Este 6 de mayo, la mesa de la cámara, admite a trámite el expediente de proposición de ley que presenta el PP y que ya está colgado en este blog. Esto cada vez se parece más al cuento de la buena pipa.
Supongo que forma parte del "idioma" político, pero cuando te dan tantas largas a una proposición de ley y presentas la cuarta ¿no ha quedado ya bien clara la voluntad política de "no integrar" el hospital en el SESPA?
Las disconformidades anteriores, entre alguna u otra cuestión centraban el problema en dos aspectos: El que los trabajadores no podrían ser funcionarios y que no había presupuesto....
¿Que le deparará a la cuarta? Os propongo una nueva encuesta...
89 comentarios:
os recomiendo a todos que leáis la nueva proposición de Ley y si no lo habéis hecho, las tres anteriores (gracias Esteban, por tenernos informados). Desde luego la redacción es jurídicamente (lo ve hasta un profano), más coherente y así, sin entender mucho, parece más coherente. No sé si está será la "refinitiva", pero si no cambia el panorama político, por lo menos hará que la situación del Área VI se debata con seriedad en la Junta y se hable del dinero necesario para darle entidad de hospital público. Y a nosotros, nos permitirá dejar el tema de la integración para los que lo tienen que hablar, que son los ciudadanos del Oriente y los políticos, y nos permitirá centrarnos en lo que como trabajadores más nos importa: lo laboral y lo asistencial. A ver si hay suerte.
¿Qué haría usted con un millón?
Quizás podrían mientras hacen el plan director, bailan el chiki chiki, y editan las notas de prensa ponerlo a plazo fijo, o en un depósito de esos, a ver si con la calderilla da pa pintar algún otro servicio, o para pagar algún atraso, o para pagar más productividad,...
¿quien dijo jefes nuevos? ¿de donde sale?¿para que servicios? ¿seran capaces de cumplir objetivos?¿como seran recibidos BIEN, MAL, REGULAR? tiempos nuevos gente nueva.!y eso que no estamos integrados!
Por lo que he oído, jefe nuevo para Ginecología, procedente del Cangas de Narcea. Falta por saber en qué condiciones (evidentemente, y sabiendo cómo paga este hospital a los mercenarios, las condiciones no serán peores) y si hará guardias. También sería interesante saber en qué parte de su cuerpo recibirá la patada, la última ginecóloga, que acababan de contratar.
También dicen las malas lenguas que, aprovechando la baja del cardiólogo, traerían un nuevo jefe de servicio para Medicina Interna y cesarían al anterior, aunque esto no sé si está muy claro . Lo que tienen en común ambos casos es la delicadeza y el tacto tan sublime que se está teniendo con los profesionales de la casa (Gine, MI, Oft,...). A este paso, van a gastar el millón de euros antes de tenerlo. Ah, y en Oviedo contratan a los dos cardiólogos que terminan este año para que vean a los pacientes derivados de Arriondas. ¿No sería más lógico que contrataran a uno aquí, para ver los pacientes de aquí? Para mear y no echar gota.
La ruleta (rusa)sigue girando, señores, ¿quién será el próximo afortunado/a?
Esto es gestión. Lo demás, mariconadas
¿os estraña las nuevas jefatura? segun lei los trabajadores no estan en la misma onda que los objetivos del hospital, por lo tanto, tendran que traer gente de afuera para jefes y estos ejerzan de tales, eso son las consecuencias de unas reinvindicaciones mal planteadas,mal enfocadas y mal orientadas en lugar y tiempo, y que conste que no digo que no sean justas pero el como el cuando si.
En primer lugar, lo que nos extraña no es que traigan nuevos jefes, sino que mantengan a alguno de los que hay.
En segundo lugar, los jefes nuevos no vienen por estar en la misma onda que los objetivos del hospital sino por dinero. Y, aunque traigan capitanes, si el marinero no quiere remar.....
Para el anterior "anónimo", extraña es con X, con el resto de las faltas de ortografía no sigo por falta de tiempo. Se nota mucho por el estilo, que es del equipo directivo o de los que les llevan el café. A ver si con las extras que te pagan, te compras el María Moliner (que por cierto, no es una marca de lencería)
Nuevamengte nos encontramos en este hospital con la doble moral: nosotros no podemos salir, no tenemos derecho las condiciones laborales de otros hospitales, etc...porque no somos del SESPA. Sin embargo, cuando quiere, el SESPA decide que uno de los "suyos" puede venir a trabajar aquí como si siguiera en el SESPA (por no decir mejor): manteniendo la antigüedad, cobrando la carrera profesional,etc...Sólo espero que el Comité de Empresa haga algo: no me opongo a que haya movilidad entre los distintos hospitales, mientra haya reciprocidad en el trato, lo que obviamente no es el caso. La ley del embudo impera en este hospital, tipo cortijo para el que tiene la sartén por el mango: lo ancho para ellos, lo estrecho para los demás.
Pues como ejemplo de gestión, coincido con el anterior comentario, deja bastante que desear; pero nadie puede negar que llevar a cabo toda la batería de maniobras que se están tomando con absoluta normalidad,es todo un dechado de estrategia militar fascista, de asesino de guante blanco.
Ni una protesta, ni del comité ni de los trabajadores, ni una nota en prensa, radio, televisión...( ni siquiera en el panfleto, al que no se le puede considerar medio de comunicación).
No me puedo creer que tanta merdé se pueda llevar a cabo dentro de la legalidad laboral, no me lo creo.
Y todo ello orquestado bajo la batuta de un gobierno socialista...vivir para ver !.
Algún cabo dejarán suelto, porque el crimen perfecto no existe, y estoy deseando ver el desfile de evasivas que se les ocurren para intentar justificar lo injustificable.
Y los "nuevos" jefes de servicio menudos huevos y menuda jeta que le echan al asunto, porque entrar en la trinchera donde se está peleando a decir que la guerra ha terminado y que hay que darse besitos con el enemigo....les recomiendo que se lo piensen, que con las trolas que cuentan desde el pasillo de abajo igual alguien les ha dicho:" El hospital va bien"...y se lo han creido. Si solo vienen por la pasta entonces tienen poco que perder (vergüenza y dignidad ya se les supone ausentes).
Que siga la farsa, a ver cuanto son capaces de tensar la goma.
UNA NUEVA PROPOSICIÓN DE LEY
Como puede verse en la encuesta de Esteban, gana por mayoría el quién sabe, así que no vamos a ser agoreros sobre qué pasará. Pero si podemos ver algunas diferencias importantes respecto a las previas.
1.- En primer lugar, aporta como soporte varios argumentos claros y complementarios. Uno de gestión, como es la homogeinización de los servicios públicos (fundamento del estado de bienestar en condiciones de equidad).Otro laboral, de identidad de condiciones laborales, principio ampliamente reconocido por las autoridades y plasmado en el Convenio Colectivo de 2004, con el término de homologación. Y un último político, que es dar cumplimiento al compromiso del Consejo de Gobierno, aprobado por mayoría en el Parlamento recientemente (y en otras ocasiones anteriores por unanimidad). Por tanto,desde el punto de vista argumental, desarrolla compromisos previos, aceptados por todos, al menos en algún momento.
