Toca mover ficha a los políticos... las fechas más interesantes son próximas:
Los días 10 y 11 de abril (el viernes más concretamente), se debaten en el pleno de la Junta General del Principado de Asturias dos proposiciones no de ley; la primera será del PSOE (Proposición PSOE), que se registró el pasado 28 de septiembre de 2007, unos días antes de que la Junta aprobase la resolución que ya todos conocemos.... La segunda algo más actual es de IU (proposición IU).
Aunque puedan parecer similares, la del PSOE en un lenguaje algo críptico, entiendo que plantea algo así como que la fundación pase a denominarse fundación pública (que ya debería serlo), y luego, siga como si nada (Convenio singular...). La de IU bastante más clarita, insta a que de una vez por todas se acabe con el problema y se cumpla la resolución de la Junta General.
Para refrescar la memoria, he colgado un documento de interés, y es la sesión en la que se aprobó la resolución de la Junta (Sesión de orientación política para la legislatura) que ya todos conocemos. He subrayado los fragmentos principales en los que se hace alusión al Hospital, y el resultado de la votación. Que juzgue cada cual, pero ¿Tiene algún sentido debatir una antigua proposición no de ley después de lo que el pleno de la Junta ha decidido por mayoría?
Por otro lado el próximo día 15 de abril se reune la comisión de salud y servicios sanitarios, con compadecencia del Sr. consejero de Salud para que explique toda la situación de recursos y servicios del área VI (la nuestra), y la posibilidad de que los habitantes de Caravia y Colunga puedan escoger entre ir a Cabueñes o al Grande Covián.
Hay que decir también que el Partido Popular ha registrado otra proposición de ley que ha sido admitida a trámite por la mesa, para integrar el hospital en 2009. Está colgada también.
Se admiten sugerencias para colgar más documentos...
55 comentarios:
La proposición del PSOE es una fárraga... leyendo estos textos queda claro quien no tiene intención de integrar el centro... pero qué sacan de todo esto???
¿que es una fundacion publica y diferencia con una privada?
En el caso que nos ocupa, La Fundación Hospital del Oriente se constituyó como una fundación privada. Hoy en día, prácticamente el 100% del presupuesto y de la composición del patronato es público (Dinero y cargos). Es por esto que técnicamente (Y legalmente) es una Fundación Pública, ya que el dinero es de los contribuyentes y sus gestores son cargos de la administración.
Tiene que ver con que al gestionarse en la fundación dineros de los contribuyentes, no se pueden gastar como en un cortijo, en el que el dueño gasta en lo que le da la gana. Por eso las fundaciones públicas deben rendir cuentas a la administración y en su caso a la Junta General.
Últimamente ha habido una serie de quejas del partido popular, en las que se pedía el acceso a las cuentas de la fundación, o la comparecencia del gerente en la junta... (Ver hemeroteca, que nuestro blogmaster las ha colgado) pero al ser una fundación privada (Al menos hasta ahora) hacen lo que quieren y non rinden cuentas a nadie...
En todo caso y por si alguien no lo entiende, actualmente somos uan Fundacion Privada sin animo de lucro por que cuando se decidido crear el hospital, todavia no habia las trasferencias en materia de sanidad y por eso no se podia hacer como fundacion publica. Por otra parte el INSAALUD central no queria que se abriese un hospital como tal en el horiente. En el moento actual, con las trasferencias, no habria ni hay ningun problema. Por otra parte la nueva Ley de fundaciones, relativamente reciente, obliga a que TODAS las Fundaciones privadas en las cuales el patronato sea publico en mas del 50% deben ser publicas y se daba un plazo, ya caducado, de dos años para hacer la transformacion. Asi pues, en nuestro caso, la Fundacion tiene un patronato 100% publico y la ley obliga a trasformalo queramos o no. Que me lo quieran vender como un favor que nos hacen es una sinvergonzoneria por que no tiene otro nombre.
y la publicacion de las cuentas sera con caracter retroactivo?
porque va a salir una cantidad de mierda que no veas...
y no me refiero solamente a las facturas del fielato.
por cierto en un diario de sesiones de la junta que hay colgado aqui se le dice al consejero quiroa que se pidio al gerente del hospital que acudiese a la junta a rendir cuentas y que este como no estaba obligado les dijo que tururú.
digo yo que por lo menos podria haberles enviado al director medico o al jefe de prensa (Borja fielato-man)
Me temo agente Brosio, que ese sea uno de los quizs de la cuesti�n. �Por qu� cuesta tanto cambiar esta situaci�n?, �Hay alg�n chiringuito en la Fundaci�n Hospital del Oriente?, �Qu� se callan los Alcaldes?, �Por qu� no se rinden cuentas?. Si las cuentas salen a la luz... Saldr�n amigos y amiguitos, extra�as inversiones, �los gastos en obras a base de pladur?... ojal� me equivoque agente, pero parece que el PSOE quiere que esto siga siendo "singular", y siga estando gestionado de forma "singular". �Saldr�n a la luz productividades de cargos directivos y afines?, �Tienen dietas o compensaciones los cargos del Patronato?
