el blog tolere diversidad de opiniones. En la prensa seria y mucho más en la que no lo es leemos información no exacta, declaraciones humillantes hacia nosotros y auténticas injurias. Somos una minoria con muy poca capacidad de réplica. Este blog permite contestar a unos, opinar, defenderte e informar acerca del "compañerismo" de algunos compañeros.
Valoro especialmente los comentarios irónicos,el humor es patrimonio de la inteligencia, aunque a muchos les duela. Los pensadores y políticos totalitarios comenzando por los escolásticos, siguiendo por regimenes fascistas etc, rechazaban la risa por maligna. Bienvenida siempre la risa y el humor.
Pues igual te confundes y estoy luchando tanto como tu o más. Solo que con alguna diferencia, ya para empezar sin insultar, ni menos preciar a nadie. Es decir con EDUCACIÓN. Que por ahi brilla por su ausencia. Leyendo lo que se escribe aqui quien nos va a tomar en serio, NADIE
QUIERO Y NO PUEDO. SOY PERO NO. ME RIO POR NO LLORAR. LA RISA BENIGNA PARA LOS INTELIGENTES.
puntuacion (del 18-4-2008) del hospital de arriondas en la actualizacion de meritos de medicos de familia, samu, pediatras de AP = 0 puntos. ¿os parece justo?
Soy Olga Lara;¿cuándo se hace un comentario no leeis lo de respetuoso y buen gusto?
Creo que aquí, mucha gente no entiende lo de respetuoso.
No me parece nada respetuoso que se mencionen personas o se sugiera quienes son y se las ponga a parir.
Yo pensaba que este blog era para opinar e informarnos pero, ya veo que mucha gente eso no lo entiende.
Claro que ya se sabe eso de "Divide y vencerás".
Tienes toda la razón. encima no dan la cara, y van de educados, y contentos, y si estuvieran algunos de esos que insinuan seguro que esto no pasaba.
Hola: soy un médico compañero de las enfermeras de Zimbawe que iban a mandar el curriculum. Yo tampoco tengo el MIR, y saque la carrera por correspondencia, pero hablo varios idiomas, bailo como los ángeles, y como me aburro en la sabana africana, tengo un libro lleno de citas de famosos que soltar en todas las conversaciones. No como pan y en la selva nos limpiamos el culo con arena, así que no soy conflictivo. Cuando hagan la OPE me avisáis por favor, para echar los papeles. Sin acritud, eh.
Intentando recuperar un poco de cordura en este blog, quisiera contar un pequeño relato para la reflexión (va en serio, no es un chiste):
Dos hermanos tenían una naranja para compartir. Como los dos querían la naranja entera, no tuvieron más remedio que partirla por el medio y llevarse cada uno su mitad. El primer hermano exprimió los gajos, hizo un zumo y tiró la cáscara. El segundo hermano, sacó los gajos, los tiró y con la cáscara rayada hizo un bizcocho.
Moraleja: está clara cual es, pero dejo a todos que cada uno saque sus conclusiones.
Yo pienso que quizá, quizá si cada uno hubiera dicho previamente qué es lo que le interesaba, se hubieran dado cuenta de que era muy fácil llegar a un acuerdo que les beneficiaba a ambos...
No ha lugar.
En este caso, uno de los hermanos cogíó la naranja entera, hizo zumo para sus amiguitos y también les hizo un bizcocho con la cáscara. Se los comieron entre todos y engordaron.
Al otro hermano le compraron entre todos una naranja de plástico en los chinos y desde entonces se pasan el rato diciéndole que la naranja es perfectamente normal, y que si no consigue sacarle zumo es por culpa suya, no de la naranja.
Por supuesto, el hermano, que es muy tenaz, trata todos los dias de exprimir el plástico...pero está empezando a tener hambre y sospecha de las barrigas de su hermano y de sus amiguitos.
Moraleja: Con hermanos y amigos así, ¿quién necesita enemigos?.
Humildemente, me parece que ésto se ajusta más a la realidad.
