Que la situación en nuestro hospital está revuelta, no es novedoso, pero es que la revuelta previsible por otro lado, es más que evidente en toda la sanidad asturiana (Territorio SESPA).
Así se van sucediendo noticias sobre dimisiones, desplantes al consejero, anuncios de huelga en primaria, peticiones de cese,.... Vamos que no somos los únicos que tenemos problemas con la Consejería. En cualquier caso, como hemos visto en Cangas de Narcea (Epidural), en cuanto los agentes sociales se mueven, en otras comarcas hasta el consejero debe echar para atrás.
Dentro de casa también se nos aglomeran las noticias. En primer lugar, se nos va Covadonga; siempre me ha disgustado la marcha de compañeros (Siempre, este no es el primer caso), aunque no es menos cierto que de la misma manera cuando se van a mejor me alegro realmente por ell@s. En este caso, como compañero solo agradecer a Cova su labor al frente del comité de corazón, y como no mucho más porque afecta a lo que más quiero, agradecerle como usuario del hospital el servicio prestado (Evidentemente poco valorado). Por supuesto, desearte que te vaya muy bien en lo profesional y en lo personal (Seguro que así es...).
La marcha de Covadonga, aparte de las connotaciones políticas que pueda tener, deja una seria situación asistencial en el centro... a ver como se soluciona...
Por otro lado podéis ver algunas novedades en los textos de interés. No tiene desperdicio el diario de sesiones de la comisión de salud. Yo personalmente pensaba que los políticos preparaban mejor estos debates.
78 comentarios:
Querido Estebán: eres un ingenuo si realmente pensabas que los políticos se preparaban los debates; muchísimo menos los comentarios a propósito de este hospital, que muchos no sabían ni que era una Fundación antes de empezar el conflicto. No se leen ni sus propias declaraciones (por favor, buscad en la Hemeroteca de la Nueva España las declaraciones de Quirós a propósito de la integración de noviembre-07, por poner un ejemplo), ni mucho menos las proposiciones que votan o las leyes que aprueban. Total para qué, mientras los ciudadanos traguemos.
Novedades, novedades, en el conflicto pocas. Pero en el hospi no damos mano al recao con el cotilleo sobre quien se raja y empieza a hacer peonadas (ay! ese dulce olor a "mar"...), quien además de hacerlas, parece que le encanta fustigarse (que el "rayo" de Zeus los fulmine), quien ha descubierto en el servilismo, una mina (no me toques el pito, que me irrito), quien no se resigna a ver solo a su ídolo y monta un curso pensado para médicos con esquiroles de Enfermería, incluidos sorprendentemente alguno del comité de empresa (me "rubenizo" ante el hecho: es como si me "pincharan": "tácitamente" entran en el juego, y no precisamente floral, por mucha "begonia" que haya)...En fin, lo dicho, desde que cada vez trabajamos menos, cada vez nos divertimos más.
!madre de dios! ya no nos faltaba más que la colunga de presidenta
!qué cruz de hospital Señor, qué cruz!más que un culebrón parece la pasión según san mateo.
que no se preocupe nadie que en "san mateo" seguiremos igual que estamos ahora.
gracias por todo a cova, en cierta forma me das envidia ahora que vas a un hospital de verdad.
espero que no te entre el sindrome de estocolmo.
los que hoy te ponen a parir , no te preocupes que pasado mañana te van a tildar de brillante.
no entiendo como alguien puede ser tan idiota de alegrarse de que se vaya un profesional y un buen compañero.
me podeis decir a que hospital de madrid se marcha la dr. Covadonga
Como compañera quiero trasmitirle a traves de este medio a Covadonga Tome mi enhorabuena por que se vaya, pese a que estoy segura que para ella esta no ha sido una decisión fácil.
Pero egoistamente, no puedo evitar pensar como usuaria que ahora, solo hay dos pediatras para atender las urgencias de este área sanitaria. No puedo creerme que los padres de todos esos niños con los que compartimos a diario parque no esten movilizandose para nada. No entiendo nada. Que tiene que pasar para que dejemos este pasotismo?.f
Esteban, muchas gracias por mantener abierto este blog que nos permite a parte de desahogarnos de toda esta tensión contenida estar al día de las "chorradas y macarradas del señor Quiros".
Es un cafre, maleducado y fanfarrón.
se va Cova pero no pasa nada, que nadie es imprescindible.
ya tenemos sustituto:
http://es.youtube.com/watch?v=GQx2T0lv2xo&feature=related
con esto nos integran seguro.
ABOGADÓN.
llama!!!
Cova suerte y gracias por tu trabajo en el comité.
Estos son algunos de los highlights del debate del dia 14 de abril en la junta del principado, sobre el area sanitaria de la comarca.
1- NO ME TOQUES LOS SILLONES!!!
los habitantes de la comarca tenemos las mejores dentaduras de toda asturias. el consejero dixit.
"Dientes, dientes. que es lo que les jode". (isabel pantoja)
sólo hay 3 dentistas
Sí...pero hay 8 sillones.
sólo hay 3 dentistas.
Sí...pero hay 8 sillones.
y asi hasta enlazar con el chiki chiki.
y ademas como tienen tiempo libre, atienden a pacientes que no estan dentro del programa.
2,novedad de la semana- "el amigo invisible"
segun el consejero viene un fisioterapeuta a realizar movilizaciones precoces de operados de cadera o rodilla, en ACVs etc.
3 y subiendo - "a que te meto aniceto"
sobran pediatras en el hospital porque tienen poco trabajo. no hay demanda porque estan sanos. y las guardias que hacen no son ni localizadas ni presenciales... son de pediatria.
4-"mi cama me la robaaaron..."
hay 30 camas menos que en jarrio para una poblacion similar pero son suficientes aunque en verano se quedan un poco justas. sobre todo porque la poblacion se multiplica por 4. pero el hospital de arriondas es mas eficiente porque envia menos pacientes a oviedo que el de jarrio.
en el siguiente comentario sigo con mas temazos
-5 esta va para cancion del verano: "la hamaca"
son las transcripciones de sus señorias en la junta :
"lo de trasladar a un paciente en una hamaca, en una furgoneta es bastante patetico"... "por eso le digo que quitando esperpentos y teatros..." "la foto fue real fue real" "el paciente fue atendido y evacuado adecuadamente"
6- manos arriba, esto es un atraco
"es falso que no se esten desarrollando planes del sespa como el de manos limpias o confortabilidad."
¿y como es que no tenemos antisepticos -sterilium- en las habitaciones ni en los carros de curas? ¿y el mobiliario que tienen los pacientes se ajusta a algun criterio de confortabilidad del sespa?
