Acabo de colgar el diario de sesiones del Pleno de la Junta General del Principado en el que se hace la toma en consideracion de la proposicion de ley del PP para integrar el Hospital Francisco Grande Covian, y que fue aprobada con os votos de PP e IU.
Aun no he tenido tiempo para leerla con detenimiento, pero os dejo a vosot@s que la desgraneis un poquitin.
Lo dicho, un pasin mas, pero todavia queda... aunque no se que se necesitara para convencer a los que aun son escepticos respeco a lo que supondra la integracion del hospital en el SESPA.
65 comentarios:
tras una profunda investigacion he descubierto a que venia aquella cuadrilla de actores, camaras etc.
no venian a rodar ninguna serie de television.
VENIAN A RODAR ANUNCIOS DE CERVEZA!!
tengo pruebas:
1-http://especiales.es.msn.com/video/vota-mixta.aspx
en este enlace podeis ver el anuncio que protagoniza un tio rubio con camisa blanca.
que no os engañen !ES ROIBAS!
aunque han desfigurado su rostro, para no tener que declarar ningun ingreso en la empresa, sus movimientos, su expresion, sus gestos... todo eso le delata. Si hasta creo que lo rodaron en el aparcamiento junto al helipuerto!
2-
http://es.youtube.com/watch?v=A0MELcBEiu0
este anuncio lo rodaron tras observar y analizar minuciosamente al jefe de ginecologia el "Dr.Temblor". como es unico tuvieron que emplear a un doble para evitar problemas de derechos de autor.
prometo seguir al acecho para desenmascarar esta alucinante trama
Pues a ver si hay una botella que hace crecer las piernas...
soy una usuaria del hospital. querría saber, ya que por otro medio no me es posible, si al final el hospital se va a convertir en público, así como saber si hay asistencia pediátrica en el hospital. Gracias.
Noticia de hoy día 10 de junio en la Nueva España: Los trabajadores del Sanatorio Adaro de Sama acordaron ayer (!!día 9 de junio!! !!en vacaciones!!!!) en asamblea, programar movilizaciones en protesta por el retraso en la negociación del convenio colectivo y las propuestas planteadas hasta ahora por el patronato..... el desacuerdo se centra en las percepciones salariales de la plantilla, que no cumplen el compromiso de equipararse a las recibidas por los empleados del Sespa. Dicen: "El salto en la homologación es muy grande porque se niegan a incluir los conceptos de productividad variable y de carrera y desarrollo profesional. Nosotros planteamos que lo plasmen en el concepto que quieran, pero que al menos nos acerquemos a esa homologación", apuntó el representante sindical.
he visto los anuncios y todavia me estoy riendo.
esta claro que el ¿director? medico ya puede irse a gran hermano, operacion triunfo o a pasapalabra.
¿no habran hehco un anuncio sobre torrebruno haciendo de jefe de oftalmologia?
II Convenio Colectivo de la Fundación del Hospital del Oriente de Asturias "Francisco Grande Covián".
Artículo 3.- Ámbito temporal
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma, y concluirá su vigencia el 31.12.05, retrotrayéndose sus efectos al 01.01.2004. Su prórroga será automática y, de año en año,EN TANTO NO MEDIE DENUNCIA EXPRESA DE CUALQUIERA DE LAS PARTES, que se realizará por escrito dirigido a la otra con, al menos, tres meses de antelación a la fecha del vencimiento de la vigencia del convenio o de cualquiera de sus prórrogas, debiendo procederse a la constitución de la Comisión Negociadora en el plazo de un mes a partir de la fecha en que cualquiera de las partes así lo inste.
En base a esto, el Convenio vence el 31.12.08, tres meses antes para su Denuncia por incumplimiento sería en setiembre de 2008.
Mi pregunta al Comité de empresa es ¿se está trabajando algo en este sentido?
Me llamo Araceli Fernández. Vivo en el area y tengo dos niños. Me gustaría que alguien me informara con seriedad sobre la situación de la cobertura pediátrica en el hospital. En la prensa hay noticias contradictorias. He llamado al hospital pero nadie parece ser responsable de informarme. No se bien que hacer.
¿Si me preocupa el estado de mi bebe de 3 meses a las 5 de la tarde voy o no al hospital?
Gracias por la información que me podais dar.
Estimada Señora, la unica contestacion posible y que sin duda usted comprederá es que "por una parte ya ve y por la otra que quiera que le diga, lo mas probable es que quien sabe?" y esta contestacion no es un chiste.
Estimada Araceli:
El servicio de Pediatría se encuentra ,en estos momentos, en manos de una profesional sin experiencia hospitalaria reciente pero que, a cambio de una jugosa cantidad de dinero, cubre las guardias.
No se preocupe si acude al hospital, porque seran derivados usted, su problema y su hijo al hospital central de Oviedo, donde le atenderán gustosamente.
Así es la vida, pero mientras la población siga en coma seguirán floreciendo las injusticias y los aprovechados de turno.
Le deseo un feliz y saludable verano para usted y su familia y espero que no necesiten atención ni en este, ni en ningún Hospital.
Un Saludo.