Titular de El Fielato de la próxima semana: El Hospital del Oriente realiza sesiones clínicas en inglés y ya ocupa un puesto de primer orden en la Medicina Europea. Entrevista al doctor políglota en páginas interiores (con traducción simultanea a español y asturiano, para mejor comprensión)
Sólo decir que el objetivo del relato de la naranja no era describir la realidad, sino incitar a la reflexión, que es lo que otro bloguero ha hecho, y yo se lo agradezco. Me gustaría que quienes tienen autoridad para ello y capacidad de decisión reflexionaran sobre la necesidad de llegar a acuerdos: está en juego el futuro del hospital. Y que cada cual asuma sus responsabilidades, no vale ni es útil traspasar las responsabilidades a otros.
Comparto plenamente el planteamiento que hace el administrador del blog en relación a la equidad (o igualdad). Como él bien conoce, existen varias definiciones de equidad desde el punto de vista médico, que atienden a aspectos como gasto per cápita,igual estado de salud o bien a la igualdad de acceso o de utilización según la necesidad. En todas ellas hay un denominador común que el administrador ha señalado con acierto: es imprescindible justificar con datos:a)cuál es el criterio de reparto de los recursos b) qué ajustes se hacen en función de las características de la población si no se realiza una asignación por número de habitantes (per cápita).
Resulta difícil creer que para una población tan envejecida como la del Oriente de Asturias, y por tanto con mayor prevalencia de enfermedades crónicas y morbilidad, sean necesarios menos recursos por habitante que para poblaciones con mayor número de jóvenes y menos tasa de enfermedad. En cualquier caso, si durante 10 años, el hospital ha recibido menos recursos en comparación con otras áreas de similar población (y este es un dato objetivo e irrefutable), el financiador público (o sea, la administración) tiene que explicar en detalle las características, los ajustes y los índices utilizados durante esos 10 años para que se concluyera que esta área sanitaria necesitaba esos menores recursos asignados. Lo demás, ni es equidad ni es verdad. Es un fraude al ciudadano que paga similares impuestos y no recibe similares prestaciones.
soy una trabajadora del HOA y tengo que decir que es la primera vez que intervengo en este blog por ignorancia de informatica pero ya hace tiempo desde que el autor del blog lo menciono en una asamblea lo leo periodicamente y tengo que decir que me gustaba leer lo que Troitiño Mendez Puma Gutierrez etc comentaban incluso lo que desde fuera del hospital opinaban y comentaban como por ejemplo el lector de nuestro blog e incluso el paciente pero mi desilusion es que ahora desaparecieron esas reflexiones en voz alta que se hacian para los trabajadores que estamos metidos en esto era un poco de cordura entre tantos sordos, tendriamos que volver a hacerles un hueco a sea gente que parece que desaparecio incluso al paciente que cabreado nos hacia ver lo que la gente del oriente piensa aunque no nos guste ver en la ignorancia que estan no deberiamos despacharlos sino todo lo contrario escucharlos y que ellos nos escuchen no tenemos como finalidad dar a conocer nuestros problemas para trabajar en el dia a dia en este maldito hospital hasta ahora no nos escucha la administracion y los usuarios pacientes etc los hacemos marchar del blog que era el espacio que teniamos para hacernos entender mas que los mercados semanales yo pienso a cuantos mas el lector comento la existencia de este blog y nos leeran y no se atreveran a intervenir a decirnos lo que piensan y a lo mejor hacerles ver las cosas como estan buscar su complicidad por eso quisiera que desapacecieran las grandes burradas que se leen los ataques personales entre trabajadores se pongan o no en huelga esten o no esten de acuerdo con nosotros y centremonos una y otra vez en lo que nos preocupa la equidad o justicia para la sanidad del oriente.
os mando todas las comas que me faltaron por poner(todas) e incluso los puntos ,,,,,,,,,..,,,,,,disculparme no habia visto que se podia ver vista previa
POR FIN!! Nuestra Salvación!
VUELVE EL JEFE (Sin previo aviso que a las chicas les encantan las sorpresas)"algo habremos hecho muy mal".Pues va a ser que sí.¿Qué será?Veamos:
-Dejar la lista de espera quirúrgica en 8 meses (¿estaría mejor en dos años?)
-Operar 700 cataratas anuales entre las dos (¿mejor 400?)
-Mejorar los números de consulta con menos personal?
-Conseguir el mejor prefesional de la enfermería oftalmológica asturiana para el servicio (¿estaría mejor en extracciones a tiempo completo?)
-¿Quizá ser mujeres?
NO,SEÑORES.La cruda realidad nuestro gran error ha sido LA HUELGA.En fin,¿lo volveríamos a hacer?SI,SI.