7- rumba: no sé, no sé
"no se si los pacientes de hepatitis c o de crohn se estan tratando en arriondas o tienen que ir a oviedo" "no son enfermedades habituales"
8- da igual 8 que 80.
"si el hospital de arriondas tiene menos personal es porque tiene menos camas 80. tiene 83,8 medicos por cama" (!!!) .
"no, no. tiene 83,8 medicos por cien camas." (casi uno por cama, ya no son 83 medicos por cama)
"no hombre, me corrí la coma (risas)"
"8,38 por cama."
9-el superdotado
"el hospital para la estructura fisica que tiene esta bine dotado y es eficiente"
10-el abogadon
el abogadon recomienda:
http://es.youtube.com/watch?v=tuld680qt9c
Suerte Cova,¡ espero que el oriente no tarde mucho en darse cuenta lo buen profesional que eras, y espero vuelvas a ser en este hospital,
a que hospital de Madrid u otro sitio se marcha la Dra Covadonga Tomé alguien me puede dar esa informacion.un usuario gracias
http://es.youtube.com/watch?v=3qLQ6Fahj2E&feature=PlayList&p=0385699D9F0D26C0&index=0
Es evidente que la sanidad asturiana está hecha un cisco. No solo por la revolución actual, sino porque no hay nadie realmente contento (Imagino que sí conformes).
Me atrevería a opinar que todo lo que está pasando es una escenificación, un teatro, en el que ya hace unos meses, el Consejero ha estado calentando al personal, poniéndolo en "alerta", y alentando a la opinión pública a ponerse en contra de un colectivo que no trabaja, está sobredimensionado y demasiado bien pagado. Se ha llegado a comparar a médicos con pilotos.
En resumen, a mi todo esto me suena a una quiebra técnica de la sanidad asturiana, que se quiere achacar a los profesionales, porque ya no podemos echarle la culpa de esto al PP.
De hecho, las polémicas surgidas son estériles, y se monta un lio de muy señor mio por una acción "menor" que no aporta nada a la atención sanitaria y sí revuelve el cotarro (Pero así podemos ahondar en que son los profesionales los que no quieren colaborar). En realidad, es una medida que aunque no tuviera contestación no mejoraría la sanidad en Asturias (Al menos en aspectos esenciales).
Así pues criminalizando a los profesionales, conseguimos desviar la atención de una gestión nefasta en lo económico y bastante ligera en lo asistencial. Con los medios a favor, presupuesto en contra, y los profesionales como criminales, si mañana se anuncia la quiebra técnica de la sanidad ¿Quién no va a tener la culpa?
Es evidente que los números y los políticos no se entienden. Yo tampoco entiendo que en la Junta General, en un debate serio o que supongo serio y que no olvidemos pagamos todos, el nivel sea tan bajo.
Yo también me quedo con algunas joyas:
1)Que la lista de espera de primeras consultas en esta comarca es mayor que la de las áreas I y II juntas. Se supone que esta demanda de actividad no es absorvida suficientemente por nuestro centro (Son cifras sin contar la huelga y no fueron contestadas)
2) No conocemos los datos serios sobre los traslados por falta de camas,(entre 3 y 7¿?). Por cierto que este es el dato que justifica el número de camas.
3) No se tiene en cuenta a la hora de comparar que nuestra actividad esta ACOTADA, es decir que el centro es sancionado si trabaja más de lo concertado (Aunque sea necesario)
4) No entiendo bien aun al Consejero (Dice que hay que ser médico para saberlo bien), si hay pocos médicos porque hay pocas camas o hay pocas camas porque hay pocos médicos.
Las cuentas del consejero no me salen, si hago las multiplicaciones sobre los médicos/camas Arriondas/Jarrio, me sale que después de correr la coma en Arriondas hay 8,38 médicos por cama (¿Más de 640?) y en JArrio (780 médicos!!!).
Es evidente que hay que hacer algo:
CURSO ACELERADO SOBRE ASUNTOS DE CAMAs
Si lo que leyó el consejero es una tasa por cien camas es que hay 0,838 médicos por cama lo que corresponde a:
80 camas X 0,838 médicos/cama = 67 médicos.
En Jarrio la tasa sería 0,709 medicos/cama:
110 camas X 0,709 medicos/cama = 78 médicos.
En el Centro Médico (Esta comparación no sé porqué la mete el Consejero) la tasa es de 0,54 médicos/cama:
126 camas X 0,54 medicos/cama = 68 médicos!
Veamos ahora un ejemplo:
En la página web del INE (Año 2005) (A la que alude el Consejero) el ratio médicos por cada 100 camas es 43,86
80 camas X 0,4386 médicos/cama = 35 médicos
PROBLEMA:
Si tomamos como referencia la tasa media que propone el INE 0,4386 (Medicos/cama). ¿Tendría el Consejero que echar a la calle a 32 médicos del Hospital de Arriondas?
SOLUCIÓN:
Elegir la que proceda: (Vale más de una)
a) No, la diferencia de tasas se debe a que más camas reducen la tasa, por eso al tner menos camas da la impresión de que estamos mejor que otros hospitales.
b)El Consejero es un sinvergüenza, como se puede reir así en la sede democrática de los ASturianos!
c)El Consejero tiene una deficiente formación en matemáticas.
d)El Centro médicos es más eficiente que Jarrio y que nadie, que pongan al gerente de Consejero.
e)Incluso el Centro médico (Sanidad Privada de la Demoniaca que dirían sectores afines a Quirós), tiene más médicos que Arriondas!
Otro día más PROBLEMAS.
Pues si yo creo que la sanidad asturiana necesita un consejero tipo al gerente creo que estaria mejor y no tendria tantas movilizaciones ni tanta gente en la calle, aunque en el oriente no salgan a protestar por nada. ni siquiera ahora que nos quedamos sin pediatra.
POR COVA:
Para todos los que conocíamos desde hace algún tiempo su decisión de tomarse un descanso, era previsible, incluso predecible, pero también inevitable que algunos individuos oportunistas con evidente mala intención intentarán desprestigiar, humillar, insultar y menospreciar su figura. No obstante como todos estos individuos no conocen (¡ni conocerán!) su persona, aquí estamos nosotros para hacer justicia a una persona que durante mucho tiempo se ha entregado en cuerpo y alma a la defensa y protección de los intereses del personal del hospital.