2.- Descarta definitivamente que los trabajadores vayan a ser estatutarios (funcionarios). Esto quiere decir que es TOTALMENTE FALSO que los trabajadores del Hospital del Oriente vayan a ser funcionarios sin realizar oposiciones. Como manifestó el gerente del centro (El Comercio, 18/5/2007), "los trabajadores con contrato indefinido en la fundación pasarán a ser trabajadores indefinidos del SESPA. Otra cosa será si finalmente se convierten en estatutarios."
3.- Deja totalmente abierta a la negociación de las partes implicadas el cómo realizar la transformación y la integración. Al no establecer una forma rígida ni una metodología, obliga a buscar la fórmula idónea para hacerlo DESDE EL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN, sin que se pueda alegar A PRIORI un obstáculo legal o material (prórroga presupuestaria).
En definitiva, esta proposición, recoge el espíritu de la Proposición No de Ley, aprobada por todos los partidos políticos en 2007, y que incomprensiblemente se frustró tras el fracaso de la comisión técnico-política y el cambio de la nueva consejería. Creo que debería ser refrendada por todos los grupos si realmente hubiera voluntad de resolver el problema del Hospital de Arriondas. ¿Qué pasará? Quién sabe.
¿Dónde están las nuevas movilizaciones que seguiran en el hospital? no me contesteis, que ya lo contesto yo, epoca de vacaciones: trastornar las vacaciones de los trabajadores no, pero trastornar las consultas de los usuarios si, ya llegara octubre, ¿verdad?.
Para que tanto JEFE? Que van a sacar la lista de espera ellos? en este hospital hay más jefes que trabajadores, los que aqui estan el que mas y el que menos tiene una jefatura, y encima ahora viene mas de fuera. a trabajar no quiere venir ni dios ahora de jefe ya van dos en una semana. como esto siga asi......
Muy bueno el comentario anterior: a trabajar no quiere venir ni dios: osea a currar como un animal, con medio escasos, para que no se te reconozca nunca la antigüedad y jamás llegues a tener carrera profesional; pero de "jefe": osea a seguir cobrando del SESPA o si te pagan aquí, distinto de los demás (que le pregunten a Morán), para tener un horario distinto (que les pregunte a Patricio y a Morán)y hacer sólo lo que te apetezca, que para lo duro ya están los curritos, a eso se apuntan todos los mediocres que sabemos y acabamos de nombrar. Por eso lo llamaban el "hospital amigo", porque los amigos del gerente de turno o de la consejería de turno, medran que se matan mientras los demás se matan a trabajar. Menuda mierda.
he de anunciar que se aproxima una nueva etapa de resplendor en el hospital.
he podido visitar la pagina web de nuestro nuevo jefe de medicina interna y tengo que decir que aun sigo impactado por esete suceso.
os animo a visitarla en :
http://www.drvigon.com/index.php
aunque creais que estais en la pagina web de "Pocholo" enseguida os dareis cuenta de que no es asi, sino que se trata de un personaje con profundas raices historicas hundidas en lo mas profundo de la tradicion medica nacional.
con una formacion extensa y una experiencia amplia tanto en el sector publico como en el privado.
reune el perfil que debe tener la nueva camada de currantes del covian:
joven, dinamico, con el pelo largo, bien vestido, buena planta... no puedo dejar de tocarme.
deberian de retransmitir en directo las entrevistas de seleccion de personal y luego sacralas en dvd.
la pagina aun no esta disponible en ingles , pero seguro que desde la jefatura de algun otro servicio se vera con buenos OJOS ayudarle con el ingles.
A Morán? yo si pudieran hacer lo que Morán tampoco protestaria, ni me quejaria..., ¿y si le traen un jefe para trauma, como va a llevar y recoger a su hijo en el cole.? lo de aduriz sin comentarios.! demasiados jefes para tan pocos remos. mandar si pero a quien?
Seamos realistas comentaristas.Decirme de un jefe o no jefe, osea, medico que a las 8 de la mañana esten, ya no digo en el hospital, sino entrando por la puerta, y decirme un nombre de un medico que a las tres menos cuarto se encuentre en el hospital,menos que esten de guardia, aqui los unicos que realizan las horas son los estamentos inferiores y no todos, sino poneros en la puerta de consultas, ¿cuantos/as salen a las tres, que es la hora de salida? decirme de un sindicalista que las horas sindicales las dedique a eso y no a asuntos personales, eso si las reuniones son en horario laboral.
yo no entiendo a la dirección,en vez de un hospital parece un culebrón.
Es posible que crea el ladrón que todos son de su condición: Yo soy médico y me encantaría que pudiera fichar. Llego a la hora o con un retraso máximo de diez minutos (permitido en nuestro convenio), incluso coincido al entrar con todos los supervisores y gente de la administración (esos que se van un poco antes y que tienen horario de verano). Al entrar,muchos dias ya tengo compañeros trabajando. Salgo siempre a partir de las tres, digo más, hasta el inicio de las movilizaciones,nunca antes de las tres y media. Ahora me he autoimpuesto salir a la hora, dado lo mucho que han premiado responsabilidad y esfuerzo para esta empresa. Mi servicio, denostado y humillado de firma crónica, no es una excepción. Excepción son algunos jefes que siempre llegan tade tras dejar a sus retoños en clase, gente de administración que llega a la hora pero luego se le permite colocar a los niños abandonando su puesto de trabajo. Por favor, nos conocemos todos. !Quiero fichar para que me paguen las horas extraordinarias!
Vuelvo a decir, no todos son ladrones. Puedo decir nombre, por supuesto, de sindicalistas que solo cogen las horas sindicales indispensables, nunca para asuntos perosnales. Incluso puedo nombrar a varios que cogen menos que las que debieran por no perjudicar a sus compañeros. Insisto, aquí nos conocemos todos.
PD: El director médico y antes también su señora NUNCA llegan ni llegaron a la hora
ja ja ja seras el unico
hablamos de oftamologia,orl,gine,trauma jefes y no jefes,urologia,cardiologia, rehabilitacion .... yo no trbajo en el HOA no es el mismo.
Mientras la gente de aquí (algunos trabajadores, manda narices..)se empeñan en mentir sobre la profesionalidad de los trabajadores, de decir sandeces (que otra cosa no son), de mencionar a especies plantígradas y otras zarandajas, los del Occidente saben bien lo que quieren y lo demandan: en poco menos que unas semanas ya han conseguido la epidural. Y los de aquí son incapaces de ni siquiera dar a conocer las carencias de todos conocidas:menos camas, menos personal, menos infraestructuras y medios en general, menos reconocimiento a profesionales mucho más eficientes, menos presupuesto, menos, menos,menos... Ale,ale, seguid todos por ahí, cada uno tendrá lo que se merezca, la vida pone a cada uno en su sitio, y a en mis manos acabareis...
opino sinceramente que lo que hagan los demás no debe importar, no somos guardianes de nuestros compañeros, la dirección está para eso.en cangas no tienen un hospital así porque no lo consentirian.
Esto para el anonimo 8 mas arriba, Yo soy Medico y llego desde hace muchos años antes de las 8, exactamente a las 7:45 y habitualmente entro en mi despacho hacias las 7:55 y salgo siempre despues de las 15 horas e incluso muchos dias salia mas alla de las 16 horas (por cierto que esto se acabó). Cuando des tu nombre daré yo el mio. Por cierto no soy el único y te podria dar el nombre de muchos mas. Tonterias las justas.