Acabo de intentar descargar el documento, pero no está. Gracias
Querida Araceli: ya que ningun profesional serio del HOA le contesta yo como usuaria si le contesto, desde mi experiencia le dire que si le atienden en el hospital de arriondas una pediatra que no se de la experiencia hospitalaria de dicha profesional pero que tampoco conocia la experiencia de lo que anteriores cuando comenzaron, lo que se, es que tantos unos como la que esta ahora siempre que los necesite y acudi su diagnostico y praxis fue acertada, por eso no entiendo el interes que se tiene en ese hospital por que los usuarios que tenemos que acudir con nuestros hijos nos lo pensemos dos veces, pero desde mi experiencia le repito que con toda tranquilidad y se lo dice una madre con cuatro niños que en pediatria de Oviedo la denominaron "rata hospitalaria" quizas por la cantidad de veces que desgraciadamente tengo que utilizar los servicios de salud.
Y al comentarista que le contesta anteriormente y que dice que la poblacion esta en coma le pregunto yo que interes teneis en hundir este hospital, que no es el ideal pero que esta y que es mejor que hace 10 años que no teniamos ninguno y que espero y deseo que poco a poco mejore pero repito ¿ que interes teneis los trabajadores en que desaparezca? ¿no conlleva que vuestro puesto de trabajo tambien desaparezca?
firmado: una usuaria en coma segun vosotros.
muy bien contestado señora usuaria en coma segun ellos, yo tengo que acudir a una consulta ginecologica y estoy preocupada por si me tiene que atender el nuevo ginecologo_jefe espero que no me toque el pero si asi es ya os contare.
fdo: otra usuaria en coma
Lo siento por las usuarias en coma. Los trabajadores no queremos hundir el Hospital lo que hacemos, siguiendo el simil, es nadar contracorriente intentando cogernos a la mano que nos esta empujando al fondo con todas sus fuerzas, para poder respirar algo. Cuando sacamos un poquito la cabeza y conseguimos coger un poco de aire solo oimos al dueño de la mano que nos empuja: Tranquilos que sabe nadar, no os preocupeis que no se esta hundiendo yo solo le estoy dando mi mano para ayudarle..... Y todos los que estan en la orilla dicen: Que bueno es, mira como le ayuda, pero que mas quieren esos nadadores?, si les estan ayudando y ellos solo piensan en librarse de la mano que les estan tendiendo.... Si estan ustedes en coma o no, ustedes sabran pero tengan claro que es su problema. Si estan tan contentos felicidades, pero yo no lo estoy no como trabajador si no, sabiendo lo que se,como usuario. Por cierto que casualmente algunos fines de semana y hablando de pediatria, tenemos la suerte de tener algun Pediatra que viene de Oviedo, no se si obligado o no, pero Pediatra con todas sus letras y no solo una persona con un papel que dice que lo es.
Para las usuarias en coma,les digo que seguro que no saben que ya nacieron niños en Oviedo porque aquí ese dia no había pediatra,en cuanto al hospital ningún trabajador lo quiere hundir,mas bién todo lo contrario y con sus comentarios demuestran la conformidad de muchos usuarios que viene a ser lo de mejor poco que nada...así somos en el oriente, no queremos tener los mismos derechos que en el resto de Asturias.Ojalá que durante algun tiempo no tengan que traer a sus hijos al hospital
Curioso esto de las "usuarias en coma". Aun no se han enterado que lo que los trabajadores quieren y llevan pidiendo desde hace años es un hospital digno y de calidad a traves de la integracion en el SESPA en identicas condiciones que los demas HOSPITALES (nada que ver con el cierre del hospital sino todo lo contrario).
Pero ademas, esto mismo es lo que quieren la mayoria de los ciudadanos, y por ello los legitimos representantes de estos han aprobado en el Parlamento legislar esa integracion.
Si estan contentas con lo que tienen porque antes no tenian nada, no se preocupen, esa es la mejor forma de permanecer siempre en condiciones inferiores. Ahora bien, la mayoria representada en el Parlamento y los trabajadores creen que los ciudadanos del oriente tienen los mismos derechos, pagan los mismos impuestos y se merecen el mismo trato que en cualquier otra zona.
Para saber quien quiere cerrar el hospital les recomiendo algunas lecturas que pueden encontrar en este blog.Ahi puede encontrar todas las pistas, como quien incita a los profesionale a que se vayan y luego no puede sustituirlos.
No me entretengo más. Si quieren de verdad saber lo que piden los trabajadores, leanlo en el epigrafe que aparece en este blog. Si ahi encuentran alguna peticion sobre el cierre del hospital, enhorabuena. Lamentablemente es mas facil decir inexactitudes que leer las cosas e informarse adecuadamente.
y mientras tanto sigue la fuga masiva de profesionales, poco a poco este hospital se esta quedando como un policlinico .
eso si !mas grande que hace diez años!
se han ido:
medicos de urgencias
traumatologos
cirujanos
pediatras
cardiologos
neumologos
nefrologos
enfermeras
y no sigo porque me canso
el hecho de que este hospital se quede sin medicos se debe a 3 factores:
1- es un hospital periferico con muchos medicos que viven en el centro de asturias
2- posibilidad de pedir excedencia
3-falta de medicos en otras latitudes (y eso que en asturias hay un bloqueo)
Como veis, no he puesto otros factores como carga de trabajo, sueldo... porque curiosamente, la gente que no puede pedir excedencia por no tener contrato indefinido, NO SE VA. ¿no es alucinante la casualidad?
Menos cuentos comité. Pedir la integracion es justo, pero hacer demagogia...