Muchos de los que conocemos bien su trabajo en el comité sabemos de su valentía, entrega, tesón, inteligencia, coraje y pundonor; para nosotros haber estado trabajando a su lado ha sido no sólo un honor y un placer sino una actividad muy reconfortante y enriquecedora, todos hemos aprendido de ella, su FORTALEZA para enfrentarse a esa campaña orquestada para atentar contra su persona tanto en el ámbito profesional como personal, SU FIRMEZA para evitar que algún mindundi iluminado y con peluquín se aprovechase del esfuerzo de los trabajadores del centro para adornar su bien retribuida carrera política, así como su COMPROMISO y HONESTIDAD para con todos nosotros, son sólo alguna de las características que la definen.
En cualquier caso decir también a todos aquellos que al conocer la noticia han abierto las botellas de cava, que ella va a volver muy pronto y además con las pilas cargadas (¡Tiembla Troya!), y que nosotros (es decir los buenos) no bebemos cava (no nos gusta) pero nos tomaremos nuestros culines con ella y brindaremos por vosotros ¡Cómo no!
Por mi parte no creo que sea necesario añadir nada más, solamente reafirmar mi compromiso de lealtad plena y apoyo incondicional a su persona y el más absoluto respeto a sus decisiones.
. MUCHA SUERTE.
JULIO MARCOS GONZÁLEZ. UCA.HOSPITAL DE ARRIONDAS
COVA, POR DIOS! TOMATE TU TIEMPO PERO VUELVE, TE NECESITAMOS MORAL Y PROFESIONALMENTE.
P.D. no criticare a las madres del parque, a las que hacen mención mas arriba,pero hay que joderse con los "padres" del hospital, que alguno todavia se alegre y encima lo plasme aquí.
Me ofende ver que hay gente que se lleva las manos a la cabeza porque el servicio de pediatría se queda en precario. Y, seguro que habrá alguien que se sorprenda cuando se sigan yendo otros trabajadores que todavía dejarán más, si cabe, bajo mínimos las plantillas de este hospital.Esa es la política que defiende la consejería ("¡que se vayan!") Eso sí, siguen llegando jefes, con sus contratos especiales y con las ideas revolucionarias de alguien que no conoce la realidad del centro (sólo la que les han vendido), ignorando y menospreciando a los profesionales de la casa, los que, hasta ahora, han sacado las castañas del fuego. Y, ya véis, la población y los políticos del área siguen muertos. No sé para qué tanto esfuerzo, si a la población les da igual que esto se cierre, que no haya personal suficiente,...En fin, tendrán aquello por lo que apuestan. Nosotros nos encargaremos de ello
jefes o no son una persona mas en el servicio, un servicio de cinco pasar a seis aunque uno no sea al cien por cien currito,digo yo que uno mas siempre es uno mas.de cajon.
Que romanticos sois; Os falto decir que la Dra. Tomé construyó el hospital, reafirmo la plantilla, hizo todas las obras de mejora del hospital,y gracias a ella cobramos la nómina todos los meses, etc, etc, sois patéticos.
Al usuario de unos comentarios más arriba: se va al hospital VIRGEN DEL CORO (PROPIETARIO HIGINIO GARRIDO)EN MADRID.
DRA. TOMÉ SERIAS UNA BUENA CANTANTE SI NO FUERA POR LA VOZ.
B.
soy un trabajador no huelguista de este hospital, ya no aguanto mas, de donde sale que se abren botellas de cava cuando se marcha un trabajador, vuestra mente cada vez es mas retorcida, pero lo siento chicos nosotros y creo escribir en nombre de todos no nos alegraremos nunca de que se marche ningun trabajador sea Covadonga u otro.Covadonga suerte en tu nuevo destino.
y Julio los molinos de viento eran en el Quijote no en el HOA.
B,seguro que en esa calle estuviste tú en alguna juerga,y decirte que el unico patético eres tú, ya que Covandonga además de ser una gsan profesional,es una gran persona.Suerte Cova y vuelve.TE ESPERAREMOS LUCHANDO
Enhorabuena al comentario sobre las tasas y los médicos por cama.Pero falta algo. No miente el consejero sobre las cifras de médicos por cama. El problema es que el amigo de la oposición no se entera ni de la bola y claro, se las cuela por la escuadra. ¿Desde cuándo se utiliza la tasa de médicos por cama para medir la equidad de la asistencia sanitaria a una población? La tasa de médicos/cama es un parámetro interno organizativo y de dotación de cada centro, pero NO DICE NADA SOBRE SI EL NÚMERO DE CAMAS DE ESE CENTRO ES EL ADECUADO A LA POBLACIÓN QUE ATIENDE. Para eso hay que medir el NUMERO DE CAMAS POR HABITANTE Y EL NÚMERO DE MEDICOS POR HABITANTE (suelen usarse por 1000 habitantes para un mejor manejo).Ese es uno de los verdaderos índices de la equidad de un área, pero este señor de la oposición anda en la luna. Claro que cuanto más se disminuya el denominador, el índice sale más alto: si el hospital tuviera 40 en vez de 80 camas, el índice de médicos por cama se duplica ¿Quiere eso decir que estamos mejor?
Para ponérselo más claro, a ver si se entera: en España actualmente, el índice medio es de 4 camas por mil habitantes. En Asturias, para una población de 1.074.000 hay 3200 camas de hospitalización pública. Por tanto el índice de camas PUBLICAS es de aproximadamente 3 camas por mil habitantes. Para una población de 50000 habitantes debería de haber unas 150 camas. Si hay 80, pues es claro que los habitantes de esa zona tienen muchas menos camas que los de otras zonas de Asturias. Claro como el agua clara. Y con una sencilla división a partir de los datos del Ministerio. Los de la oposición: hay que estudiar un poco más.
Otro día hablamos de los parámetros que permiten ajustar el número de camas para una población dada. Igual ahí nos enteramos de los sanotes y fuertotes que son los del oriente, y por eso no necesitan tantas camas. O de otras singularidades aún más sorprendentes.
he visto lo de las gallinas huelguistas y casi me muero de la risa.