Desde luego que poniendonos a parir entre nosotros no vamos a conseguir nada. y ademas esa situacion es la que mejor les viene a los dirigentes para dejar las cosas como estan sin mover un dedo:
"si no saben ni lo que quieren ¿entonces que les vamos a dar?" . "en lo unico en que se ponen de acuerdo es en coger una plaza de funcionario gratis" "veis como solo piensan en ellos y no en los pacientes.." etc etc.
los profesionales sanitarios, como los de la educacion y otros parecidos estamos metidos dentro de un estereotipo:
trabajamos poco, sin esfuerzo fisico, con unas buenas vacaciones , dias libres numerosos, y ademas ganamos mucho, muchisimo dinero.
en algunos casos esto puede acercarse a ser cierto pero todos sabemos que las peliculas que se hace la gente no se corresponden con la realidad. (por muy buenos coches y chalets que tengais los medicos de aqui o de otro sitio yo conozco a electricistas, informaticos o soldadores que manejan mas y mejor).
por eso vuelvo a decir que el debate hay que sacarlo fuera de aqui. propongo organizar unas jornadas, charlas o poencias sobre la situacion de las fundaciones sanitarias, el hospital en sus 10 años de historia, la comarca del oriente , sus infraestructuras, su balanza fiscal y los servicios que recibe etc etc.
en verano no es mal momento pues la comarca se llena de gente interesada en actividades culturales y que seguro que puede aportar sus puntos de vista.
A/A HOSPITAL DE ALARCON
Los trabajadores y usuarios del oriente les queremos dar nuestro más sentido pésame por la nueva incorporación pediátrica en su hospital.
Aqui ya estamos preparando una espicha y comprando voladores. LLEGO EL VERANO Y EN ALARCÓN LLEGÓ EL TIFÓN.
una vez mas le doy las gracias a esteban por colgar las proposiciones de los grupos politicos, los diarios de sesiones de la junta y toda la informacion oficial que se publica.
creo que no estamos valorando en su justa medida toda esa informacion. ni nosotros ni mucho menos los usuarios, que yo creo que la desconocen por completo. y no deberian.
de la proposicion no de ley del psoe (no aprabada) os recomiendo leer la intervencion de noemi martin (IU):
1-la proposicion no de ley del psoe, es de menor alcance que la que aprobo el psoe un año antes, que garantizaba la estabilidad de la plantilla. esa proposicion no se ha llegado a cumplir, a pesar de que lajunta insto a que se cumpliera.
2-la transformacion en fundacion publica, no es ninguna concesion, es cumplir un mandato del consejo de politica fiscal.
3-recomendar a los trabajadores sanitarios que el que no este agusto que se marche, no parece la mejor iniciativa para solucionar la escasez de profesionales en los hospitales asturianos.
el PP sostiene que se puede integrar el hospital sin ningun problema, simplemente con voluntad de querer hacerlo
nuestro consejero quiros (pag.15) reconoce algo que habian negado sistematicamente: que se puede plantear la disolucion del patronato.
total que la proposicion no de ley del psoe no se aprueba.
en el mismo documento se puede leer el debate sobre la proposicion no de ley de IU. que se aprueba con los votos en contra del PSOE, con lo que si no cumplieron la que votaron ellos mismo hace una año esta ni siquiera la van a leer.
el resumen de la prposicion de IU es el siguiente:
1-transformacion en fundacion publica como paso previo a su integracion en definitiva en el sespa
2-homologacion del hospital al resto del sespa
3-mismos derechos para los trabajadores del hospital que para los del resto del sespa. algo ya contemplado en el actual convenio (clausula de homologacion)
el PP vota a favor pues quiere que "este hospital sea como los demas"
el psoe dice que su concepto de homologacion no es el mismo que el de los demas. para ellos homologacion no quiere decir que haya que tener las mismas cosas (pag19). y que la satisfaccion con el hospotal de arriondas es muy superior al de otros hospitales.
sobre la carrera profesionaly convertir a los trabajadores en estatutarios (algo que no se contempla en la proposicion de ley presentada por IU) dice que para todo el personal estatutario tiene que haber superado un proceso selectivo -ope-.
sobre este ultimo punto me gustaria saber que proceso selectivo ha superado el personal del monte naranco, de residencia o del ambulatorio de la lila cuando pasaron al insalud-sespa. y que proceso selectivo supera el personal laboral del sespa que pasa a ser estatutario "voluntariamente" obligados por el sespa, pues sino no cobran la carrera profesional.
total que se aprueba la proposicion pero no va a cambiar nada
veo que no soy el unico que lee cosas raras como los diarios de sesiones de la junta, el listin telefonico o los prospectos de los medicamentos.
tambien le doy gracias a esteban por hacer de esta pagina un sitio donde se cobinan el rigor, el dialogo, la libertad de expresion y el buen humor.
sobre las proposiciones no de ley , que no valen para casi nada como podemos ver con las aprobadas, decir que hay dos posturas:
1-"el crusaito" el psoe se erige en defensor de la plantilla , la misma que lleva cuatro meses de huelga y una decada de conflictos.
para el psoe lo importante no es la atencion a los usuarios sino la estabilidad de la plantilla. la misma a la que invita a irse si no estan a gusto.
para ellos su propuesta es un primer paso en el que todos coinciden. es en efecto un paso necesario. pero el problema es que para todos los demas no se trata de un paso, ni de un pasito -el crusaito. se trata de dos pasos: el primero y el ultimo. una vez que se haga esto mucho nos tememos que no se va a vanzar ni un milimetro mas. a la vista esta viendo lo que ya han dicho:
que no hay dinero para la sanidad, que se gasta mucho en personal, que este hospital es mejor que otros porque hace mas con menos dinero...
2-el brikindans. para los demas es necesario que este hospotal sea igual que los demas, mismos servicios , mismas condiciones para captar recursos y personal, mismos programas.
A mi tambien me parecen muy coherentes los argumentos de Noemi Martín:
.que la aplicacion de la ley de contratos habia que haberla aplicado desde el primer dia, que los experimentos mejor con gaseosa, algo que dice tambien Raúl Bocanegra en su famoso informe sobre el hospital "si no tenian voluntad de integrarlo en la red publica no haberlo abierto, y si se contrato a personal sin hacer esa seleccion no haberlo hecho, pero que no se responsabilice de ello a los trabajadores ni mucho menos a los usarios"
.que el psoe se comprometio hace a tener integrado este hospital en la red publica para antes de 2008.
.que ya basta de que el sistema sanitario se sostenga a costa de los usuarios y trabajadores de este area.
.y que una vez conseguida la homologacion (tras otro largo conflicto) ahora se ha producido una deshomologacion con lo que este hospital esta a la cola de las preferencias de los profesionales a la hora de elegir su lugar de trabajo.
sobre la no tramitacion de la proposicion de ley presentada por el PP y que suponemos que se iba a aprobar con los votos de IU y los negativos del Psoe (que deniega hasta el que se llegue a votar)decir que:
de nuevo el motivo para rechazarla es que puede producir un aumento del gasto y que no hay dinero para mas.
a lo mejor por eso areces se va a angola, porque no hay dinero para destinos mas caros (nueva york, los fiordos nordicos, la patagonia...) !y eso que ha vuelto curro!