A las madres sospechosamente en coma: si tanto interés tienen por conocer la situación de pèdiatría en el Hospital, pueden leer la Nueva España de ayer, y ahí se aclara cómo está en todo el Oriente. ¿ ahora también va a ser cosa de los trabajadores malos?. Y la pediatar que abandona su puesto en el Centro de Salud de ribadesella, no viene al Hospital gratuitamente, y se supone que también sigue cobrano de su puesto de trabajo real. Sin en vez xde seguir tan "comatosas", exigieran que sus impuestos se gasten cómo es debido, otro gallo cantaría.
Muchos de los médicos que nos hemos ido, vivimos o lo hicimos en el área, y otros muchos se han ido sin exedencia, me acuerdo por ejemplo de Rodri o Marga. La única razón por la que nos fuimos es efectivamente por que hemos encontrado un lugar mejor donde trabajar. Y ESE ES EL PROBLEMA. El Hospital está en desigualdad respecto a los otros hospitales de la región, y esa dsigualdad la sufren, no tan solo los trabajadores, sino los pacientes (mucho peor en mi opinión).
Saludos, Hormigollos
A ese pediatra que viene de fin de semana cuando le pagan??? seguro que muchisimo mas que a los buenos pediatras que teniamos, y encima a parte del sueldo la casa para la familia todo el finde gratis, joer ke negocio
perdonar mi impertinencia, por quitar hierro al asunto en mi comentario de ayer, solo deciros que fui usuaria de la sanidad de Oviedo durante 28 años despues me traslade a vivir y trabajar al Oriente en la que estuve 14 años y actualmente vivo y trabajo en Oviedo nuevamente y aun no me cambie el domicilio, porque en cuestion de salud me encuentro bien en ese hospital, ya se que no es lo correcto, pero no os hace pensar que no se porque extraña situacion o cuestion los usuarios no nos parece que este tan mal ese hospital no lo vivimos asi, lo unico que nos hace daño son los trapos sucios que sacais a diario en prensa y en este blog,alguien tendria que estudiar este fenomeno, ¿no os parece? y nos hace mal el que nos atribuais las deficiencias de la sanidad a nosotros los usuarios y quizas solo apreciemos que es un problema laboral al que los usuarios nada tenemos que decir pues nada tenemos en nuestras manos para mejorarlo, de todas formas vuestra profesionalidad con todas las carencias que decis que existe es calificada por los usuarios excelente, sigo diciendo que los sociologos tendrian mucho que trabajar en el Oriente para estudiar este fenomeno, pero os pido que no me demostreis esa agresividad o no se como decirlo pues no es la definicion adecuada pues el miedo que nos trasmitis solo nos hace mal, no tengo porque estar preocupada por si el medico que me tiene que recibir en mi consulta ginecologica es un inesperto un sin titulo un inepto,si cobra mucho o poco solo me tengo que preocupar si mi problema de salud no empeoro desde la ultima consulta, con eso ya tengo bastante, pues lo primero es lo primero, dejarme seguir en COMA que estoy agusto.
fdo: ota usuaria en coma
Señora, le respondo con todo el respeto: Si usted está a gusto"en coma", allá usted. Aquí no meten miedo a nadie, simplemente denuncian las carencias que hay. Si a usted esto la asusta, y así debería ser tal y como están las cosas (y le aseguro que cada vez estarán peor), puede hacer dos cosas: seguir en coma escondiendo la cabeza debajo del ala y confiando que el dia que tenga que acudir al hospital por usted o sus hijos, si los tiene, haya alguien que les atienda, o puede usted reclamar con todos los medios a su alcance, que son muchos, para que en cualquier momento del dia o de la noche, diario o festivo, tenga usted a su disposición la asistencia sanitaria a la que por ley tiene derecho. Los trabajadores ni dan ni quitan nada a nadie. Trabajan cuando les toca y punto. Si usted se cree las mentiras de los gerentes y los politicos acerca de este hospital, no tiene mas que leer la prensa, y verá que, efectivamente, este hospital lo tienen a medio gas, o menos. Lo único que se ha dicho aquí sobre la responsabilidad de los usuarios es que no reclamamos lo que por derecho nos pertenece, nada mas. No creo que esto sea incorrecto. Por otro lado, si no lo reclamamos, esto es lo que hay. Es sencillo de entender. Los trabajadores del hospital han alertado en infinidad de ocasiones que la situación que hoy vivimos iba a llegar. Les tacharon de catastrofistas, les dijeron que quien quiera irse que se vaya, etc...pues bien, lo denunciado ha llegado. Ahora ya no valen lamentos. Quien no ha protestado, como usuario, ha dado su confianza a los gestores de la sanidad en el oriente, y este es el resultado: como usuarios, tenemos el hospital que merecemos, un hospital en el que no está asegurada ni la atención a los niños. Simplemente demencial. Si esto ocurriese en cualquier otro hospital de Asturias, estaría todo el mundo en la calle exigiendo que se arreglase por la via urgente esta situación, pero aquí, lo único que se escucha es que hace 10 años estábamos peor. Ahora ese argumento ya ni vale. Hace 10 años seguro que había pediatras. Ahora ya ni eso. Ustedes mismos, señores usuarios. De ustedes depende conformarse con los que nos dan, o por el contrario, protestar energicamente, denunciando y reclamando lo que en otras areas es normal, y aqui no tenemos.
Fdo: un usuario padre de dos niños en edad pediátrica.