¿pero de donde sacais estas cosas?
y el abogado ese ¿en serio va a venir? porque sería la leche.
animo y mucha suerte a cova
soy un usuario del hospital, querría saber si es verdad que el hospital se queda sin pediatras y sin cardiologos, por favor, contestenme en serio
Querido usuario: ahora mismo sólo hay un cardiólogo en el hospital, porque el anterior, que era jefe de Servicio y huelguista, acabó enfermando por la presión a la que estaba sometido y se encuentra de baja, y como además parece ser que van a aprovechar su ausencia para quitarle por la espalda la jefatura (otro día si quiere le cuento "la perla" que van a poner en su lugar), lo normal es que no vuelva nunca jamás. Además el que queda, si le siguen tocando las narices, será fácil que se vaya, porque en la privada gana mucho más y lo tratan mejor. Respecto a los pediatras, había tres, al irse Covadonga, aunque sea momentáneamente quedarán 2, si bien es cierto que sólo por dejarla mal a ella son capaces de por fin mover el trasero y traer a alguien para hacer guardias (éramos el único hospital de Asturias que durante 11 años mantuvo guardia de pediatría con sólo 3 personas). Además y para más información, le contaré que no hay nefrólogo desde hace meses, con lo cual el Director Médico que es cirujano, es el responsable de la diálisis (y no es porque valga para todo, se lo aseguro); que hemos perdidos 4 médicos de Urgencias en pocos meses, con lo que los que hay se hinchan a horas extras muy por encima de lo que manda la normativa europea (no venga según que día que estén cansados); que sólo tenemos actualmente dos anestesistas, con lo cual se están teniendo que cerrar quirófanos y en fin, no sigo por no asustarle. Espero que sea suficiente respuesta. Ah! además no se crea lo que pone el fielato: los médicos españoles que van a hacer dientes a Santo Domingo y ojos a Irlanda, es porque no son capaces de sacar el MIR, como todo el mundo. Encantado de informarle.
He oido algo de la GERENCIA ÚNICA DE ÁREA en el área sexta. Un pajarito que come alpiste en la consejeria me ha contado algo de que TACITIN no pinta bien pa un tal Arcadio. Creo que hay un Gerente en Primaria, un tal Jesus QUE TA BIEN POSICIONAO. Parezme a mí que va a haber nuevos vientos en el Hospi o sea que los jefecitos estos que van pai compren unes rodilleras nuevas porque sino lo tienen claro. Parez que al Borja se le va acabar el chollo, ver veremos.
Hay quien habla de romanticismo respecto a la dra Tome y tonterias de canciones, etc, no se cuantas mas invenciones. No recuerdo haber leido que ella haya construido el hospital ni que gracias a ella los trabajadores cobran todos los meses. Pues en mi opinión Covadonga Tomé defiende unos principios que ya quisieran tener todos esos que la insultan y la menosprecian. Y con una coherencia y una valentia que no tendran esos nunca.Como lo que esta de moda es ser un lameculos y un arrastrao, estos resentidos de pacotilla solo saben menospreciar e insultar, pero vamos, todavia hay clases. Gracias Cova por tu lucha y por tu ejemplo. te esperamos de nuevo en la barricada.
Me sorprend que el consejero este ponga de ejemplo al centro medico. pero no estábamos a favor de la sanidad publica, o es que nos gustan mucho los centros privados y como "aprovechan" a su personal. pa mi que aqui hay gato encerrado.
querido usuario: efectivamente en este momento solo tenemos un cardiologo, que no sabemos cuanto durara pues esta relizando el trabajo de él de su compañero que esta de baja (pues en este hospital hay la fea constumbre de que cuando no estas deacuerdo con las decisiones de gerencia o jefes nos ponemos de baja laboral) y efectivamente se va temporalmente la pediatra por lo que tendran que sustituirla,asi como nefrologo y otros medicos de urgencias (pero no se preocupe si tiene que acudir a urgencias sera atendida/o correctamente pues los medicos de urgencias son lo suficiente profesionales que no asumiran mas horas extras que las que esten en condiciones de asumir con todas las garantias de realizar bien su trabajo) pero como se imaginara es dificil cuando un centro de trabajo esta en conflicto sustituir a sus trabajadores, referente a los anestesistas es dificil sustituirlos pues es una especialidad que existe mucha demanda y pocos profesionales, el problema de los anestesistas es viejo y no por eso se suspendieron muchos dias de intervenciones quirurgicas fueron contadas en estos once años de funcionamiento de este hospital.
Esperamos que los responsables de la sanidad analicen la situacion de este area sanitaria y pongan mas medios ( economicos y materiales)para realizar la sanidad que todos deseamos y nos merecemos.
gracias por leer este blog y participar si lo desea.
atentamente un trabajador
Querido usuario: me gustaría ahondar un poco más en el tema de la escasez de profesionales de nuestro hospital. En primer lugar, los compañeros de Urgencias que se fueron, no fue por el conflicto, sino porque nuestro centro es el único de los hospitales asturianos (que ofrezcan servicio público, se entiende) que no paga el complemento económico ni realiza el ajuste de jornada a los médicos de Urgencias. Como comprenderá, para trabajar más horas y cobrar menos, los que pueden se van a Mieres o a Sama, que les queda más cerca de casa, cobran más y hacen menos turnos. Superar esta discriminaciòn laboral, que dificulta el encontrar médicos para nuestro centro, era una de las reivindicaciones del conflicto. También me gustaría explicarle que los facultativos nos ponemos de baja cuando enfermamos, como todo el mundo. Si fuéramos a hacerlo por disparidad de opiniones con la Gerencia o las autoridades sanitarias, aquí no habría trabajado ni el tato desde el primer día. Respecto a lo de contratar nefrólogo, imagino que algún día lo harán, pero eso no quita que nuestro centro lleve exactamente 4 meses sin contar con un especialista de este ramo, cosa que, que sepamos, no ha pasado en ningún hospital del SESPA jamás. Por último comentarle que la falta de anestesistas o pediatras es en gran medida, consecuencia de nuestro aislamiento y abandono institucional, puesto que al no tratarse de un hospital del SESPA, nunca hasta ahora se nos ha tenido en cuenta en los planes de distribución de recursos humanos. Probablemente sea más útil el gesto de Covadonga para arreglar este problema, al menos en lo que concierne a la pediatría, que toda su preocupación, tres manifestaciones y múltiples huelgas. Porque por primera vez un trabajador ha dicho "no", a unas condiciones de trabajo draconianas, y con su marcha obliga a la administración a tomar medidas...o a enseñar el plumero definitivamente con ustedes.
Reciba un saludo afectuoso.
Atentamente, un facultativo.
Con todo mi afecto te deseo lo mejor Cova,aquí seguiremos tirando de este carro,aunque no se por cuanto tiempo aguantaremos trabajar así,por eso entiendo que no hayas podido aguantar mas.Tambien les doy mucho ánimo a Puma y a Ramón,lo que les queda...