A/A CIUDADANOS DEL ORIENTE
Y debería añadir al iluminado de un comentario anterior:
Se amplia el plan de evacuación: además de todos los necesarios para maquillar las listas de espera, van a poder también viajar en el pullmantour de la consejería todas las embarazadas a término y todos los menores de 14 años acompañados por sus padres para ser atendidos en aquellas afortunadas áreas sanitarias que cuenten con pediatría en su cartera de Servicios. Después de 10 años siendo los únicos 3 pediatras que cubrían solitos todo el calendario de guardias, algún imbécil se alegrará de que sólo se queden 2. Probablemente porque sea estéril...como los mulos.
Ante todo tambien felicito a Esteban por su esfuerzo, la famosa columna de la derecha es sin duda la mejor recopilacion de informacion sobre el HOA y la Sanidad en el Oriente.
A la luz de las dos intervenciones previas que tambien felicito solo me cabe hacer una breve reflexion: El agua es transparente y todos aquellos que la quieren ver fucsia es su problema. Este conflicto esta claro en sus planteamientos, y sus razones estan plenamente justificadas tanto como que el agua es transparente. Por mucho que escribamos y repitamos y todo lo que querais que acabe en -amos los que no quieren verlo no lo veran y seguiran diciendo que el agua debe ser fucsia. Algun dia les tocara beber un agua sucia y ese dia diran ¡que asco el agua no es transparente! y ese dia se caerán de la burra y aceptarán que el agua debe ser transparente, ni fucsia ni sucia pero.....tendran que pagar mucho para que alguien limpie esa agua sucia o seguiran bebiendo esa agua sucia hasta que alguien con sentido comun seriedad, capacidad de gestion y ganas de solucionar problemas y no crearlos, haga lo que tiene que hacer y diga claramente que el agua debe ser trasparente.
PD: De todas formas en esta vida hay de todo, los hay que no se enteran de nada y los hay que ademas van de listillos, creen que el agua es fucsia y no se dan cuenta que opinar nos retrata como somos, como por ejemplo el autor cuatro items mas arriba.
ya no son 4 si no 6 items, por eso del efecto "on line"
Realmente alucino. En el Area II, en dos semanas han solucionado un tema bastante claro. En el caso de Cangas de Narcea, las embarazadas no podían disponer de anestesia epidural, por falta de anestesistas (Quizás el Dr. Quirós diría que en realidad no faltaban, sino que los que había eran unos vagos o unos peseteros. Por no decir eso que es una salvajada, dijo otra mayor, y es que en el caso de ese área concreta, no era rentable).
Alguno de aquí dijo, ¿Ves como en todas partes cuecen habas?, nosotros sí ponemos epidural a las embarazadas (por cierto casi triplicamos el número de partos... y eso con menos anestesistas).
Pues el problema en Cangas se solucionó, y aquí aunque algún sinsentido se alegre no solo vamos a seguir igual sino que vamos a rizar más el rizo, atendemos más partos y con cada vez menos pediatras.
En realidad, parece que en este área nos gusta mucho el juego, y en vez de la bono loto, que tiene poca emoción nos gusta más la ruleta rusa. De verdad volaría usted en una comañía aerea en la que el piloto no descansase?
Lo que digo cada vez más RULETA RUSA, el problema es que el dueño de este casino se cuida mucho de librarse de las balas.
No entiendo lo que pasa en el Oriente. Desde hace años tenemos un hospital raro, con lios frecuentes, con poco personal (Lo pude ver cuando tuve a un familiar ingresado)y en este área nadie se mueve. No vale decir que no estamos informados. Información hay más que suficiente. No vale decir que la población es rural y envejecida. No valen excusas.En el área de Jarrio y Cangas-de -Narcea, con menos información y con población semejante, la población y los políticos loocales de cualquier signo supieron protestar y al poco tiempo tuvieron su premio. Aquí nada, silencio. Cuando por la calle comento lo del hospital, la gente me mira como si hablara de un problema de Senegal (por ejemplo). ¿Cuando vamos a tomar coinciencia de ciudadanos los vecinos del Oriente?
nunca ,por que la os ciudadanos del oriente solo les preocupo por donde pasaba la autopista,las expropiaciones y que no les movieran a la Santina de sitio............
...y que Cangues sea la capital histórica de Asturias
Por suerte ya no estoy en edad fertil,porque lo de los pediatras ye de escándalo,es un escándalo...pero claro si no les preocupa a las mamás,mucho menos a los politicos y a la dirección,que estarán encantados de tener a una población tan sumisa y despreocupada...
El chiki chiki del Comité de Empresa:
Perrea Tomé
Tomé Perrea
El chiki chiki mola mogollón
Se baila con lola también con barbón.
Dale chiki chiki a los mangantes.
También chiki chiki pa los dictadores.
Lo bailan en la UCA y en Pediatría
También en las plantas y en Quirófano
Lo bailan en consultas y en farmacia
Y los del comité lo bailan sin parar.
UNO el cafetito
DOS la reunión
TRES huelga
CUATRO HUMILLACIÓN.
PERREA TOMÉ
TOMÉ PERREA
a ver pongamos las cosas claras:
para hacer cualquier version del chiki-chiki lo menos que se pide es que mantenga el ritmo original.
y que rime!
este pseudo-chikichiki no mola nada.
parece hecho por tamara, leonardo dantes o carmen de mairena.
no tienes gracia ni para insultar.
viendo tu capacidad creativa en el colegio debiste ser el blanco de todo tipo de burlas.
en fin...aquí parece que "las gracietas" sólo hacen gracia cuando sóis vosotros los "artistas", tenéis que ir a que os miren esa mala leche avinagrada que os está quedando y de paso intentar no ser tan prepotentes.
No es prepotencia, pocholín. Es la verdad. Para saber versificar hay que tener soltura léxica y sentido del humor, algo propio de mentes privilegiadas e inteligentes. Nada de esto es tu caso. Límitate a visitar restaurantes eróticos y practicar el onanismo.
En vez de tanto controlar a qué hora entra y sale el personal, mejor te fuera hacer bien tu trabajo y dedicarte plenamente a el en tu horario laboral. Si quisieran controlar más, ya habrían puesto unas maquinitas especiales para fichar, hijo mío, que existen, y no tendrías que bajar al despacho de nadie a contar el horario de los trabajadores.
Está claro que hay personas cuyo pensamiento más elevado es la peocupación por hipotética cópula de dos plantígrados. Soy pacifista, no me gustan los golpes ni en el cine. No obstante, aunque en todo el mundo tratan a los asquerosos pelotas y esquiroles como todos sabemos, en este hospital tus compañeros somos más civilizados: deberías volver al parvulario para que te enseñaran modales, a leer y escribir, a gozar con la belleza del arte sublime, a tener un libre pensamento, a saber ser ciudadano y sobre todo a ser persona
PD: Si desconoces el significado de onanismo, sublime, hipotético, plantígrado, esquirol, sublime, ciudadano, persona, libertad, democracia, respeto, inteligencia, humor, lealtad,compañerismo, amistad y justicia, pregunta a tus amos cómo puedes entrar en la página de la RAE (Espero que entiendas la explicación, aunque lo dudo)
¿Quién pide excedencia? ¿porqué no se habla claro? ¿alguien sabe cuántos médicos se han ido del hospital digamos los últimos tres años? ¿o desde que se inauguró? no estaría mal hacer una media con otros hospitales de HUÍDAS, a lo mejor se le puede decir al tal Arcadio que no se preocupe que ya ha estado sucediendo: SE VAN y ESTÁN EN ELLO.