Ambrosio valnos m�s volver pal monte...
Independientemente de si existe o no malversación de fondos públicos, excesiva asignación dietaria para patronos y desorbitados sueldos y extrasueldos para directivos, creo que el problema de nuestro centro es (fue) que resulta muy barato para la administración. Gracias a nuestro sobresfuerzo y a que intentamos tapar huecos, tienen uno snúmeros excelentes y por cuatro perras. Lo que está más que claro es que este centro debe dejar de ser rentable.
Por ello y manteniendo mi responsabilidad y profesionalidad afirmo que:
Bombin es a bombón lo que cojín es a X. Me importa 3X los números, objetivos y problemas de gestíon del centro
Pues ya sería la leche, si salen a la luz productividades de cargos directivos y de jefes de servicio y que estén en huelga.
si tuvieran vergüenza los cargos de responsabilidad y jefes de servicio que se pusieron en huelga presentarían la dimisión.
Por cargos de responsabilidad, ¿qué entiendes? ¿Gerencia, director médico, coordinador de enfermería, director general superior de celadoría y servicio de transporte de pijamas, director económico (económico en cuanto a esfuerzo de refiere) y resto de personal que cobró la productividad y que hasta hace cuatro días estaban en el otro lado de la barrera y hubieran apoyado las protestas de los trabajadores y que ahora asienten y consienten? Alguna gente tiene la memoria muy frágil y no se acuerda de lo reivindicativo que era hasta hace poco y que, ahora, niega a los demás lo él que pidió y pidió hasta que consiguió para él o alguién cercano a él. Y, mejor no hablemos de los jefes de servicio. Si tu crees que deberían dimitir los que se pusieron en huelga...¿qué habría que hacer a los que no se pusieron? Hay que tener cuajo.Lo bueno de todo esto es que por fin se ha confirmado lo que sospechábamos de algunos. ¿Qué darán las jefaturas y los cargos en este hospital que transforman así a algunos?
Yo no tengo la memoria frágil y me acuerdo de la persona que sistematicamente te negaba las cosas o hacía insinuaciones amenazantes y ahora es el primero en levantar bien alto la voz para reclamar cosas.
Si hacemos memoria deberíamos recordar las dos partes.
según mi forma de entender las cosas no puedes estar y colaborar con un proyecto en el que no crees. es más honrado dimitir.
Yo si lo entiendo;uno tiene que pensar en sí mismo y en los que lo rodean, vamos, la familia y hay gente que colabora en proyectos o hace cosas no porque esté a favor de ellas, sino por el horario, el dinero...Me apuesto a que a muchos de nosotros si nos ofrecieran un puesto de trabajo de horario cómodo y más dinero, nos lo pensariamos dos veces.
Allá cada uno con su vida y con sus cosas.
no se puede estar en misa y repicando. tenemos que ser coherentes, los que lideran causas voluntariamente arrastrando desde sus áreas de poder a otras personas, tienen responsabilidad añadida y pierden credibilidad sí al final actúan sólo por sus intereses
Bueno...aprovechando este foro tan interesante...!yo también pido la mano del director médico! !porfa!sácame de aqui!!!!!!
Lo mío tambiés es amor.
pues is publican las cuentas con caracter retroactivo..hmmm que peligro.
-de la etapa florez saldra a la luz aquellas pagas desorbitadas que los facultativos disfrutaban en el mes de enero...por supuesto yo no las disfrute.
-recordais aquellos compañeros que disfrutaban de un plus por ser de quirofano,yo no lo disfrute tampoco ,pero lo penoso fue ver luego como algunos querian hacer turnos para compensar la perdida economica...pena y dolor....