PARA LLORAR: oigo a nuestro querido gerente esta mañana en la COPE hablando de la inversión del millón de euros: la reforma de Urgencias, la de farmacia. Hasta ahí bien,todos habíamos dicho siempre que era prioritario, que Urgencias era más un cuchitril que un servicio. Pero de repente, cuando uno espera oir hablar del área materno-infantil, para creerse las palabras de la Sra. Migoya y del Sr. Presidente, oh¡ sopresa, oimos hablar del aparataje de ojos y de ginecología. Si mis cálculos no fallan, hay 250 partos al año en este área y por incidencia de patología compleja retiniana, debe haber aproximadamente 5-10 casos por 100.000 habitantes´. ¿A quién beneficia este aparataje que costará millones? Nuevamente al amigo del gerente, el que cuando se canso de currar se largó, el que volvió con condiciones privilegiadas (pregunta cuanto cobramos, "porque a él no le retienen", ¿será por qué su contrato es mercantil, aunque cobre como jefe de servicio? perdón, sólo las peonadas o torreonadas, o como las llame), es el que se lleva el dinero conseguido con nuestra huelga. Para que confiemos en la gestión de la nueva fundación pública, nos tememos que será tipo cortijo, como lo fue la privada: dinero público, para satisfaciones individuales y delirios de niño rico. A joderse.
PARA SEGUIR LLORANDO: acabo de leer en internet la edición de la felatio de mañana: ¡aleluya! ¡nos llega un experto en laparosocopia! Lo que está jodido es serlo trabajando en Cangas de Narcea con una población de 30.000 habitantes durante no se cuantos años. O la incidencia de cáncer de endometrio, ovario y cérvix en Cangas están disparadas, o me rio yo de la experiencia profesional de este monstruo de la medicina. Sólo espero que nuestra excelentes ginecólogas, las que sacaron durante 11 años las castañas del fuego con un equipo antidiluviano, puedan seguir haciendo su trabajo, con un jefe que viene dispuesto a hacer lo que hacía en Cangas: no ver embarazadas, trabajar a lo sumo 8-9 días al mes y no hacer ecos. Seguro que a él, sí le dejan. Hay que volver a joderse.
GALIMAT�AS DE LAS CAMAS
Bueno, parece que con los datos que nos han dado vemos que en Asturias hay una media de 3 camas por cada 1000 habitantes y en arriondas hay 1.6 camas por cada 1000 habitantes, o sea, la mitad pura y dura. Esto por lo que se ve es lo ideal para los alcaldes de la zona (Millan, Alfredo, Camilo, Canal, etc), que dicen que todo est� bien y callan (vaya representantes de los ciudadanos).Pero el presidente del patronato y la potavoz dicen que van a poner 30 camas m�s (ser� porque hacen falta, digo yo). Por su parte el semanario local, en su c�lebre art�culo "Un hospital barato para el principado de asturias", dice que se trasladan 9 pacientes al d�a a Oviedo (y el consejero sin saberlo en el Parlamento), y que hacen falta entre 20 y 25 camas m�s. Pero, por su parte, el consejero en sede parlamentaria dice que la dotaci�n de camas es la adecuada y que no se necesitan m�s.
Ome, ya esta bien de tocar las narices entre todos. �Hacen falta m�s camas o no? �Hay alguien que haya analizado el tema con rigor en vez de decir lo primero que se le ocurre??. Ya dice J.L.Rodr�guez Vigil que en la sanidad asturiana faltan cabezas pensantes, pero vamos, en el caso que nos ocupa, esto es el cachondeo universal, se contradicen hasta los compa�eros de viaje. Pido que nos dejemos de pitorreos a la poblaci�n, que ya estamos hartos y que alguien aclare cu�l es la verdadera planificaci�n del futuro del hospital, porque veo todo esto muy caotico y confuso,aki nadie sabe qu� quiere hacer con este hospital.
El consejero dijo que hacía falta hacer un "plan director" para la inversión del millón de euros, pero parece que ya está todo gastado.
Espero que los cambios sean para bien, y no a base de pladur.
En cualquier caso, lo que más me gusta sinceramente es el plan altruista, el resto de la publicidad que sale es inversión en obras no en mejorar el sistema, no en mejorar los profesionales, no en planificar.
Comentarios más arriba se dice que a los trabajadores del hospital un médico (no del hospital) nos da la baja cuando estamos disconformes con las decisiones de la dirección o los jefes.
Llevo años trabajando en este centro y nunca me han dado una baja de este tipo (Tampoco me he molestado en solicitarla), y ojalá que nunca la necesite.
Respecto a que los profesionales son dificiles de sustituir porque el centro está en conflicto, habría mucho que decir, ya que no solo es un problema de conflicto (Influye por supuesto, pero el conflicto no es gratuito), pero influye en que en general, este no es un centro atractivo para venir a trabajar, la atracción fatal de este centro depende por supuesto de que está alejado del centro de Asturias, de que está y lleva en conflicto mucho tiempo, de que no pertenece al SESPA, de que se cobra menos, de que se tienen que hacer más guardias, de que el que entra no sale, de que la actividad profesional puede ser menos atractiva,... y otros mil factores.
Llegados a este punto un problema siguiendo con este comentario:
Usted tiene dos posibilidades, para hacer un viaje en avión:
Compañía A: Viaja con lo último, un buen aparato, el piloto descansa lo adecuado y realiza sus reciclajes establecidos por la empresa. Son discretos, pero tienen fama de serios, y de cumplir con revisiones,...
Compañía B: Viajan con un aparato que compraron más barato de segunda mano. El piloto quería tomarse ahora unas vacaciones para descansar de las horas acumuladas (siempre dentro de la legalidad vigente), y no ha podido asistir a los últimos cursos de reciclaje, ni tomarse esas vacaciones porque al ... de su compañero se le ocurrió coger una baja porque ya no aguantaba más. Había posibilidades de fichar a un joven piloto comercial, pero prefirió marcharse a una compañía Rusa de capital sospechoso que le ofrecia cobrar un pastón por cubrir los vuelos que no cubría la compañía B. Es una compañía lider en gestión medioambiental (Funcionan con biodiesel), y aparece en prensa cada día presentando cambios en las bonitas pegatinas que los aviones llevan en sus alas. (Ah! Regalan curasanes en vuelo!)
¿Que comañía elegiría?
SOLUCION:
Ingenuo, usted solo puede escoger la compañía B. Quizás tenga suerte y le toque un viaje con película en ruso.
PD. Sí, el precio del billete era el mismo.
Es alucinante :
La unidad materno-infantil, para el 2010, y la reforma de urgencias "cuando se pueda". Eso sí, inversión para mejorar el aparataje de OFT y Ginecología. Desde luego, operar tres retinas al año es verdaderamente prioritario. ¿Qué falta hace un poco de transparencia para saber las condiciones y los condicionantes de los contratos de los nuevos superstar? Inconcebible los palos de ciego que se están dando y la absoluta falta de coherencia en esta planificación descabezada.