No sé si la versificación del chiki-chiki anterior o la cadencia es la correcta, porque no he oido la canción en mi vida; pero si creo que hay un grave error en la letra. Humillante es mirar hacia otro lado ante una situación injusta, es preferir mendigar un favor a reclamar un derecho, es olvidar el deber por comodidad o por miedo. Y es humillante todo esto porque te denigra como persona, te convierte en animal o marioneta. Honradamente, no creo que sea el caso del comité de empresa, ni de la mayoría de los compañeros del hospital. Humillante nunca sería perder, sería dejar de luchar.
Me da verguenza leer los comentarios, me gustaria pensar que en mi centro de trabajo,los trabajadores son mas maduros los de una parte y otra, pues si uno dice burradas los otros contestan con mas, leer los comentarios sin poneros en ningun bando y despues me decis si no os cae la cara de verguenza que lo lean los usuarios o cualquier tipo de lector.Esteban por esto, creo que se tendria que cerrar aunque sea temporalmente este blog. Y comentaristas lo de respetuoso y buen gusto aplicarlo por favor.
Evidentemente, a mí tampoco me gustan algunos comentarios, y vuelvo a reiterar el que los comentarios deben al menos ser respetuosos y de buen gusto (Y creo que todos sabemos que significa eso).
El que no me guste, no quiere decir que no sea o no deba ser, es decir, esto es al menos una PARTE de lo que hay, y existe independientemente de que haya un espacio abierto para que se comparta.
Creo que hay bastantes comentarios que merece la pena leer, y habría más si tod@s nos tomásemos la molestia de leer uno o varios de los textos de interés que se van colgando antes de arremeter contra unos u otros.
Esto es lo que hay, conviene tenerlo presente, aunque nos haga sentir incómodos o mal. Como en cualquier otra parte existe mezquindaz, inmadurez, desesperación, y cosas aun peores, pero también de vez en cuando razón, verdad, humor, visión,...y cosas aun mejores. No quiero ponerme místico ni justificar el blog, pero por cerrarlo, lo que existe no va a desaparecer, y me niego ahora a quedarme tranquilo pensando que porque no se vea ya no existe.
el problema del hospital es solo uno, no hay dinero. podemos justificar la necesidad de inversiones en el hospital, pero no hay dinero. ellos justificaran que no se necesitan mas inversiones y que se preocupan por nuestro trabajo, pero la verdad es que no hay mas dinero. nos daran unas cuantas migas, para evitarse darnos el mismo dinero que al resto de hospitales. si alguien no quiere ver esto, y piensa que esto se va a arreglar en el parlamento, es que es muy inocente. propongo al resto de personal facultativo que sean valientes y , como otros muchos han hecho antes, pidan la excedencia y se vayan.
Troitiño:
Y, el que el personal facultativo sea valiente y se vaya...¿es la solución? Con ello, sólo se arregla la situación particular de ese facultativo o trabajador, pero añade un problema más al hospital : seguirá sin dinero y, además, sin personal y, lo que es peor, sin posibilidades de tenerlo, dado el nulo atractivo que ya de por sí tiene este centro.
En cuanto a lo de la falta de dinero, todo es relativo. Este hospital, cuyos resultados son alabados por unanimidad, recibe la menor dotación presupuestaria de la región y sus trabajadores son apartados de las mejoras y complementos retributivos, a pesar de que su rendimiento es superior al de cualquier otro trabajador del sistema sanitario de Asturias. Sin embargo, se premia a los inútiles de los centros del SESPA
con hasta cuatro tramos de carrera profesional, por el único mérito de llevar un cierto número de años en ese puesto, para el que no opositaron como pretenden hacer con nosotros. Además, sí parece haber dinero para mantener plantillas absolutamente sobredimensionadas y renovar o crear nuevos hospitales, cuyo fin debería haber sido la fusión con hospitales similares, próximos geográficamente, pero que no harán por una pura cuestión de imagen política en un área políticamente afín.Y, por supuesto, dinero para pagar peonadas y derivaciones innecesarias a otros centros que no solucionan el problema sino que sólo lo difieren. Y no hablemos de la falta de rigor en el control del despilfarro y del rendimiento del personal en los hospitales grandes, rigor que sí se aplica en este hospital y que les permite menospreciarnos y mantenernos fuera del sistema. ¿Es, por tanto, un problema de escasez de recursos o es un problema de gestión de los que hay?
es un problema de NO HACER MAS DE LO QUE HAY. Todo lo que dices, con criterio, es algo ya comprometido e iniciado en la etapa anterior. Actualmente nadie ha conseguido nada de Quirós. En ningún conflicto laboral del sespa del ultimo año se ha conseguido nada. Ademas en muchos hospitales sespa hay eventuales de renovacion anual o interinos que no cobran carrera profesional por no ser titulares de sus plazas (gente de 40-50 años). Con lo que, visto desde personal del sespa, lo que pedimos es injusto. A veces los que estamos aqui y no conocemos lo que hay fuera pensamos que es lo peor, cuando en realidad lo unico que hace que la gente se vaya de aqui es que podemos pedir excedencias al estar indefinidos. La gente sespa en general esta hasta los cojones de quiros, como nosotros. Con lo cual, troitiño, mal que me pese porque tengo buen concepto de ti, es pura demagogia y palabreria.
Troitiño:
Sin querer alargar excesivamente este debate entre tú y yo , porque el blog no debe utilizarse para debates personales, que yo tendré contigo encantado en otro foro (si supiera quién eres), sobre todo ahora que sé que tienes buen concepto de mí, te diré que, lo que yo entiendo por demagogia es proponer actuaciones populistas aún a sabiendas de que no se podrán conseguir para obtener el reconocimiento o el apoyo de otros. Creo que ese no es el espíritu de mi comentario anterior, porque todo lo que he dicho anteriormente, o es cierto, o, al menos, lo pensamos muchos. No pretendo decirle a nadie cómo tiene que hacer las cosas, no soy quien, pero creo que he dicho cuatro verdades y eso no es demagogia ni palabrería.
No puedo aceptar tu argumento de que mucha gente en el sespa está también en malas condiciones y harta del consejero. ¿Debemos resignarnos porque otra mucha gente también está mal? O ... ¿debemos intentar participar en un debate que defina la sanidad asturiana no para el proximo año o legislatura, como se hace ahora, sino para los próximos 20 años, pero desde dentro del sistema?
También discrepo contigo acerca de la ventaja que supone nuestro contrato indefinido. Sería una ventaja si pudiéramos utilizar las excedencias para ir a otro centro del SESPA, que sabes que no es posible ( y de eso te puedo hablar yo).Evidentemente, es una ventaja, pero no debes olvidar que ha sido concebido como compensación por las desventajas que supone trabajar en este centro, en lo que se refería a los puntos, carrera profesional, etc.Si los contratos no fueran indefinidos... ¿quién iba a querer venir a trabajar aquí?
En fin, me ofrezco, nuevamente, a seguir este debate dónde tú quieras
y no aburrir más a los lectores del blog. Un saludo, seas quien seas
Dinero es evidente que hay, otra cosa es que para este centro no lo quieran invertir.
Incluso dentro del área sanitaria podemos ver que hay fuertes inversiones en AP (Centro de salud de Ribadesella o Piloña), e incluso se ponen más medios asistenciales en los mismos que en el hospital (Es humillante ver como AP nos "cede" servicios como fisioterapia). Hay que puntualizar que las inversiones en AP son independientes de las de AE (Se puede ver en los documentos que el blogmaster ha colgado).