-poniendose uno a contar ..desde hace 10 años van rotando por los puestos de jefatura y supervision por arriba o por abajo unas 40 personas,es decir entre la clase A y B casi el 30% de la plantilla...sinceramente el pique con el tema de la productividad y demas es de ordago y a mi ya me tiene harto despues de tantos años sin ver un puto duro y trabajando igula que en la esclavitud ,pero ,en serio pensais que de esas 40 personas que fueron jefes ninguno de ellos cobro nada cuando los de clase obrera no cobramos nada ...hombre por favor a quien se quiere engañar encima algunos de ellos estan ahora en el comite o son liberados sindicales...en fin tirar piedras sobre su propio tejado .....
debemos de solucionar esto de una vez y acabar con estas injusticias.y si hay que hacer huelga se vuelve a hacer .ppero si empezamos a tirarnos piedras a nosotros mismos entonces mal vamos;todos tenemos mucho que esconder
OS QUEDA GRANDE LA MANO DEL DIRECTOR MÉDICO ¡¡¡¡ ENVIDIOSOS !!!!
si,si !"TODO"en él muy GRANDE! nosotras por lo pronto ya creamos su Club de Fans. !TE ADORAMOS ANTOÑÍN! !!ERES NUESTRO ÍDOLO!!!! AHHHHHHYYYYYYYYYYY!! EL DE LA ENVIDIA... !APÚNTATE!!
Que verguenza que de un conflicto tan serio se saquen tantas ridiculeces, me parece a miu que entre la CLASE A HAy más que envidia. Dedicaros a ser buens medicos y dejaros de ridiculeces.
amargad@!!!!
¿Hay alguien ahí? ¿se han enterado del desbarajuste? parece que estamos otra vez a punto de salir en el periódico porque conseguimos !CERTIFICACIÓN EN CALIDAD! ¿nos toman el pelo?
Hombre!, que la certificación en calidad para el laboratorio ya tiene unos años (en toda Asturias) y otras llegarán. Además no sé si sabes, que este hospital es puntero es gestión de servicios de Enfermería (Sí hombre, exportamos un programa informático muy conocido y de gran éxito y es la base con la que nuestras enfermeras cuidan a los pacientes), en gestión mediambiental (Están en la enésima obra de la central de biomasa), en gestión de personal (Menudos sistemas de fidelización de plantilla), ni te digo en gestión de la comunicación, en sistemas de promoción o incentivación...
¿SESPA? Esos son unos pringaos, ¿Disolver el patronato? Lo que había que disolver era la Consejería y poner a los del Patronato a gestionar la sanidad en Asturias...(Ah! Qué son los mismos?) ...
Oye las enfermeras esas africanas siguen leyendo este blog? Quizás como hay financiación desde Asturias necesiten más personal, o Gestores como los de aquí...
Yo tampoco leo este blog...
Ahora que se termino la huelga y no tuvo resultados positivos es de suponer que se pasara al plan B, es decir, excedencia masiva tal y como se habia anunciado en la prensa. ¿Se sabe ya cuantos facultativos han pedido la excedencia?
No os da vergüenza a todos en los términos en que os trataís, al fin y al cabo somos todos compañeros y la mayoria vamos a tener que seguir trabajando aqui.
No sería mejor ponerse a trabajar y demostrarles a todos lo que valemos.
Si, estoy de acuerdo. Pero como los señores del comite y sus palmeros, nos trataron de pobrecillos sin cerebro y alguna, de paso nos recordo que "ya vendreis a consulta", pues ahora habra que decirles lo bien que lo hicieron.
Al hilo de lo anterior me gustaría saber si los que dejaron de saludarnos o nos putean por no apoyar la huelga, van a seguir haciendo lo mismo; sobre todo lo quiero saber para dejar de gastar saliva en dar los buenos días a esa gente(ya que no me contesta) y empezar a pensar como putear a los que me han estado dando más carga de trabajo teniendo bastante ya.
Y sobre todo para no traer a mi familia aqui y llevarlos a Oviedo si se ponen malos
cuando hablas de mas carga de trabajo de la que tienes ya... ¿te refieres a que ellos hagan parte de tu trabajo? ¿no tienes mas compañeros para repartir ese sobre-carga? porque no me parece que pidas mas plantilla de tu servicio.
¿no pretenderas que los demas hagan tu trabajo como hasta ahora verdad?
cada uno es muy libre de ir al centro que desee, que el sistema sanitario español ofrece esa posibilidada, incluso la libre eleccion de medico y opcion terapeutica.
si no te gusta oviedo ya sabes que hay un servicio de cayucos asturias-angola.
me llegan noticias por mi paloma mensajera y dicen que en angola ya estan sacrificando gallinas para pedir la oposicion y nuestros puestos de tabajo. el chaman de la tribu no leo bien pero creo que pone: borjawei!!
propongo pedir que se publiquen las balanzas fiscales de asturias y angola.
al menos que lo publique el fielato, lider en difusion en angola.