Para no aburriros,enhorabuena.Lo que no se logró hace 4 años con la brillante actuación y fascinantes ideas que todos conoceis,se ha conseguido ahora.
Un servicio cargado de tensiones,donde nos sentimos amenzadas y desprestigiadas personal y profesionalmente.En definitiva,la perdida de la ilusión y el animo necesario para seguir luchando por un servicio en el que nos habíamos implicado de lleno.
Gracias a nuestros pacientes por sus muestras de cariño y a todos los COMPAÑEROS que nos han y siguen apoyando.
Nosotras dos.
Queridas compañeras, os podrán quitar la ilusión y el ánimo, pero el respeto de vuestros compañeros os pertenece de pleno. Sólo nos queda seguir adelante juntos...Un abrazo.
¿Quién es el JEFE que vuelve?
A veces pienso seriamente que el Sr del Cortijo tiene claro que le cesan. Hacer cosas como traer de nuevo a un jefe con contrato cerrado, con característacas conocidas por todos (misoginio, prepotente, humillador,mal compañero y esquirol), es destrozar un servicio que funcionaba muy bien. Otras actuaciones del Señor totalmente euivocadas me hacen sospechar que quiere quemar el trigal antes de volver a urgencias.
Parece que los pacientes se despiertan, Hoy en el comercio hay una carta de protesta de un enfermo por la lista de espera... Lo malo es que confunde a los responsables (dirección ,gerencia, patronato,consejeria) con víctimas (Trabajadores y en su representación, comité de empresa)
El jueves pasado, en una comparecencia en la JGP, el Consejero de Salud volvió a hablar del Hospital y de sus trabajadores en términos elogiosos: somos eficientes, rentables, excelentes profesionales. Cuanto más lo pienso, más creo que somos víctimas de nuestra historia: trabajábamos tan bien y tan barato, que todo el mundo se olvidó que el hospital tenía problemas de financiación, que vivía de espaldas al sistema al que en buena ley pertenece y que los profesionales no somos máquinas. Hay muchas formas de incentivos, a nosotros no nos han pagado nuestro esfuerzo con ninguno de ellos: ni morales, ni económicos. Las compañeras de Oftalmología han sacado con excelentes resultados adelante un Servicio con medios humanos muy escasos durante 4 años: la respuesta es el castigo y la humillación (no a los ojos de sus compañeros, eso nunca, por supuesto); los pediatras de nuestro hospital atienden sólos un área entera y son sólo 3: pero a Covadonga Tomé se la desacredita en todos los foros porque es la Presidenta del Comíté de Empresa (y ojala sea por muchos años); el Servicio de M. Interna ha trabajado a destajo desde que abrió el hospital, ha presentado proyectos y protocolos para pedir tratamientos para los pacientes con hepatitis C y otras enfermedades, para crear una Unidad de Paliativos, para mejorar el rendimiento de la consulta, ha luchado por mantener la personalización en la atención al paciente, por abrir cauces de comunicación con A. Primaria: nunca se les hizo el menor caso y además, se les insulta diciendo que "en 7 años nunca han tenido nada que decir", porque responden con el silencio a las presiones del Gerente; los resultados de Cirugía son excelentes en los últimos años, pero ahora les amenazan con externalizar sus servicios y reducir la plantilla...porque son huelguistas.
Empezamos este conflicto porque queríamos un hospital: más medios, más personal, las condiciones laborales que nos merecemos. Y por eso mismo seguimos en él. Vamos a ser una Fundación Pública y yo me pregunto: ¿y qué? ¿va a mejorar la financiación del Hospital? ¿va a aumentar la plantilla? ¿van a mejorar nuestras condiciones laborales?. Me temo que la respuesta es no. Y la siguiente pregunta es ¿por qué razón tengo yo que colaborar con un sistema sanitario que castiga a los que se esfuerzan, que no me incentiva, que ahorra aquí para poder seguir malgastando allí y que me excluye y me exige al mismo tiempo? La respuesta es NINGUNA.
Pedíamos justicia y no nos la estándo dando. Seamos justos nosotros: tratemos bien a nuestros enfermos, trabajemos de 8 a 3 y demos al sistema lo que nos está dando a nosotros: LA ESPALDA.