De esta manera el "liderazgo" de el hospital en la asistencia sanitaria de nuestra comarca queda claramente mermado (Al menos en la parte asistencial, no entro en aspectos medioambientales)
Bajo mi punto de vista, pronto se podrá quitar el cartel de "hospital" y cambiarlo por el de "sanatorio" o "clínica del dr. ...", ya que la falta de presupuesto e interés de la administración es evidente que merma aspectos importantes de la asistencia a los pacientes.
¿Es cierto que se suspendió esta semana un quirófano por falta de anestesista?, si un sábado por la noche llevo a mi hijo a urgencias, ¿Es cierto que no lo verá un pediatra?, ¿Es cierto que un anestesista de este hospital puede llevar simultaneamente tres anestesias y la reanimación?, ¿Es cierto que no existe hematólogo de guardia y en fines de semana, puentes, festivos,... el máximo responsable es un técnico?, ¿Es cierto que la plantilla de enfermería de urgencias no ha variado en 10 años?, ¿Es cierto que la actividad está condicionada a cupos y que la actividad no puede ser mayor que esos cupos?,
Supongo que la respuesta a estas preguntas es que no es cierto, y son mentiras y bulos.
Se arreglarían los problemas del centro (si es que realmente los hay...) con dinero?, se arreglarán con excedencias?, se arreglarán con voluntad política?
Alguien dijo en este blog que la diferencia de financiación al año entre este centro y uno como Jarrio podría rondar los diez millones de euros... me parece una pasada, quizás sea una exageración pero lo solucionamos todo con un millón?
Respuestas a las preguntas anteriores :
1.- sí
2.- No, no lo verá un pediatra
3.- tres anestesias, la reanimación y la consulta prequirúrgica en la sala de información a los familiares de pacientes operados
4.- No, no hay hematólogo
5.- No, no ha variado
6.- Si, está condicionada
7,8, 9 .- No, no y sí
Intuyo que ya sabías las respuestas, y esto, hay que premiarlo : son 9 respuestas acertadas, a 25 euros cada una, dicen los supertacañones que sooonnn... un millón de euros. Campaaaaana y seacabó. ASÚCAR
Un saludo a todos,
si todo eso es verdad, (que no lo dudo porque nadie como vosotros para saber qué pasa dentro del hospital), deberíais darlo a conocer a la prensa seria porque no todos los usuarios leen este blog y algunas cosas de las que decís no son sólo lamentables sino también denunciables.
administrador del blog, aunque no te lo creas claro que leemos los textos que cuelgas, ¿pero que quieres que se comente?, que cruzamos los dedos para que de esta vez sirva para algo,no hay mas que comentar,que para mi por eso se deberia empezar y no con perjudicar a los usuarios con huelgas que como ya se comento en su dia en este blog y fuera de el, no fueron bien entendidas, por el planteamiento y se confundio el interes economico de los trabajadores con el interes de la sanidad en este area,!error!, pero asi fue y desde la politica asi se lo quisieron entender y utilizar y como oi en una conversacion de politiquillos en petit comite nos comparaban con muchas familias "que viven con 24000 euros al año y menos,trabajando 40 horas a la semana y viven y otras familias con cuatro veces esa cantidad con un horario inferior y tambien viven" y yo añado y "como viven los unos y los otros" para mi eso es la tan traida y manipulada al antojo politico desigualdad; desigualdad en la prestaciones sanitarias, en prestaciones sociales y en prestaciones economicas, pero como todo pasa por las manos de lo politico pues ya sabemos que nos queda luchar luchar y luchar el quien y el como es la cuestion.
en unos comentarios mas arriba, dije que el problema es que no hay dinero. Lo mantengo, pero me referia a que no hay dinero para proyectos actuales. se estan finalizando proyectos previos, lo que hace que haya todavia menos dinero. De hecho actualmente quieren echar a la calle a ATS y medicos de urgencias de centros de salud y para ello quieren obligar a los titulares a hacer guardias... por supuesto quiros dice que lo pide la poblacion, mejor organizacion, bla, bla...Lo que tenemos seguro es que, viendo que no hay presion politica, no van a dar dinero a este hospital, bien valorado y muy barato (¿que necesita quiros que cambie de aqui?. NO LO VAN A DAR. Podemos hablar en el blog hasta el 2016, pero quiros pasa de nosotros y nuestros jefes del HOA lo unico que quieren es no volver a ver pacientes en urgencias (asi achantan todos).
En el caso de las excedencias mantengo que la gente se va porque existen las excedencias, cosa que no pueden pedir los eventuales/interinos del sespa,e inclusoi propietarios del sespa, pues les pueden recolocar en un sitio peor, aunque esten igual de puteados que aqui.
¿Cual es la solucion?
Ninguna, perdimos la ocasion en el momento algido de conseguir algo (una birria, pero algo). Mi opinion es que no vamos a conseguir nada, puesto que os puedo asegurar que en el sespa no se habla de nosotros para nada.No se si teniais dudas o no, pero esto es asi. es mas, en todos los hospitales del sespa hablan mal de nosotros, cosa que a mi me la trae al pairo. Evidentemente ellos piensan que queremos ser funcionarios por la cara y en cierta forma es asi. Cuando vinimos a trabajar aqui esto era lo que era y aceptamos. Otros no aceptaron y ahora estan mejor, fue una eleccion personal. Yo solo pido homologacion salarial total sin carrera profesional, que puntuemos para opes igual que el resto y que doten al hospital de mas medios y personal, si solo hubieramos pediso esto igual algo mas hubieramos conseguido.Lo dicho, a pedir la excedencia.
Troitiño, admiro que firmes tus comentarios, pero tu eres mas popular que yo.
Respecto al comentario previo, cierto es que no hay dinero, no lo hay para lo que no lo hay por que para otras cosas aparece, y no solo es un problema de presupuestos prorrogados. Habiendo interes, ganas y capacidad de negociacion aparece seguro. Esta claro que si hay algun problema, en nuestro ambito, no es estrictamente de dinero si no de Gestion, empezando por el propio Sr. Consejero. Estoy de acuerdo que es posible que no consigamos nada, pero nada tenemos. Cualquier cosa es mejorar. Las excedencias son una oportunidad de mejora. Pero discrepo completamente de que pedir la integracion sea lo mismo que hacerse funcionario por la cara. En cuanto a la homologacion salarial estoy de acuerdo pero la carrera profesional es un derecho amparado por la ley y yo no renuncio gratuitamente a un derecho.
Ahí arriba, alguien defiende reivindicar, únicamente, homologación salarial y más personal e inversiones, renunciando a la carrera profesional. Pero, al mismo tiempo dice que no hay dinero. ¿No son dos posturas opuestas? Si no hay dinero, ¿cómo se contratará más personal y se harán más inversiones? Si renunciamos a la carrera profesional, ¿no estamos renunciando a la homologación salarial?
En cuanto a lo de la demagogia que le achacan a Troitiño, ¿desde cuando denunciar situaciones reales es demagogia? Es un ejercicio de responsabilidad denunciar irregularidades que pueden afectar a terceras personas. ¿Cómo se le debe llamar a decir que queremos ser funcionarios o que es una huelga política, sabiendo como sabemos, y ellos también, que es mentira, sólo para enfrentarnos con la opinión pública?