NO CREO QUE TENGAIS MUCHO TRABAJO POR LO QUE VEO.
CUANDO NO ES LA FIJACION POR EL FIELATO ES EL DIRECTOR MEDICO Y SI NO CUALQUIER CARGO CUANDO NO TUS PROPIOS COMPAÑEROS Y VUELTA AL FIELATO !OS OBSESIONAIS!
Yo me he puesto en huelga y respeto la opción del resto siempre y cuando no hayan hecho inmoralidades y !Vive Dios qué las hubo!.
Ahora no estoy en huelga. Trabajo según la ley artis, todo bien repasado y rematado, con la calma que requieren mis pacientes y la seguridad de saber que es lo que se debe hacer.
En cuanto a hacer números para que otros se pongan medallas, para ocultar las carencias os digo: Bombín es a bombón como cojín es a X. Me paso por los X todos estas cosas.
Querido X.
Tengo unos ojos bonitos y mi culo cabe en tu mano. POr tu trayectoria por Gijón, por lo gran profesional que eres, por lo buen compañero que siempre te mostraste, me enamoras. No me gustan las porterias, sé que a tí te ponen los que se ponen a su sombra.
Compartiremos con amor el contorno de ojos y el secador. Te aplicaré con esmero el serum capilar para que no te preocupes por los claros que te ves las múltiples veces que consultas al espejo. Aquí me tienes, dispuesti. Además tengo la lincenciatura de : historia, filología clásica, piano superior, arqueología... Creo que doy el perfil !AMAME!
Yo también quiero ir a trabajar al SESPA pero no tengo las tragaderas de ofrecerle rollo al Dr. médico, no vaya a ser que acepte, que este es capaz.
Ya que el autor del blog pide alguna aclaración quisiera poner un poco de seriedad en el mismo, si es posible, y comentar brevemente algunos aspectos técnicos de la proposición no de ley del grupo socialista, calificada de críptica.
Comienza hablando de "adecuación de la estructura corporativa, transformándolo en Fundación Pública". Esto simplemente significa que hay que transformar su titularidad, ya que la Ley de Fundaciones de 26 de Diciembre de 2002, establece unas condiciones para las fundaciones públicas que se dan en el caso del HGC, y por tanto hay que adaptar su titularidad, que tiene que dejar de ser privada por ley (esto es así desde Diciembre de 2002),con un plazo de 2 años para la adaptación
Siguiente parrafo:"incorporación de la misma a la red pública a través del SESPA, mediante convenio singular". Este es verdaderamente un párrafo críptico. Habla de incorporación a través de convenio singular, lo cual es un eufemismo para: a)identificar incorporación con integración, conceptos totalmente distintos, aunque las palabras se parezcan. b)A través del SESPA mediante convenio singular: simplemente significa que el SESPA realiza una contratación externa de los servicios, esto es, un tipo de gestión Indirecta, previsto en el artículo 67 de la Ley General de Sanidad. Esta es la clave de todo el texto: tras este eufemismo, se esconde una externalización del centro.
Si hacemos un análisis semántico, vemos que en sólo dos líneas aparecen varias palabras clave que crean confusión: incorporación, red pública y SESPA. Pero en el contenido no hay nada de lo que parece querer decir, sino justamente lo contrario.
Tercer párrafo: estabilidad de la plantilla.Es obvio que la relación laboral con el personal no va a cambiar, dado que no se incorpora al sistema público.
Ultimo párrafo:"adecuación de su gestión a los criterios que se establezcan en la estrategia del conjunto de la red hospitalaria asturiana" Dado que esos criterios de gestión estratégica no están especificados, este párrafo es un futurible poco claro, pues no se sabe a qué nivel de gestión se refiere, ni cuándo y dónde se van a establecer tales criterios.
Espero no haberos aburrido. Otro día, más.
El lector de vuestro blog dice:Gracias por la explicacion, se estaba esperando por alguien que lo entendiese y se analizara.
Alguien sabe algo de lo que paso hoy en la junta general del principado. gracias
NO CONFUNDAS:
-Productividad...con chantaje.
-Cargo de confianza...con "confianza en el cargo".