Troitiño:
Estoy un poco decepcionado por el rumbo que están tomando las declaraciones del blog, y por eso hacía tiempo que no escribía.Todos estos ataques personales nos desvían de nuestro verdadero objetivo, que debe seguir siendo el Hospital y nuestra carrera profesional.
Lo que se está debatiendo es la definición del Hospital mismo, por encima de los que trabajan en él, algunos de paso, pero contando con ellos. Creo que aquí radica el origen del problema : pretenden diseñar un hospital, sin contar con los que tienen que hacerlo funcionar.
Comprendo que el blog ha servido de terapia y desahogo, y quizá debería seguir siendo eso, en parte. Y soy consciente de que la situación actual ha degenerado, de manera irreversible, las relaciones con algunos compañeros. Pero, yo, como he dicho otras veces, me niego a recurrir al ataque individual. Prefiero enfocar mis energías ha intentar volver al orígen de todo esto y a los principios fundamentales a los que no estoy dispuesto a renunciar : un proyecto de futuro para el hospital y su plantilla, desarrollo profesional y todo aquello que haga de este centro un sitio agradable para trabajar y atractivo para los que quieran venir. Estoy dispuesto a discutir los medios para lograrlo, pero, de ninguna manera, el contenido de mis reivindicaciones.Y creo que todo eso pasa por la integración. Y, aunque admito que estar dentro del SESPA no es la panacea, viendo lo que hay, sabemos, sobradamente, lo que significa estar fuera, y yo no tengo ninguna duda.
En cuanto a lo del servicio de OFT y la contratación de un nuevo facultativo, creo que tiene más que ver con la situación contractual profesional de ese médico ( fin de excedencia, etc.) que con un plan de potenciar un servicio que funcionaba bien dados los recursos. Puede que el tiro les salga por la culata. Dentro de un año, se verá. Aprovecho para enviar un saludo cariñoso y apoyo a "mis chicas" de ojos.
propongo escribir una carta al ministerio de igualdad y la consejeria de igualdad cuando se cree.
reclamo la igualdad de este hospital respecto a los demas de las restantes areas de salud asturianas.
animo y buena suerte.
PD: se echan en falta comentarios un poco mas ingeniosos y sobran algunas descalificaciones.
sinceramente creo que tenemos mayor nivel intelectual y sobre todo etico-moral que el que exhibe el panfleto de reparto comarcal.
fue Unamuno el que dijo: "vencereis, pero no convencereis."
pues aqui nuestros responsables politicos ni venceran (porque solo pueden vencer los usuarios) ni desde luego convenceran (porque ya no les creen ni en angola, solo les sigue la voz de su amo: Borjawei)
BORJA: para localizar a esa enfermera con burka debes llamar a su busca (PK 15048 )
Casi me apetece que salga el "conocido" semanario para que se anime un poco el blog
Me he tomado un respiro unos dias con el fin de separarme un poco de (sobre todo) los comentarios y el "dilema" que me plantean como administrador.
Creo que está más que demostrado que hay personas que aportan en positivo mucho a todos desde sus comentarios.
Agradezco como siempre a las personas que salen del anonimato (real) dejan sus comentarios, y en general a todos los usuarios.
Hace unos días me quedé bastante decepcionado con el nivel que estaban alcanzando los comentarios en este blog.
Soy consciente de la importancia que los comentarios tienen.
Soy consciente de que cuando no hay por medio una franca provocación, los comentarios suelen relajarse, y compruebo así que los últimos van dando la imagen de lo que realmente creo que más merece la pena.
Me planteo, hacer algo para que determinado momentos no se vuelvan a repetir, y por eso acabo de colgar una encuesta para conocer vuestra opinión como usuarios pero también para concienciarnos de lo que escribimos.
En este sentido, me gustaría colgarlo todo que se pone, pero incluso en algunos casos que se guardan las formas me es dificil.
Pongo este comentario, ya pasada la peor hornada y consciente de que hoy es martes y los miércoles suelen ser en este sentido malos días.
Quiero dejar claro tambien, que esta página está para lo que está, y pido que no se falte a la verdad o no se use para denuncias que tienen o poco fundamento o una via judicial que llevar.
En este sentido,debo decir a alguno de los usuarios, que no atender a un paciente en un centro sanitario (por la razón que sea), puede ser constitutivo de un delito penal tipificado (probablemente denegación de deber de auxilio), que podría estar penado con prisión. Eso en este Hospital NO PASA, y ruego que si es cierto se acuda a los tribunales o al menos a la Guardia Civil para que actuen de oficio.