PD: Saludos a Hormigollos. A ver cuando me enseñas la Vinca pervinca.
vale hormigollos, dime médicos con contrato indefinido que se hayan ido sin pedir excedencia... Sí que esto esta mal, pero como todos los hospitales. Si los medicos de cangas del narcea pudieran pedir 5 años de excedncia sabiendo que conservan su puesto en similares condiciones, se irian mas de la mitad. Por otra parte es mas facil arriesgarse a ir a cualquier sitio sabiendo que papa arriondas te espera de nuevo con los brazos abiertos. Me atrevo a decir que en estos años vamos a ver un retorno de excedentes que va a hacer que sobren medicos en el hospital.
Repito: integracion sí, demagogia no.
Al de la integracion si demagogia no: Una pregunta que no acabo yo de comprender bien: Por que a determinados especialistas de la casa les pagan la hora de guardia a 7 euros y curiosamente al que le viene a sustituir por que se ha cansado de aguantar le pagan a 30 euros la hora, incluso alguno ha llegado a cobrar 37 euros la hora? No seria mejor dejarse de tantas historias y evitar que la gente se vaya, y que los que se queden lo hagan suficientemente motivados y no solo economicamente para que el Hospital del Oriente sea lo que de be ser? Esto no es demagogia se llaman numeros y un toque de sensatez.
Ojalá la situación del Hospital cambie y los "execedentes" podamos regresar eso sería muestra de que al menos sería un hospital como los demás.
Saludos, Hormigollos.
PD. Que conste que la Vinca pervinca ye una planta.
No hace mucho Garzón le preguntó a un imputado por delitos relacionados con la Kale Borroka por qué luchaba, y este contestó que defendía la Democracia. Entonces Garzón le preguntó que entendía por democracia, y el acusado contestó, no haga usted demagogia ¿¿??
Acusar al otro de demagógico es a veces el recurso fácil de los imbéciles sin argumentos. ¿Me explico?
Desde Madrid, disfrutando de la excedencia, C.Tomé.
Saludos a casi todos. Un abrazo Hormigollos.
Demagogia (del griego, dmaggos, líder popular y dmos, pueblo) es una estrategia política que consiste en apelar a emociones (sentimientos, amores, odios, miedos, deseos) para ganar el apoyo popular, frecuentemente mediante el uso de la retórica y la propaganda.
La Real Academia Española define este término como la «práctica política consistente en ganarse con halagos el favor popular» y también como la «degeneración de la democracia, consistente en que los políticos, mediante concesiones y halagos a los sentimientos elementales de los ciudadanos, tratan de conseguir o mantener el poder».
De esta forma también se considera como demagogia esa oratoria que permite atraer hacia los intereses propios las decisiones de los demás utilizando falacias o argumentos aparentemente válidos que, sin embargo, tras un análisis de las circunstancias, pueden resultar inválidos o simplistas.
En resumen Demagogia= Tacito y sus amigitos.
P.D.:Saludos a Hormigollos
me habeis convencido,creo que estoy equivocado, rectifico, ni Covadonga ni Hormigollos tienen pensado volver nunca al hospital. Me equivoque al pensar que regresrian a un hospital integrado al SESPA. Ya lo sabeis todos, no quieren volver.
Integracion sí, demagogia no.
Señores y señoras "en coma":
El por qué de tanta agresividad de algunos usuarios de este blog radica NO en sus deseos de integrar el hospital en la red pública y dotarlo de todo aquello que otros hospitales comarcales similares tienen (este argumento creo yo también necesario) si no en sus problemas con le dinerito. Todos ellos quieren integrarse para ganar más, por tener carrera profesional, trienios, quinquenios y demás bienes gananciales que en los hospitales del SESPA se distribuyen y que contribuyen a la mala sostenibilidad futura del sistema público sanitarios. Usuarios, no se engañen, ustedes no son lo importante ni tampoco sus hijos, ni la ausencia o no de pediatra, patólogo o demás. ¡Al rico euro! ¿Quién da más?
Señores y Señoras en coma:
Basta ya de tenterias y "demagogias", los que no se sabe lo que ganan mientras se mantenga este chiringuito, son el gerente y los cargos de alta direccion, que si entrasen en el SESPA sus sueldos estarian sujetos a mayor control, y no como ahora inflados a costa de robar a los ciudadanos del Oriente lo que les corresponde.
Si este Hospital fuera normal, y los profesionales decidiera irse en busca de mejores condiciones, para luego traer a gente de fuera pagandoles el doble o el triple. Por favor no malgasten nuestros impuestos, si quieren haganlo con su dinero.
Ahora parece que van a traer un Endoscopista del HUCA para hacer endoscopia a precio de oro.
Si el Hospital fuera SESPA ¿pasarian estas cosas? Luego dicen que no hay dinero.......Lo estan malgastando con esta nefasta gestión.
Viva la demagogia, yo tambien me apunto a ella.
P.D. espero que algún día cuando todo sea normal Hormigollos y Tomé puedan volver a su Hospital. Grandisimos profesionales es lo que necesitamos y no gestores incompetentes, que se pegan al sillón como "ladillas" para chupar del bote.
Si vuelven les recibiremos con los brazos abiertos.