ANALFABETO curasanes se escribe CROISSANT y comañia se escribe COMPAÑIA.
ALGUIEN ME PUEDE DECIR PORQUE ECHARON A LA DRA. TOMÉ DE UN ESTABLECIMIENTO PÚBLICO EN ARRIONDAS POR PERSONA NON GRATA??????
Yo como embarazada me preocupa que el nuevo jefe de ginecología lleve años sin ver obstetricia. ¿Qué pasará si me pongo de parto y esté él de guardia? ¿Servirá de algo el costoso aparato que se quiee comprar?¿Sabrá aplicar ventosas si la cosa se tuerce?¿Se habían inventado las ventosas cuando este doctor hizo el MIR? ESTOY PREOCUPADA
Yo sí sé de qué local público echaron a Cova por persona non grata. Era una oficina del SESPA. Vamos, a ella, y a todos los trabajadores del hospital. Pero eso no es ningún secreto
El mensaje anterior contesta la pregunta de ese listillo. Lo de persona "NON GRATA" le ha salido de miedo. Seguramente a él nunca le echaron de ningún sitio por ese motivo, por que seguramente nadie sabe que existe y nadie ha reparado en el en ningún lugar. De cualquier forma, puede preguntarselo a su señor padre, si es que lo conoce, claro.
a mi lo que me guistaria saber es si el nuevo jefe de oftalmologia, ese del curriculum en varios idiomas, ¿ tiene el MIR ?
porque he leido el fielato y no aparece donde lo hizo.
me preocupa que se contrate a profesionales sin saber en que condiciones lo hacen.
el contrato mercantil ¿es para la importacion de sus aparatos desde china?
un saludo muy fuerte a mi oftalmologa la Dra. varela que me han dicho que esta de baja. animo
vaya ahora resulta que la consejeria va a dar marcha atras con los de atencion primaria.
ellos solo necesitaron poco mas de un mes de protestas.
los de la epidural de cangas del narcea aun menos.
los de justicia ya veis.
¿existe el oriente para nuestros dirigentes politicos?
porque aqui llevamos muchos años con un hospital que los pacientes empezamos llamandolo SI LO SE NO VENGO
y ahora los medicos los llaman SI LO SE NO VOY.
que lo cierren de una vez o que lo arreglen y lu dejen como los demas
y digo yo que ¿para que necesitamos a un fulano que sabe hacer operaciones que ni en Hospital Central? ¿que ye que ahora van a traer al Dr. bilches?
¿para hacer lo mismo que hacen los demás? ¿pero que ye que los de ahora son unos inutiles?
para eso estamos bien como estamos y que no nos toquen tanto los güevos que no somo gilipollas.
porque a este paso el millon ese de euros no va a dar ni para contratar a un jardinero.
Puntua para la bolsa de trabajo temportal del SESPA el tiempo trabajado o no puntua? El salario no es igual que los trabajadores del sespa?
Para el que me llamó analfabeto un poco más arriba. El término croissant es en francés.Pero efectivamente Cruasán es el término que ha definido la RAE.(Si quieres lo dejamos en empate, aunque yo siempre pudedo decir que me tomé una licencia). Lo otro es evidente que es una errata, lo cual solo deja entrever que no soy un experto del teclado.
Creo que tampoco es para ponerse así, aunque no tenga acabados los estudios de primaria, y tenga un expediente escolar lamentable, el jefe de esto dice que aquí podemos opinar todos.
Supongo que no te gusta volar, los pilotos o eres un poco gruñón, pero a lo que iba ¿Cual es la parte de la ironía que no te gusta? ¿No estás de acuerdo con el razonamiento de fondo? ¿Se te ocurre alguna otra solución para el problema?
La semana pasada el Fielato daba buenas noticias para el Hospital en la sección de oftalmología, y por ende a todos los usuarios.
Dentro de la noticia (Editorial), se mencionaban tiempos en los que un oftalmólogo solicitó una excedencia porque quienes mandaban entonces... ¿No son los mismos que mandan ahora?
Tácito anuncia las próximas inversiones del hospital del Oriente.
Según sus propias palabras:" Vamos a adquirir un submarino nuclear y a construir un observatorio astrofísico, que es lo que necesitan los pacientes del hospital".
El presidente Álvarez Areces y el consejero Quirós, se felicitaron por lo adecuado de la decisión y ya han anunciado que acudirán al bautizo del submarino, que se ubicará en la zona de aparcamiento.
¿Resulta absurdo?...Pues no menos absurdo que adquirir un tomógrafo de retina. Tecnología que, por si sola, no sirve para absolutamente nada más que para figurar.
Dice Tácito que vamos a ser un referente en retina....
Demuestra ignorar lo que es un referente y lo que es la retina.
Lo triste del tema es que consigan engañar a la gente y malgastar el dinero de los contribuyentes en algo de lo que nadie (salvo el vendedor y el que trapichee con él)se va a beneficiar.
Las máquinas, querido referente de la gestión lamentable, nunca sirvieron de nada sin profesionales motivados tras ellas.
En no mucho tiempo tendrás que comerte el tomógrafo, el retinólogo escapista y la deuda que ambos dejen. Pero bueno, para entonces ya estarás ilustrando a otros con tu arte en las relaciones humanas.
Asco da el hospital.
De nada, Tácito.
Los trabajadores con nuestra lucha hemos conseguido el cuadro eléctrico y un grupo electrógeno para el Hospital.
Ahora estoy impaciente por saber en dónde gastarás el dinero que te has ahorrado de mi nómina.
Al hilo del anterior comentario: Esto está peor de lo que parecía, resulta que con el Tinimillón se van a hacer obras de mantenimiento básico.
Por favor, alguien puede decirme si para esta bolsa del sespa fue valorado el tiempo trabajado en el HOA? Gracias.
Ya veo mientras no se cobre la carrera profesional o su equivalente en algún complemento nuevo, todo lo que sea mejoras no vale, es que mejorar el espacio fisico de urgencias no sirve de nada para este hospital el poder ser referente de patologia de retina con el aparataje que sea menos, lo de la farmacia..... tampoco, lo dicho lo que si no son mejoras en nomina no hay motivacion y vendeis otra cosa, lo estais arreglando; ¿nadie se recuerda que habia una oferta de mejora salarial y decidisteis que todo o nada?
Efectivamente, querido amigo.