-Jefe de servicio...con "el servicio del jefe".
-Mercado de trabajo...con trabajo en un "mercado".
-Escased de personal...con personal "escasito".
-Horario de trabajo...con trabajar sin horario.
-Hospital del Oriente...con hospital de los Picos.
-SESPA...con "PASES".
-Plan de evacuación...con "me evacuo en el plan".
-Raciocinio...con racionabilidad...¿?einn?¿ :S
-Dias de libre disposición...con "dispongo de tus dias".
-Voluntadad propia...con secuestro profesional.
-Consejo...con amenaza.
-AMIGO...con NADA!!!.
CONFUNDE:
-Lista de espera...con ESPERA QUE VAS LISTO!.
Fe de errata: escasez por escased
En la Junta del Principado lo que pasó hoy es que la proposición no de ley de IU ha sido aprobada por una mayoría de 24 votos frente a 21Por su parte, la propuesta socialista fue rechazada en idéntica proporción.
Conclusión: La mayoría de los representates de los ciudadanos en Asturias apoya las reivindicaciones de los trabajadores del Hospital de Arriondas. El PSOE se ha quedado solo. Esperemos que la democracia sirva para algo.
Soy un vecino y usuario. Escribo por primera vez para mostrar mi satisfaccion por lo acontecido ayer en la Junta General del Principado, donde el PSOE, afortunadamente, se ha quedado definitivamente solo en lo que se refiere a este hospital. Al mismo tiempo, planteo una pregunta que ya me he hecho en varias ocasiones: quizas esté equivocado, pero que yo sepa todos los jefes de servicio del hospital siguen ocupando su cargo, antes y despues de inicio de este conficto. Yo apoyo al 100% las reivindicaciones de los trabajadores, pero creo que las jefaturas de servicio son cargos de confianza y responsabilidad, escogidos unicamente por la gerencia para desarrollar un proyecto marcado. Está claro que ese proyecto no es ni era coincidente con la gran mayoria de los trabajadores, que por ello han entrado en conflicto. ¿Por que los jefes de servicio que han apoyado la huelga no han dimitido de su cargo? Eso dice muy poco a su favor. Eso creo.
Buena pregunta, si señor.
Me llama la atención el empeño que tanta gente parece poner en el blog en que dimitan los jefes de Servicio. Suena a que así piensan que los facultativos harían peonadas? Los jefes de Servicio en huelga han demostrado ser líderes entre sus compañeros, cuentan con su apoyo y sin ellos no habrá reconstrucción posible en este hospital, si algún día salimos de este puñetero conflicto. Quienes no han demostrado ningún liderazgo es el equipo directivo, así que a ver si dimiten ellos...cuando acaben de escribir sus anónimos comentarios, por supuesto
Leo en la prensa que IU plantea esta proposición no de Ley como una llamada al diálogo y coincido con ellos: recoge el espíritu de las anteriores en el primer punto (transformación en F. Pública como paso previo a la integración) y en el segundo lo concreta de forma semejante a lo propuesto por trabajadores y patronato; nada de esto debería llevar a enfrentamiento, ni entre trabajadores y Patronato, ni entre los distintos grupos políticos, puesto que todos a lo largo del último año han dicho las dos cosas en distintos momentos. El tercer punto insta a la resolución del conflicto y a la homologación de los trabajadores con especial atención a la carrera y desarrollo profesionales. Aquí es donde deberíamos dialogar con seriedad y buscar un consenso. Nuestro derecho lo recoge la Ley, sólo pedimos que se negocie como va a ser y cuando se va a implantar. Admitimos trabajar por objetivos como parte importante de nuestra labor profesional. Ya hemos demostrado sobradamente como trabajamos cuando nos comprometemos. ¿Por qué no podemos llegar a un buen acuerdo para todos? No lo entiendo. Pero cuanto más tardemos, más estará nuestro hospital convertido en un erial y más díficil será recuperarlo, aunque hubiera buena voluntad
un anarquista os dice:
leo y no estoy de acuerdo con lo de la renuncia de jefaturas de servicios, entiendo que no son ellos los que tienen que renunciar sino, puesto que fueron ofrecidos por gerencia, creo que tiene que ser el gerente quien les retire la confianza y por lo tanto ser el el que al no cumplirse los objetivos y apreciar que no son personas de su confianza retirarles ese cargo, me imagino que firmarian unos objetivos que no se cumplen ni hay intencion de cumplirlos por lo tanto repito que sea el GERENTE quien los destituya pero YA y dejar al menos por este año sin jefes de servicio al hospital que sin jefes se realizara el mismo trabajo.