Lo que dice el anterior comentario es muy cierto, faltaría mas no poder exigir un sueldo similar a los que realizan el mismo trabajo en el SESPA. El anónimo interviniente anterior ha visto la luz! O acaso le parece lícito cobrar menos por hacer lo mismo? Hay que poner este asunto en manos de la ministra de Igualdad, así le vamos dando contenidos y ocupaciones a su ministerio.
Pero por otro lado, muchos de los buenos profesionales que reclaman la igualdad de este hospital con sus homónimos del SESPA, lo hacen además para poder trabajar en unas condiciones que les aporten un desarrollo profesional constante, buscando mejorar, aprender y ser, en definitiva, mejores en su trabajo. Pero la realidad es que aquí eso no se dá, ni de lejos. Y por último, y no menos importante, lo hacen por que su ética les exije demandar para sus pacientes los mismos servicios que actualmente existen en los demás hospitales. Los usuarios deberían tomar buena nota de esto. Te voy a dar un consejo: vete a la tienda donde compraste tu bola de cristal y pide que te la cambien, que lo que te está diciendo ya lo sabemos todos y además es completamente lícito.
Una última cosa: el intento de desprestigio hacia los trabajadores en este conflicto ya ha sido ampliamente utilizado por el gobierno del PPDO a lo largo de estos últimos dos años. Por lo tando no deberías hacer trabajar mas tu neurona en esta linea de pensamiento. No funciona por que ya nadie lo cree.
En relación al tema de las excedencias, creo que en Cangas del Narcea y Jarrio tambien pueden pedir excedencias. Por otro lado, tendrías que ser gilipollas para, teniendo un contrato indefinido, marcharte sin una excedencia. Te lo repito, esta estrategia de "ellos son los malos" ya no funciona.
Vinca Pervinca
Ahora que la integración del hospital y los trabajadores ya es un hecho, las opiniones y comentarios que no hacen mas que malmeter en contra de los trabajadores deberían desaparecer de este y de todos los foros, incluidos los políticos. Si os fijais, desde los ambitos politicos del PSOE asturiano, ya no se habla del hospital. Esta batalla en contra de integración la han perdido. Ahora solo queda que no sean mas incompetentes de lo habitual y la Ley se desarrolle según los plazos previstos. Aunque después de tanto tiempo de lucha resulte dificil, habeis ganado esta guerra contra el enemigo mas dificil: el político. La razón ha triunfado. Solo espero que los buenos profesionales que se han marchado, hartos de esta situación, reconsideren el asunto y regresen a un hospital que seguramente será mejor para todos, incluidos, por supuesto, nosotros los usuarios. Animo.
al de los 7€ y 37 lo siento pero hoy por hoy no me interesa a como se cobra la hora extra de los profesionales de la salud solo me interesa que me atiendan cuando lo necesito, me das a entender que a los medicos que tienen excelencia si les pagan a 37 y no a 7 se quedarian en su puesto, pues que les pagen a 37 aunque es una barbaridad y sobre todo comparandolo con lo que a mi que trabajo en una empresa privada me pagan y teniendo en cuenta que diariamente son tres horas extras que se cobran pues trabajais no quiero engañarme 37 horas semanales y yo 40 pero las cosas estan asi y se aceptan, solo pienso que lo que me repercutira a mi, sera en que cuando tenga que jubilarme no tendran dinero para pagar las jubilaciones, pues hoy en dia la cuota que tengo que pagar obligatoriamente a la S.S. sera para esas horas extras a mi juicio desorbitada o para hacer un macro hospital en Oviedo u otro nuevo a 15 minutos de ese en Mieres o.... mil y unas cosas que en mi cabeza no me entran, pero a j... toca pues me lo venden de tal forma que no me permiten ni decir pio es mas, tan solo con este conflicto reflexionamos sobre todo eso los despifarros en la sanidad a todos los niveles.
usuarios en coma posiblemente pero decir que hacemos prendemos fuego al hospital a Sanidad al Principado buscamos apoyo en Kale Barroka o a la hora de que los politicos busquen nuestro apoyo para sentarse en sus sillones y piensen con lo que se sientan les decimos ja ja pero a quien ponemos a los de izquierdas que lo hacen mal a los de la derecha-centro que lo hicieron mal o no lo hicieron y eso que ya estaba el hospital en esa situacion a los de izquierdas que les dan apoyos a los de ahora cinco veces si y una no en esta ocasion y los felicita por ello aunque me hace pensar el que se unan por una causa izq. y dcha pero bueno siempre hay una primera vez hacemos nosotros un partido nuevo pues lo haremos mejor que todos ellos. Disculpar mis reflexiones escritas soy un brasa.
firmado:usuario en coma
Vaya, veo que mi definición de "usuarios en coma" ha tenido bastante aceptación.Me alegro.
Me hace gracia el comentario anterior de "las derechas" y "las izquierdas"...todavía hay gente aletargada en el siglo XX. El Poder es siempre de Derechas, aunque se haga llamar socialista. A las pruebas me remito.
"El poder es siempre de Derechas".... Que estupidez. ¿Que pruebas son esas a las que te remites? A mi lo que me hace gracia es lo pagado que estás de ti mismo.