Mejorar el espacio físico de urgencias no sirve de nada mientras no haya gente motivada que quiera trabajar en ellas. Como si ponen suelos de oro macizo y pintan las paredes de rosa.
Lo de referentes en retina, que lo diga Borja, que es un auténtico ignorante en el tema resulta gracioso; pero que lo diga el gerente del centro es preocupante porque está mintiendo a la población que atiende.
Asimismo, puede comprar toda la chatarra que los delirios de Aduriz le pidan, que mientras no haya gente para manejarla (porque no quiere venir...o porque se marche) pues tendremos una chatarrería, y nada más.
La farmacia no es que haya que mejorarla, para empezar hay que legalizarla...pero claro, eso el fielatín no lo cuenta.
¿Mejora de oferta salarial?...la gran mayoría todavía tenemos dignidad. Ya veo que algunos estais dispuestos a perderla por injustas minucias. Otros, ya la han perdido a cambio de nada.
No te engañes, la carrera profesional es lo de menos. Lo que está aquí en juego es la salud de muchas personas y la penosa gestión del gobierno. Eso no se arregla con dinero.
POR FAVOR, alguien puede decirme si para esta bolsa del SESPA fue valorado el tiempo trabajado en el HOA? Gracias.
Apuesto que en el momento de reconoceros la carrera profesional desaparece todas las otras demandas
no es un reproche pues es lo normal que los trabajadores reinvindiquen mejoras salariales, pero lo que no es normal es que tengamos que cerrar los ojos y que lo que decis y haceis sea dogma de fe lo siento pero teneis que aprender que todos tenemos opiniones y como estamos en una democracia lo decimos,y referente a la alusion se haceis constantemente o ese periodico semanal tendreis que cambiar de argumentos y olvidaros que existe pues lo dicho tampoco es dogma de fe es una opinion mas cosas de la democracia.
¿A qué mejoras salariales te refieres, Tácito? Que yo sepa, la única "oferta" que tuvimos encima de la mesa fue una cantidad única (ridícula, por cierto), no consolidable y sin un plan de viabilidad futura del centro. Haberla aceptado habría supuesto renunciar a los motivos que iniciaron el conflicto, porque, en breve, volveríamos a estar en desventaja. Por eso, y, porque, a tu pesar, tenemos dignidad, la rechazamos y volveríamos a hacerlo.
Sigues sin enterarte : da igual que hagas realidad las veleidades del oftalmólogo ese, con el que pareces estar atrapado por un compromiso que te esfuerzas en que no se haga público. Da igual que inviertas, con tu criterio desenfocado, en cuatro ladrillos. No estáis atacando al problema real y, mientras te preocupe más la imagen que el hospital y tu gestión venden en el panfleto que cualquier otro aspecto, la situación y nuestra postura no van a cambiar. Te advierto que, nosotros, podemos estar en esta situación INDEFINIDAMENTE, sin peonadas, sin comisiones, sin trabajo más allá de lo estipulado. Cobramos lo mismo, y vivimos mejor. Y, además, tenemos la conciencia tranquila porque sabemos que los pacientes acumulados durante la huelga( que no son nuestra responsabilidad, sino del hospital), ya están siendo atendidos en otros centros, gracias a un eficaz plan de evacuación (sí, evacuación, como cuando hay una catástrofe, que es un término que define bastante bien la situación actual). ¿Puedes tú seguir, indefinidamente, en esta situación?
Es agradable que me confundan con un gerente(yo nunca sere gerente, mi carrera es de medias o como dicen ahora de grado, y los gerentes suelen ser de post-grado o mester) pero sinceramente sois un poco creidos o yo un poco ignorante, de verdad que el gerente de un centro sanitario perderia el tiempo contestando o dando su opinion en este blog chicos, volver a la realidad no tengo que ver con el hospital y solo comento cosas que salieron en prensa, que sobre la mesa tuvisteis una oferta que no os parecia apropiada (esa no la cogasteis y seria interesante en su tiempo, claro)vuestro ojo clinico para catalogar y arremeter con los que os siguen en este blog, la verdad que deja mucho que entreveer, reflexionar antes de escribir y meditar las respuestas a los comentarios, que lo que teneis de mas que los usuarios es informacion privilegiada referente al hospital y a vuestro centro de trabajo que es el hospital, pero que repito la informacion es distinta a la que tenemos los demas, vosotros la vivis y nosotros lo padecemos. gracias por leerme.
Mester si, de clerecía...
La oferta no está colgada porque nunca la hubo.
El gobierno y el patronato funcionan de palabra, como la mafia; que lo que se escribe puede ser una prueba.
Lo único que llegó a los trabajadores es lo que el comité transcribió.
Negociar sin negociar, sentarse sin sentarse, hablar sin hablar....eso también son actitudes propias del gobierno democrático que nos dirige...dictatorialmente.
Hay que estar falto de criterio para no verlo.
A la atencion del anónimo con estudio de grado. En cualquier caso no estoy de acuerdo con lo que esta diciendo, y es una opinion mas. La carrera profesional es una de las cosas que pedimos pero no la unica, ya lo hemos dicho hasta la saciedad, al gual que lo de que no queremos ser funcionarios. Evidentemente la carrera profesional pretende normalizar laboralmente el hospital, conseguir incentivar a unos profesionales muy quemados y que las cosas sigan funcionando. Las obras de Urgencias o el Area materno-infantil son necesidades basicas que la carrera profesional no puede solucionar. Hay lo que hay, ni medios ni espacio adecuado ni ganas de tener contentos a unos profesionales para que rindan todo lo mas posible que una institucion como esta necesita. Esto no es demagogia. Las cosas son asi de sencillas: Cuantos pacientes con patologia de retina crees que pueden acudir para que se les atienda en nuestro centro incluso si fueramos de referencia para todas Asturias?? 10-15-20??. Ahora preguntate cuantos niños enfermos tienen que ingresar en nuestro centro y lo hacen en la planta de Medicina Interna junto con pacientes ancianos con enfermedades infecciosas severas y sin un area especifica donde se les pueda dar la mejor atencion infatil posible?. Preguntate cuantos partos hay al año (>250) en el oriente y no tienen una area especifica para ello, ingresan con los pacientes de cirugia general o traumatologia..... Esto son necesidades reales al igual que la carrera profesional y no son excluyentes, el que se solucione una no lleva a que lo demas se olvide, es imposible. Si no tienes unos medios adecuados, unas condiciones minimas y por supuesto el profesional se sienta valorado y no discriminado, no hay nada que hacer. Se trata de asegurar y mejorar una buena o al menos decente atencion sanitaria en el Oriente y un parche oftalmologico o un Jefe mas o menos no van a solucionar los verdaderos problemas que por repetidos hasta la saciedad no van a quedar (ver las peticiones en la barra de la derecha, ya famosa). Esta si es una verdadera hoja de ruta.