Ruego pues encarecidamente que los comentarios sean no solo de gusto y respeto mediano, sino que se ciñan a la verdad y no aludan a cuestiones personales ni provocaciones (de uno u otro lado)
Reconozco mi ignorancia. ¿Qué significan y qué aportan el comentario anterior y el suprimido?¿Realmente es alguien de nuestro entorno el que ha sido capaz de escribir eso?¿Está todo solucionado y no hay otros temas de qué tratar?
el problema es que este blog no aporta nada, no se habla de nada realmante util. tendria servir para que los que estais en primera linea de conflicto nos informaseis al resto de como van las cosas, las novedades... y no para decir chorradas y escribir anonimos.
Cova, ¿que es lo que estamos esperando ahora?¿hay esperanzas de se solucione favorablemente?no podemos estar asi eternamente
No soy Cova pero me permito contestar. El Blog aporta principalmente toda la informacion de la famosa columna de la derecha. Los comentarios son eso, comentarios, desahogos, opiniones siempre interesantes e incluso alguna chorrada pero poco mas. Y seguir asi..¿como? estamos trabajando con absoluta normalidad, bueno salvo la proxima huelga "puntual" del 28.
Salió una sentencia en la que se reconoce la legalidad que tras pasar de laboral/funcionario a estatutario se puede retornar a la plaza previa y que los no estatutarios no pueden ser excluidos de la carrera profesional (ver periódicos de ayer). ¿tendremos que seguir oyedo mentiras respecto a la legalidad de nuestras demandas?
Por cierto, ahora veo a los pacientes con más tiempo, con más calidad y ha mejorado mi salud. Los enfermos contentos, yo contenta. Siento que los gestores no lo estén, quizá tengan que pensar que han sido muy negligentes durante años: no valoraron el esfuerzo, trataron desde múltiples puntos de vista mal a sus trabajadores, priorizaron cantidad en vez de calidad, discriminaron a determinados pacientes por tener enfermedades poco rentables en favor de otros que rendían más dinero; en definitiva, tensaron demasiado la cuerda y ésta se rompió.). POr mí esto puede seguir así indefinidamente.
Pues si, la verdad es que no hay bien que por mal no venga. Estoy totalmente de acuerdo con el comentario anterior, veo mejor a los pacientes, estos estan mucho mas contentos y mi coronaria espero que aguante un poco mas. Solo me preocupan esas citas duplicadas o triplicadas en la misma hora. No me siento capaz de poder atender dos patologias distintas en los mismos 5 minutos. ¿Como habre sido capaz de hacerlo en el pasado? pero lo peor es que determinadas personas no se lo acaban de creer.
pues yo me he leido la oferta publica de empleo vigente aun , la publicada en 2006, y cual es mi ¿sorpresa? al leer que dice:
como hay tanta eventualidad en los puestos de la sanidad en las proximas convocatorias de OPEs para el sespa se valorará de una forma bastante mas acusada la parte de experiencia laboral que la del examen. para que sigan diciendo sandeces sobres las opes que nos tuvimos que comer los demas, y las que nos quedan.
Sinceramente a mi no me interasa ser estatutario ni aunque me lo adornen con un lacito rosa. Ser laboral de una empresa pública tiene casi las mismas ventajas y muchas menos desvenjajas que el personal estatutario. Además,para optar a un concurso de traslados, a la velocidad con la que convocan, me llegará primero la edda de jubilación . Lo que quiero se que reconzcan mi antigúedad, mi trayectoria profesional y mi esfuerzo... Y eso significa puntos y DINERO. ES mio, lo merezco y lo quiero aunque sea solo por un tema de honor y de dignidad personal.