Hola a todos: leo los comentarios anteriores y creo sinceramente que el debate deriva a lo colateral y no a lo nuclear del problema del hospital. El problema de nuestro hospital es que durante 11 años ha permanecido fuera del sistema, sosteniéndose con medios escasos, aislado de sus homólogos y sufriendo una falta de atención y planificación por parte de las autoridades sanitarias espeluznante. Los que lo veíamos en directo y desde dentro, sabíamos que más temprano que tarde la situación estallaría: el enfermo que no mejora, empeora y el hospital corría a toda máquina, cuando no tenía personal ni medios ni para andar a gatas; además la falta de profesionales en el mercado sabíamos que agravaría esta situación. Durante un año le contamos a todos los políticos con los que podíamos hablar lo que iba a pasar, lo que estaba pasando: la falta de medios (lo que se rompe no se repone, lo que queda obsoleto no se renueva...), el cansancio de los profesionales (a los 30 años haces 15 guardias al mes y revientas, pero a los 40 literalmente, mueres), el aislamiento que sufríamos (un hospital del que no dejan salir es un hospital a dónde no se quiere entrar), y pese a todo, la política del "España va bien" siguió adelante: la ley de fundaciones no se terminaba de aplicar, desde el último conflicto del 2001 el presupuesto del hospital no aumentaba de forma real, no se buscaron pediatras ni radiólogos ni médicos de Urgencias cuando aún los había (mientras tiren los que tenemos, para qué, ¿verdad?). Si entramos en conflicto fue para buscar soluciones, no sólo dinero como se nos acusa. Ahora hace 3 meses que no hay huelga, pero nadie toma decisiones, y el hospital sufre una "muerte dulce". En menos de 3 semanas hemos perdido un pediatra, un cirujano, un trauma y la patóloga (que ya sé que era externa, pero funcionaba como si trabajara para el propio centro). Otros tres o cuatro están en "rampa de salida". Y la pregunta es ¿qué esperan la Consejería y el SESPA para decirnos que piensan hacer con el hospital? Si lo van a adscribir a otra área, que lo digan. Si lo van a reconvertir en un geriátrico o en un policlínico que lo digan. Pero por favor, que lo que hagan y digan tenga criterios de gestión y no de venganzas pseudopolíticas. Si no hay dinero para la sanidad, que veamos que no es sólo nuestro hospital, sino que no lo hay para nadie (los trabajadores de Arriondas, expertos en repartir miseria, sabemos mejor que nadie que el reparto injusto hace más daño al sistema que la ausencia de cualquier tipo de reparto). Nos acusan de catastrofistas, pero lo cierto es que el hospital de Arriondas es un barco a la deriva. Después del trato que nos han dado, entiendo que muchos compañeros se hayan cansado de luchar y prefieran irse a otras comunidades autónomas antes de quedarse para seguir tirando de un carro atascado en el barro. Pero hay otra razón para irse, la que probablemente muchos de los que nos denigraron ("huelga política", "peseteros", "funcionarios por la cara") no entiendan, y que es la que llevó y va a seguir llevando a mucha gente a irse: el no querer ser testigo de como todo aquello por lo que durante años luchamos se hunde, sin una explicación razonable, sin más motivo que la necedad de quien debería ser responsable. Muchos preferiremos si hace falta, volver a abrir otro hospital y empezar de cero, aunque perdamos la seguridad, los trienios y la posibilidad de vegetar mirando hacia otro lado durante los próximos 25 años.
Y sé que por eso se han ido Cova, Hormigollos, Maus, Puma, Ana Guti, Pia y una larga lista que si les hubieran dejado trabajar y vivir dentro del hospital con dignidad, no lo hubieran hecho.
Para algunos de los comentaristas de arriba, les diré que muchos compañeros de los que se han ido, lo han hecho perdiendo dinero, pero ganando dignidad profesional y calidad de vida.
Ojalá alguien se tome en serio la sanidad del Oriente y decida que hacer con la Atención Especializada; lo haga con criterios de equidad y calidad, planifique lo necesario para ello, sin ocultimos ni segundas intenciones y recuerde que el eje del sistema sanitario es el paciente y el alma de un hospital, sus trabajadores.
Fdo.: Lola Colunga
Muy guay todo (jo... con la moralina...)pero el caso es que el sueldo de los trabajadores del Hospital está sujeto al capricho de los políticos, y es una pena porque tenemos un Convenio que debe negociarse y conseguir salir de estas miserias de sueldo que se ven por "La Institución" como le gusta llamar al Hospital al Jefe de Personal
querría saber si a día 1 de enero de 2009, si no hay zancadillas del gobierno, el hospital estara integrado en el sespa.
Gracias.
Amelia, Llanes.
A 1 de enero debe estar hecha la ley que regula la integracion del Hospital y de su personal y tienen 6 meses para que entre en vigor.
pregunta para la presidenta del coité de empresa: ¿Se va a denunciar el convenio este año?
Gracias
Se creó la Comisión Paritaria como un órgano de control para cuestiones de interpretación, vigilancia y aplicación del Convenio Colectivo, formada por 5 representantes de los trabajadores designados por el Comité y 5 representantes de la empresa.
¿Funcionan? ¿están trabajando? Sra. Presidenta del Comité de Empresa, gracias por informarnos sobre lo que usted piensa, (hasta la extenuación), ahora infórmenos un poco sobre el trabajo que realizan porque yo sigo cubriendo horas sindicales y me gustaría saber que están aprovechadas.
No soy la presidenta, pero se me ocurre pensar que si cubres horas sindicales tienes muy facil preguntarle a la persona a quien se las cubres lo que hace en su tiempo sindical de forma personal y directa. ¿O sera que tus intenciones son otras?