Le agradezco su participacion presente y futura en este foro.
Siempre igual, se da una opinion o se realiza un comentario mas o menos acertado(repito los problemas reales los conoceis vosotros y nunca los pondre en duda)y os tirais a la yugular, sera deformacion profesional, identificais al comentarista con gerentes, creeis que estamos influenciados por algunos medios de comunicacion sean regionales locales u otros, es mi opinion y solo eso, sin ninguna intencion mas que la de opinar ¿no es hora de que contesteis, comenteis o informeis con otra actitud? sin tanto resentimiento sin tanta agrasividad, lo siento al menos yo en ese juego no entro, disfructarlo vosotros como decimos en palabras llanas vosotros lo comeis y lo guisais, que es lo que quereis y me identifico con carrera de medias mas que con grado .Hace una tarde estupenda para pasear por la naturaleza ,pensar y disfrutar
Ya se que estais todo muy ocupados discutiendo entre vosotros, pero por favor, podria alguien decirme si el tiempo trabajado en este hospital os lo baremaron para esta última bolsa del sespa? Os agradeceria mucho la respuesta por favor!
Pues te respondo yo, por ejemplo.
La íltima baremación del SESPA ha sido, como todo lo que hace el SESPA, una chapuza, un despropósito, un insulto y una vergüenza.
Hay gente a la que no le han valorado nada y hay gente a la que le han valorado hasta lo que no deberían.
Se ha presentado reclamación y el SESPA, consciente de que puede tropezar impunemente en la misma piedra las veces que haga falta, ha sacado por segunda vez el mismo listado.
Conclusión:
Las baremaciones del SESPA, como sus concursos-oposición...un choteo.
Espero que hayas sido de los que baremaron de más, es todo lo que te puedo desear.
Consejero dimisión.
No se como trabajan los del centro medico los de la clinica ruber etc si se rigen por el convenio de clinicas privadas¿que motivacion tienen para realizar su trabajo?,la podemos buscar y realizar el trabajo sin que la motivacion economica sea la unica en esa profesion.
El trabajador a trabajar y el gestor a gestionar los recursos que se tienen y buscar mas.
Es solo comentario no os tireis a mi cuello como dice el comentario anterior. es bueno que los que leen y comentan en el blog que son de la parte de afuera ponga algunas cosas en claro y los puntos sobre las iiis.asi todos participariamos sin miedo a ser blanco de algunas iras. gracias señor/a del comentario anterior es lo que muchos pensamos y nadie les decia.
Gracias por tu respuesta. Y yo me pregunto, de que depende que a alguna gente si le hayan baremado y a otra gente no? Porque la reclamacion no valio para nada? No se supone que que ya es oficial que el tiempo trabajado, desde mayo del 2005, puntue para el SESPA???
Al anónimo con estudios de "grado". Lo primero que tengo que hacer es pedirle perdón, porque si le parece agradable que le confundan con el gerente, tiene un verdadero problema en su vida y muy mal concepto de usted mismo/a. No seré yo quien hurgue en ello.
En segundo lugar, le aseguro que el gerente y los suyos participan, activamente, en este foro.
Tercero, si dice que no tiene nada que ver con el hospital y reconoce que nosotros tenemos información privilegiada, por qué duda de lo que desde hace años, representantes de todos los colectivos del hospital, desde médicos a celadores, llevan pidiendo? Si hemos sido capaces de rechazar esa oferta salarial que dice, no será porque estamos reclamando algo más importante que cuatro duros?
Si los que tenemos información privilegiada, como usted dice, estamos diciendo, por activa y por pasiva, que las "inversiones" que se están anunciando, no son la solución para los verdaderos problemas del hospital, ¿ no cree que merecemos algún crédito?
¿Por qué se anuncian inversiones para el hospital, aunque sean esas minucias que nos están dando, inmediatamente después de cada una de nuestras protestas? Si lo que queremos es sólo la carrera profesional, por qué no tenemos anestesistas, cardiólogo, nefrólogo, fisioterapeuta, pediatra, neumólogo con la especialidad acabada, enfermeras, celadores,ambulancias...?
¿No será que hay algún otro problema de fondo que no se quiere tratar?
El uso de la información privilegiada, que tenemos por trabajar aquí dentro, es muy tentador, pero, por responsabilidad, debemos reservarla para no causar alarmismo. Si se supieran algunas cosas y fueran algunos a la cárcel, ¿qué arreglaríamos con eso?
Creo que el hospital necesita un lavado de cara, yo propongo un NUEVO DIRECTOR MÉDICO, el que tenemos no nos dirige, no tiene capacidad moral ni liderazgo.
Tácito por favor cambianos al Roi
en respuesta a un interesante comentario anterior tengo que decir que yo tambien me he preguntado alguna vez de donde sale la motivacion de la gente que trabaja en condiciones diferentes a nosotros. en la sanidad privada se cobra generalmente menos, aunque haya casos en que se cobra mas dinero por la especial valia del profesional , de su labor , o cosas asi.
muchos otros trabajan en la privada y en la publica con lo que la motivacion de ganar menos dinero en el sector privado les compensa pues es un añadido al suyo de la publica. tambien puede ser que en la privada haga labores que en la publica no puede y que le reconforten (tecnicas o patologias novedosas , deportistas etc)
en fin que cada uno encuentra motivos y lleva su vida como puede.
el problema y la gran diferencia es esta:
los usuarios del oriente no pueden elegir entre este hospital y uno publico, porque su hospital ¿publico? es este.
y este hospital no es como los demas ni por fuera ni por dentro, es en muchisimos peor, a pesar de que los pacientes (de paciencia) nos valoren muy bien, cosa que agradecemos y nos sirve de consuelo.
javier q
Leyendo un comentario anterior necesito saber ¿Acaso la nueva neumóloga no ha acabado la especialidad? Por favor, decidme que sí. Era lo que nos faltaba.
La "neumologa "que trabajó en los últimos dos meses y esperemos que siga pues es una gran profesional, en realidad estuvo en calidad de RESIDENTE (En los dos últimos meses de formación). Hay que aclarar que lo hizo conforme a la ley, como rotación externa y con supervisión y visto bueno de la comisión de docencia de su hospital. ESperemos que ahora que ya acaba no dé marcha atrás y que se incorpore ya como especialista, sería una gran alegria para el área y para sus compañeros.
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