Por lo demás, gracisa a la huelga he superado "el síndrome de Estocolmo", he vuelto a poner los pies en el suelo y he recobrado la cordura para saber cómo se deben hacer las cosas: Atendiendo a los pacientes con el tiempo imprescindible que recomienda las Sociedades Profesionales. No tolerando bajo ningún concepto que ningún miembro de la dirección me haga comentarios injuriosos, me insulte ni me humille. Ya no pueden coaccionarnos más: durante años nos trataron tan mal cuando dimos más de lo que podíamos que es imposible castigarnos más allá
la verdad es que da un poco de pena leer los comentarios de los facultativos diciendo que van a dedicar más tiempo a cada paciente, sin prisa, etc... NO NOS LO CREEMOS. seguiréis viendo a todos los que os citen y rápido para acabar lo antes posible. es algo que no está en vuestra mano. Todo lo que no sea sacar algo del actual conflicto es sinónimo de que TODO SIGA IGUAL. Eso es así. Si la presión baja por el cansancio de la gente lo único que nos queda es largar. ¿a que estamos esperando ahora? Cova, dinos algo que no sepamos.
No te lo creeras tu pero yo que lo practico todos los dias te aseguro que es asi. Pena?? no. Hay lo que hay. Efectivamente vemos todos los que nos citen esctrictamente en nuestro horario laboral. Ahh y lo unico que espero es.....la jubilacion.
BATALLA DE LA ABUELA
Se dice y se publica repetidas veces que este hospital ha sobrevivido gracias a que el gobierno socialista saldó la deuda que el PP había dejado en 1999, que era de 300 millones de pesetas (no de 500, como se ha publicado, total, la verdad qué más da).
Pero vamos a refrescar un poco la memoria, que nunca viene mal.
A finales de 1998, el hospital se encontraba en una situación de quiebra técnica porque había acumulado una deuda cercana a los 300 millones de pesetas de entonces. El gerente de aquellos tiempos había realizado una audaz maniobra. Puesto que su presupuesto era muy escaso, decidió endeudar al hospital para poder hacer frente a los gastos, confiando en que ya alguien saldaría la deuda, pues quién se atreve a cerrar un hospital. ¿Recordáis quién era? Sí, hombre, venía de Cataluña, y aunque ahora todo el mundo echa pestes de él, en aquel momento, todos decían que era un genio de la gestión, con un currículum impresionante a nivel europeo, etc y tonterías similares. Pero claro, habían pasado varios meses y el verdadero responsable de aquel descontrol, que era el patronato, no había hecho su labor de control y seguía en el nirvana (el Presidente del Patronato abogaba en la prensa por crear aquí una cátedra de neurocirugía; sí, es surrealista, pero estáis leyendo bien). Hasta que alguien dio la voz de alarma al darse cuenta de que una fundación privada no tenía capacidad de endeudamiento, y que los patronos eran responsables de la deuda, incluso con su patrimonio personal (a alguno le entró un tembleque del que no se ha recuperado todavía). Y aquel gerente, tan dadivoso incluso con semanarios locales, dejó de ser un genio y casi tuvo que salir huyendo. Y los patronos, a resolver la situación.¿Recordáis a los patronos? Había políticos y concejales (tanto del PP como del PSOE) periodistas,lideresas, hasta indiano mecenas y todos ellos presididos por Manuel Millán, alcalde de Parres por el PSOE. Y, según los estatutos de la fundación, les tocaba pencar con la situación. Por supuesto, ni el gobierno regional ni el INSALUD (ambos en manos del PP) quisieron saber nada de la situación, alegando que era un problema de una empresa privada. Así que, efectivamente, el gobierno que llegó en el 99, saldó dicha deuda, y con ello al hospital. Y los patronos (del PP y del PSOE) respiraron y conservaron su patrimonio en peligro. Pero las responsabilidades y los motivos se reparten de manera algo distinta a como nos lo quieren contar. Y así fue. Otro día, contamos otra.
Soy Cova. Como portavoz del comité de empresa, todo lo que se lo digo, y además muy claro, en las asambleas en las que participais todos los trabajadores que quereis. Por lo demás, trabajo en el Hospital y creo que es facil preguntarme todo lo que podais pensar que puedo responder. A la pregunta ¿a qué esperamos ahora? creo que entre todos hemos decidido que la respuesta sea a que la administración pública reconozca a este hospital y a todos nosotros (trabajadores), como a cualquier otro comarcal de similares características y que ofrezca el mismo servicio PUBLICO a la población. La otra opción, disponible para todo aquel que la quiera, es seguir (o volver) al colaboracionismo, al asumir que somos distintos y merecemos un trato diferente y a pasar unos años más siendo un avión a precio de ultraligero. Y por ultimo, como dijo el insigne Arcadio, el que no esté a gusto, que se vaya.... cada uno que lo interprete como quiera
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