En resumen,estamos solos porque todo el mundo sabe:
a)Población pasiva (Podría estar perfectamente informada y posiblemente lo esté pero prefieren mirar para otro lado)
b)Los responsables del centro no quieren volver a colgarse el fonendo y están jugando a dejarse arrastrar por las diferentes opciones del partido.
c)Los alcaldes saben que la población no reclama y prefieren no moverse para no irritar a Tini
d)Nuestros colegas de otros centros saben que tarde o temprano esto se va a integrar y quieren subirse al carro, eso sí, cuando por fin se destape el corcho (El corcho opresor y cabezón que pone las más altas instancias del Principado). Los técnicos y todo aquel que tenga sentido común saben que no hay otra opción, que simpre tuvimos la razón.
d)Los partidos de la oposición lavan la cara con proposiciones que todos sabemos para qué sirven:para nada, sin el poder ejecutivo no quiere.
e)Por tanto, las informaciones parlamentarias recientes no tienen mucho interés. Los documentos legales iniciales, muy conocidos, son los que señalarán, eso sí sine die, el camino que llevará la integración.
f)Gracias a este Blog se puede calibrar cúal es el nivel cultural de determinadas personas.
e)Todos saben y saben. Información hay mucha, incluso también desinformación.
f)Pocos querríamos acceder a ser estatutarios si la retribución fuera la misma. Nuestro convenio colectivo tiene muchas ventajas respecto al estatuto marco (Ellos LO SABEN TAMBIEN y por eso no quieren que sigamos siendo laborales)
Pido al administrador del Blog que deje que éste sirva como válvula de escape a nuestras fustracíones e impaciencias. Pido a los colaboradores más humor. La risa es muy terapéutica.
Por favor, alguien podría poner el enlace al video de repor en Youtube?
aun no esta colgado en you tube ni en la pagina web del programa:
http://www.rtve.es/tve/b/repor/index.htm
en ella se pueden ver programas anteriores.
de todas formas podeis verlo este viernes, sabado y domingo en canal 24 horas si teneis TDT o satelite.
Estoy con la coreografía....
Trapichea, trapichea !!
El trapicheo mola mogollón
Lo practican los sociatas a la menor ocasión
Dales trapicheo a esos huelguistas
Que vamos de sociatas y en verdad somos fascistas
Pilla Tacitón, pilla Antoñito
Pillan todos tanto
Como drogas Joselito
Pilla Migolla, Pilla Quirós
Si no tienes el carnet
Aquí no pilla ni Dios.
Y el trapicheo se hace así….
Uno, El amiguete….
Dos, la comisión…
Tres, productividad….
Cuatro, el Tinimillón !!
Trapichea, trapichea !!
Para el trapicheo vale cualquier cosa
Incluso vale Borja, con su grasa mantecosa
Miento por aquí, miento por allá
Y me embolso un dinerito que me da la “sociedá”
Y el trapicheo se hace así…..
Uno, El coleguilla….
Dos, malversación….
Tres, la peonada
Cuatro, el Tinimillón !!
Practica el trapicheo, practica el trapicheo
Pillar tanta pasta da un gusto que me meo
En el hospital lo intentaron evitar
Y las cabezas comenzaron a rodar
Y el trapicheo se hace así….
Uno, El esquirol…
Dos, el “arrastrao”….
Tres, el chivatazo
Cuatro, ya la has cagao !!
El trapicheo es una religión
Y el hospital, su iglesia de reunión
Fíjate tú que el hospital del oriente
Parecía un sitio bueno y está lleno de indecentes
Porque el trapicheo se hace así…
Uno, la “listaspera”
Dos, la manipulación….
Tres, la jefatura….
Cuatro, “The english home”
Baila Trapicheo, baila trapicheo
Con mi carnet del PSOE en vosotros yo me meo
Abrid bien los oídos
Y escuchad atentamente
Hay trapicheo
¡¡ Porque Tini es presidente !!
Y el trapicheo se baila así…...
Dedicado a todos los que luchan contra la opresión del cacique por un mundo más justo para todos, en especial para Cova.
Mi lucha terminará con mi muerte, nunca con mi rendición.
SE VENDE CHALET SEMINUEVO EN PERUYES CON VISTAS AL MAR
PRECIO NEGOCIABLE
¡Coño! Si desde Peruyes se puede ver el mar, ese chalet debe ser la ostia. Póngame uno, o dos si son pequeños
quien todavia piensa que, en serio, hay alguna posibilidad de integracion es que sueña. luchar por ello es como pedir a batasuna que condene la violencia. la realidad es que hay que ir paso a paso consiguiendo cosas concretas, no el todo o nada, porque en ese caso tendremos nada. todo lo demas sigo diciendo que es demagogia. por su puesto decir que el hospital tiene que integrarse porque somo mejores sanitarios que los del sespa es demagogia tambien. si no lo pide la poblacion nunca avanzaremos. propongo que el comite de empresa denuncia en una rueda de prensa la situacion de determinados servicios (no va a haber pediatras para los niños, no va a haber...), cosas reales que asusten a la poblacion. si metemos un ordago a la integracion vamos de culo. ademas el sespa es un barco que se hunde, y cuando achica agua no acepta mas pasajeros.
Que pena, se nos colo el Fielato una semana más y no nos dimos cuenta de limpiar el culo con él, con lo que seguimos informando a los usuarios del oriente de la cruda realidad. Estamos de enhorabuena usuarios, nos vamos dejando más de 7000 descitaciones y una barca semihundida, no se si esto se llama mezquindaz, compañerismo, profesionalidad o TRAICIÓN, juzguen ustedes mismos queridos usuarios y ciudadanos del oriente.
Nosotros a lo nuestro, a crecer y seguir trayendo buenos profesionales, que aunque no lo crean los hay.
Nosotros también estamos HARTOS y esperamos que no vuelva a ASTURIAS NUNCA MÁS.
BON VOYAGE PODEROSO AMIGO DON DINERO.
PRÓXIMA VENTA DE CHALETS EN SANTIANES DEL TERRÓN
APROVECHEN ESTA GRAN OCASIÓN
¡¡¡¡ A ESTRENAR !!!!!
Querido Borja:
Hiedes.
1. Que nadie se haga ilusiones, me voy cuatro meses, y después volveré. Una vez aquí intentaré molestar lo más posible a los mandamases y a los caciquillos de turno. No tengo intención alguna de abandonar Asturias.
2. Me voy porque me da la gana, me apetece, puedo y de paso doy que hacer al equipo directivo, tan acostumbrado a obviar problemas asistenciales hasta que les estallan en la cara.
3. Quien quiera interpretarlo como una "rendición" esta en su derecho.
Para mi rendición es agchar la cabeza, callar, mirar hacia otro lado...
3. Como ya dijera Fito Paez, y ahra repite el Canto del Loco...BLA,BLA,BLA...(poner la música que querais)
4. Tácito,Roibas, Aduriz, De Poo, Morán... mi más sincera enhorabuena por vuestro interés por el hospital y sus trabajadores, por vuestro esfuerzo para mejorarlo aun en detrimento de vuestros propios intereses, por saber incentivar a los trabajadores...el que acuñó aquello de "si quieres conocer a Manolete dale un carguete", estoy segura de que pensaba en vosotros.
Saludos,Tomé.