En dónde se ha visto que un cargo de confianza, o sea, a dedo, apoye una huelga?????Aquí deberían o dimitir o llamarlos al despacho y uno a uno destituirlos.
opino que el que los jefes de servicio dimitan o no es irrelevante, lo mismo que si los cesan o siguen en su cargo.
estan en su derecho de estar aen huelga o no, de dimitir o no
y hasta de cobrar la dichosa productividad que yo no he cobrado, ya que a mi si me la dan yo no la voya rechazar, aunque no por ello voy a dejar de pelearme para que la cobren todos los demas.
el problema de este conflicto no es interno no nos engañemos.
Prefiero mil veces a un jefe de srvicio que esté en consonancia con sus compañeros que no sea un pelotas y mero transmisor de la voluntad de la Gerencia. En origen el primero es el que debe ser, asesor técnico de la gerencia y defensor de la profesionalidad de los suyos. Lo otro no es ser jefe de servicio es vigilante de esta cárcel en la que estamos metidos.
Lógicamente estaré dispuesta a reforzar la figura de mi jefe si comparte mis ideales, es decir, si se puso en huelga. En caso contrario la distancia con sus compañeros de servicio se ha hecho tan grande que es dificil sacar ningún proyecto adelante.
A los jefes de Servicio que se pusieron en huelga tenían que darles la medalla al mérito al valor: valor por saber defender los intereses de sus subordinados, valor por enfrentarse al poder sin miedo a perder su status, valor por no dimitir cuando las cosas vienen mal dadasa para el futuro del hospital como ahora...A los que no se pusieron, me gustaría saber que coño van a hacer intentando dirigir una tripulación que los desprecia por lo que son: unos lameculos.
Tenia entendido que aqui los jefes de servicio eran cargos rotativos y que cuando te toca..te toca
Como mejoraria todo: asistencia, ciencia, ambiente, camaradería, salud física y mental, motivación... si la dirección médica fuera rotatoria.
un anarquista dice:
No nos engañemos los jefes tienen que actuar como tales, y mas siendo jefes a dedo,si no estan en consonancia con gerencia eso significa que no son jefes, para ser solo compañeros para eso no hace falta cobrar ningun complemento de jefatura, que no es poco, a mi, en mi trabajo para hacerlo bien no necesito un jefe encima, se desempeñar mi funcion, con o sin jefe.
imaginaros que repartamos entre todos el complemento de resposabilidad que puede ser unos ¿? + o - al mes lo que se invierte en ese tipo de personajes pa na.a mi me salen unos 600€ como minimo, mas al año para todos los trabajadores.no nos vendria nada mal ¿no?.
¿Qué os había dicho?
En un comentario anterior predije que tarde o temprano, la Dirección tendría que ponerse en contacto on nosotros para intentar recuperar el trabajo acumulado y yo os recomendaba tener paciencia, que ya llegaría nuestro momento. Algunos respondieron que no creían que fueran a hacer nada.
Pues bien, ya han empezado a llamar para hacer peonadas . De momento, y a pesar de las amenazas y presiones ( os quito la jefatura, en dos meses no habrá carga de trabajo para ti,vete buscándote algo por ahí...), han pinchado en hueso. Lo que yo os decía. Estos no se enteran, la huelga habrá acabado, pero el conflicto acaba de empezar.Paciencia, paciencia.
Que yo sepa, las jefaturas en este centro nuca han sido rotatorias, salvo Ginecología y no desde siempre. Sí ha habido movimientos en las jefaturas por diversos motivos. Incluso en Traumatología, también ha habido rotaciones : a veces está el Dr. Morán y, otras veces, el Dr. Ovide, volviendo, nuevamente a rotar al Dr. Morán.
El problema de cesar a los jefes de servicio, o que éstos dimitieran,por muy tentador o necesario que pudiera parecer, es nombrar al sucesor : es díficil traer a a alguien de fuera y también es dífícil que alguien de cada servicio, que ha sido huelguista, acepte el cargo para entrar a formar parte de un sistema contra el que ha estado luchando. En fin, ese no es nuestro problema. Sólo es un signo más del desgobierno que nos desgobierna.
que no os enterais !que es que no queremos jefes, ni de adentro ni de afuera!osea que o los dimiten o dimiten ellos que seria lo mas logico y etico en estos momentos de conflicto frio.
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