Tambien puedes acudir al local del comite a informarte de cualquier aspecto relacionado con la actividad sindical y de paso hacer tus sugerencias. Seras bienvenido/a.
A mi estos ususarios en coma me aburren soberanamente, aunque dudo que sean usuarios y todavia mas que esten en coma. No hay peor ciego que el que no quiere ver y a estos se les ve el plumero. No obstante me quitan un gran peso de encima, aki preocupados por ellos y ellos insistiendo en que estan muy bien que no nos preocupemos por ellos. Pues mejor que mejor. Y si, efectivamente eres un brasas incomprensible.
A mi se me ocurre pensar que se han hecho varias preguntas acerca de la denuncia del convenio, y nadie del comité ha contestado al respecto. A la vista de que en esto foro se tratan todos los temas referentes al hospital, este en concreto que es importantísimo parece que está vetado. ¿No hay nadie del comité que nos diga si efectivamente se va a denunciar el convenio? Por que el plazo para hacerlo ya está ahí, y no parece que haya movimientos al respecto, o si los hay no se cuentan a la plantilla. Nadie puede contestar con un SI o un NO a esta pregunta directa?
Un trabajador.
Oye trabajador, por que no se lo preguntas directamente, en persona, a alguno/a de los miembros del comité, seguro que sera mas rapido y si tienes alguna otra duda importantisima te la solucionaran de forma inmediata..............o quizas te estas haciendo el tontin/ina?? por que miedo incohercible no será......
Fdo:No miembro del Comité
Pues yo también espero que conteste alguno del Comité para decirnos en qué están ahora y si efectivamente van a usar todo lo que la ley pone a su alcance para conseguir avanzar, lo de la denuncia del Convenio parece bastante sensato porque se está incumpliendo. No es de recibo que cada vez que se hace una pregunta o sugerencia, se conteste de esa manera, ya sabemos lo que pensáis,usáis este foro para eso, bien, ahora decirnos lo que hacéis aprovechando el mismo foro.
Si se denuncia el convenio o no espero que no sean los paletos que escriben por aquí arriba los primeros en enterarse.
Yo prefiero que la primera en enterarse sea la empresa, así que voto por el silencio de los miembros del comité en este foro lleno de topos.
Cuando me los cruce por el pasillo les preguntaré a título personal, pero ¿aquí?...ni fartucu sidra!!.
Los trabajadores eligen de entre ellos a sus representantes, democráticamente, y estos representantes tienen la obligación de trabajar para todos. Es incomprensible que alguien piense que necesitan que se les defienda ¿de quién? ¿de otros trabajadores? ¿de los mismos que los eligieron?.Considero muy importante que informen a las personas que les han elegido, desde luego esta empresa sólo ha dado ejemplo de cómo no se debe de tratar a los trabajadores así que se puede decir que está en el otro lado, es decir: en contra.Aunque a alguien por ahí arriba le parece que merece más respeto.
Es una indecencia que se haya utilizado a este hospital como lanzadera política personal. (va por la gerencia)
Hola a los múltiples anónimos anteriores: en reunión del comité de empresa de hace ya casi dos meses se acordó denunciar el convenio por incumplimiento de la claúsula 3º adicional (la que se supone que nos homologaba de por vida) en el marco legal (como ha dicho alguien arriba, sería a partir de septiembre). El complemento de pantalla para los administrativos debería ser directo por ejemplo en función de esa claúsula, así como la aplicación del baremo por turnicidad para los médicos de Urgencias para ajuste de jornada y el complemento consecuente. La carrera y desarrollo profesional deberían de implantarse por simple cumplimiento de la LOPS y un nuevo convenio podría ser un buen momento para plasmar su desarrollo y condiciones. Quisiera recordar aquí que de todos estos temas se trató de hablar en las comisiones paritarias llevadas a cabo en el 2007, con la Consejería y hasta con los partidos políticos y por supuesto en la mesa creada a partir de la proposición no de Ley del PSOE de marzo-2007, pero la respuesta a todo aquello que significaba mejorar las condiciones laborales (igual que a lo que significaba mejorar los medios materiales del hospital, ampliar la plantilla, etc...), fue NO, y por eso acabamos yendo a la huelga. Tras el onflicto, se ha pedido de forma oficial la reunión de la comisión paritaria ya en dos ocasiones, y no se nos ha convocado desde la parte empresarial (la Gerencia, al parecer porque el Patronato no quiere que se hable con nosotros). Hemos consultado a nuestros asesores jurídicos que hacer al respecto, pero eso obviamente no lo puedo contar aquí.
Por eso aprovecho también para recordar a los que lo han preguntado y al resto de la plantilla, que por mucho que impugnes el convenio, que lleves propuestas a la paritaria, si la respuesta de la parte empresarial a las mejoras que se propongan es no, nos vuelven a quedan la presión, los juzgados (ya estamos buscando asesoría legal en nuestras distintas centrales sindicales, acordado en la antepenúltima reunión del comité) o buscar otro puesto de trabajo donde se tenga más en cuenta los derechos laborales de los trabajadores y se aplique una política de incentivos acorde a los objetivos exigidos. Un saludo.
Fdo.: Lola Colunga
(PD: ¿por qué no me lo preguntáis por un pasillo como hace todo el mundo y nos ahorramos epístolas? También aprovecho para recordar que cualquiera de los 13 miembros del comité de empresa pueden contestaros y los delegados sindicales. Por supuesto, este foro puede ser tan bueno como cualquier otro para proponer celebrar una asamblea, aunque desde el comité hemos barajado que habiendo tanta gente de vacaciones no sería buena fecha. Otro saludo).