Tomé, buena suerte en tu nuevo barco, pero recuerda que el capitan siempre es el ultimo en abandonar el barco, tu aqui eras el capitan, pero las cosas cambian, los marineritos aqui estaremos
BUENA SUERTE EN TU NUEVO BARCO DE LOS PIRATAS.
MEJOR QUE TU HAY 50.000
El hospital está de enhorabuena. Próximamente se incorporará de jefa de servicios médicos la Dra. Deseada Polvorosa Bocallena. Master internacional en felaciones por la universidad de la Sorbona (Paris), ganadora internacional del concurso de meretrices del Bois de Boulougne (2002), rue Saint Dennis (2004), Milan (2007).
Master internacional de gestion inglesa (Estricta gobernanta de honor). Especialista por la Universidad de Baviera (Baja) en Gestión de recursos humanos (Escuela de Auschwitz). Diplomada en Pestes y Desguaces. Diploma internacional en Profundidad Orofaringea.
Agradecemos la disponibilidad absoluta de este nuevo fichaje.
Aquí ya se cuelan hasta las inmobiliarias que venden chalets. O más bien, quien se cuela es un indeseable bastante indocumentado, que ya no sabe que decir en su desesperación y anda haciendo méritos. Encima, el mentecato se preocupa de Alcorcón y de barcos piratas. Para semejante cretino, mi desprecio. El día que argumentes algo para defender tu postura, quizá empieces a merecer rspeto. El resto, no es más que la expresión de tu mezquindad y de tu ruindad. Pobre del Hospital del Oriente con trabajadores de semejante calaña.
Intentemos volver al tema :
Una vez más, las resoluciones judiciales nos vuelven a dar la razón, lo cual quiere decir que las reivindicaciones son justas y respetan la más estricta legalidad. Y, las que no hemos ganado todavía, no han sido más que por un defecto de forma, no de contenido. Bien es cierto que, hasta ahora, el gobierno ha utilizado todas sus armas legales ( lo que no quiere decir morales) para impedirlo, retrasarlo, maquillarlo u ocultarlo. No espero nada de este gobierno y sus secuaces, pero lo que es innegable es la sucesión de iniciativas y resoluciones judiciales favorables. Es decir, no estamos pidiendo cosas imposibles o ilegales. El resto de las reivindicaciones irán cayendo de nuestro lado por el propio peso de la justicia. ¡Qué lastima que se hayan utilizado como excusa las diferentes posturas acerca del conflicto para dar salida a rencillas personales que, hasta ahora, estábamos aguantando!La relación con algunos se ha dañado para siempre y se han roto servicios de manera irreversible , pero, por fin, todo el mundo ha quedado al descubierto. ¡Menudo futuro le espera a este policlínico! Roto por dentro y destrozado desde fuera.
querría que alguien me explicase la reslocion de hoy del TSJA. ¿Cobramos carrera profesional trabajando aqui o solo se cuenta nuestro tiempo trabajado si sacamos plaza de funcionarios en el sespa?
En principio, tiempo trabajado y carrera profesional son dos cosas distintas. Aparentemente, el tiempo trabajado aquí ya nos cuenta en el caso de que queramos presentarnos a unas oposiciones que convoque el SESPA. Lo que ha aprobado el TSJA, es que, a esos trabajadores que tenían un contrato en otro hospital del SESPA, les va a contar el tiempo trabajado en este hospital cuando reclamen la carrera profesional, por ejemplo Carmen Orejas, la nemóloga, Manuel Bea el rehabilitador o Juan Carlos Fernández el internista. No quiere decir, exactamente, que a nosotros se nos reconozca la carrera profesional. Pero, si consigues una plaza en el SESPA, el tiempo que hayas trabajado aquí te contará cuando pidas que se te pague la carrera profesional. Esto es lo que yo entiendo, que alguien me corrija si estoy equivocado
Ya sabemos quuien va a venir de jefe de interna. Por desgracia la Dra. Polvorosa se ha visto arrinconada por otro profesional con curriculum semejante pero que lo sabe hacer mejor y además tiene certificaciones japonesas.
Lo siento por ti, Tácito. Esta vez la información se filtró antes de lo que tú querías. NO lo controlas todo ja,ja.
Parece que la historia se repite: otra vez las mentes pensantes han decidido que los chicos malos del Hospital del Oriente necesitan que los metan en vereda y nos traen salvadores de la patria. Pero no se equivoquen: cuando llegó la primera hornada de deseados de la gerencia, puliditos con la bendición del SESPA, salíamos de un conflicto en que se habían conseguido mejoras importante para la plantilla: no sólo no nos importó, sino que nos pareció hasta bueno. Luego la historia demostró que casi nunca una estrella acepta hacer de farol, y que en un hospital para "curritos", es díficil que nadie venga a hacer curriculum y a mandar si trabajar, si fracasaron como jefes, fue más por ellos mismos que por rechazo de la plantilla. Ahora es distinto: los que vengan, vendrán a un hospital destrozado tras un conflicto que nos ha dejado claro que el sistema público sanitario sólo nos quiere como burros de carga, lo que nos ha llevado al rechazo de todo lo que venga de él; a un hospital donde es mayor la cohesión en la desilusión que lo fue en la euforia, y donde no van a encontrar ningún apoyo en la plantilla para hacer NADA, ni bueno ni malo, porque pasamos de ellos, tanto como del SESPA o de la Gerencia o de la Consejería. Bienvenidos al infierno, y recordar el cartel que había a la entrada de Auswitch antes de pasar: "El trabajo libera". O quizá sería mejor parafrasear a Dante: "Perded toda esperanza los que aquí entrais". Nosotros ya lo hemos hecho.
La envidia es muy mala consejera, ningún jefe de los buenos que aquí hubo fracasó, siguen demostrando en sus actuales cargos que son unos grandes profesionales, vosotros tenéis otro problema que no solucionaréis hasta que lo afrontéis y dejéis de hechar la culpa de vuestros errores al mundo.
!Por favor! no le déis más vueltas, todos sabemos que hubo gente en este hospital que no tragó con ruedas de molino, y se marcharon, otros tuvieron menos escrúpulos y ahí siguen, cada palo que aguante su vela, imaginamos que cobrará por ello ¿no?.
nota del autor: "echar" es sin hache. Hay que leer más...
pido disculpas, por lo de "ECHAR" es que una vez que le das a eso de publicar no hay manera de corregirlo, pero lo intenté que conste. Los demás aunque no pensamos como os gustaría TAMBIÉN LEEMOS.Pero gracias.
"Ningún jefe de los que hubo aquí fracasó, siguen demostrando en sus actuales cargos que son unos grandes profesionales". Cierto, lo siguen demostrando, pero en otros hospitales. Con los medios que hay aquí y las circunstancias que hay aquí, no obtiene resultados ni Ramón y Cajal. Si quieren hacer las cosas bien, acaban marchando. Si lo que quieren es ser jefes, tragan y quedan. Eso sí, vienen como jefes,no como adjuntos de a pie.
Vale, como ahora va de jefes,(no hay que olvidar que efectivamente son una parte importantísima del engranaje),nosotros nos preguntamos porqué nadie nunca ha hecho alusión al jefe de Anestesia, histórico colaborador con la dirección, y creemos que la razón está en que su jefatura no es tan codiciada como la de Trauma, donde alguno ha decidido que ya "le toca", creemos que de ahí las prisas. Esto dentro de unas reivindicaciones que nadie del hospital cuestiona que no sean justas,
Publicar un comentario