La respuesta me parece perfecta. Solo una pregunta: Si la empresa no está cumpliendo el convenio y además se niega ha sentarse a tratar el asunto, ¿Por qué no se interpone, sin mas, una denuncia ante la Autoridad Laboral? Hasta donde yo se, esto es lo que se hace ante los imcumplimientos de convenio colectivo en cualquier empresa de cualquier ámbito. Las paritarias sirven para negociar mejoras laborales, no para hacer que se cumplan los convenios. Para ésto último están los tribunales. Y digo esto absolutamente sin animo de crítica. Yo creo que ahora que el asunto de la integración está unicamente en manos políticas y legislativas, los esfuerzos del comìté deberían dirigirse hacía el total cumplimiento del convenio colectivo. Si la empresa lo está haciento mal, no hay que dejar que se siga saliendo con la suya en detrimento de los derechos trabajadores. Además es la competencia y la obligación del comité de empresa y de los delegados sindicales velar por este cumplimiento, punto por punto. Si no es así, deberían llover las demandas por medio de los servicios jurídicos de los sindicatos representados en el comité. No deseo crear discordias ni lanzar críticas contra los miembros del comité. Simplemente opino que como este medio es visto por muchos trabajadores del hospital, puede ser valido para dar este tipo de imformación.
1-la excedencia es un derecho recogido en el articulo 46 del estatuto de los trabajadores y que puede ser ejercido no solo por los profesionales del hospital de arriondas sino por todos los trabajadores de cualquier empresa que se rija por el derecho español.
una persona puede solicitar excedencia hasta de una bolsa de trabajo eventual.
si en otros hospitales los trabajadores no piden excedencias sera porque se encuentran muy bien donde estan, cosa que no parece ocurrir aqui.
2-la denuncia del convenio actual es un asunto que ya se trató en la última asamblea de trabajadores del hospital.
3-el uso de los permisos sindicales es responsabilidad de quienes los solicitan, pues deben ser concedidos, esa responsabilidad se la debes exigir a aquel a quien sustituyes o los demas representantes que deberán justificar los motivos del permiso.
te sorprenderá saber que hay gente que no pide las horas a las que tiene derecho.
4-no hace falta ser ninguna eminencia para entender que este hospital va a seguir perdiendo profesionales, sus servicios van a tener un rendimiento mucho peor, el desgobierno va a aumentar, etc etc. llega uno a pensar que ahora que el gobierno del principado esta obligado a integrar el hospital desea que llegado el momento de hacerlo se haga con un hospital precario y con la minima asistencia posible.
hace poco me compré un piso.
no tenía persianas, estaba mal rematada, el parquet del suelo se levanto porque entró humedad etc etc.
la constructora sabia que yo y el resto de vecinos ibamos a tener esos problemas. lo sabian antes de construir la casa (las persianas no se fue un olvido del albañil) , y mientras la construian tiraban para adelante con todo y "si pasa algo que reclamen".
eso fue lo que hicimos "reclamar".
claro que el proceso es lento y caro (abogado, procurador, juicio en 1ª instancia -lo ganamos- , recurso -la constructora lo perdio-, audiencia provincial -ganamos- y ahora el tribunal supremo -se espera que ni se lo admita a la constructora-.
total cuatro años y la humedad de alguno vecinos sigue igual y peor.
pero a la constructora le ha salido rentable porque de momento no ha pagado un duro, cuando lo tenga que hacer igual ni existe, y aunque haya perdido todos los juicios alguno lo podia haber ganado y no tener que poner un duro. por eso hiceron los pisos de forma tan chapucera.
la historia es real.
la historia del hospital de arriondas tambien es real y es bien parecida-
¿TAMBIEN TENEIS DERECHO A QUE OS REGALEN UNA PLAZA EN EL SESPA?
NO DEBERIAN DE CONCEDER EXCEDENCIAS A AQUELLOS QUE SE VAYAN A TRABAJAR A OTRO HOSPITAL DEJANDO EL SUYO CON EL MUERTO DE A VER QUIEN LES SUTITUYE HASTA QUE SE ARREGLE EL PROBLEMA.
SOIS UNOS PESETEROS
La gente con plaza, en Cangas del Narcea, pide traslado (años y paños sufriendo ese viaje). La gente sin plaza, en Cangas de Narcea, no puede pedir excedencias. Además están bloqueados en muchas especialidades igual que aquí.
Además la gente SESPA que pide excedencia ¿a donde va a trabajar? ¿aqui a Arriondas? En cambio los que aqui se fueron en los ultimos 10 años, antes del bloqueo,estan el 95% en el SESPA y alguno con excedencia actual de papa Arriondas. ¿Son mejores los contratos y los sueldos de la gente que ha pedido excedencia en este hospital para irse al SESPA? Respuesta, NO. Son contratos temporales sin carrera profesional que NUNCA cogerian sin el resguardo de papa Arriondas.
Sigo a favor de la integracion y de ser iguales que las demas areas en presupuestos, pero decir que por todo ello la gente se esta yendo es demagogico. No se van, se toman años de descanso pàra volver cuando esto este integrado. Todos lo veremos.
Integracion si, demagogia no.
Vale, pero volvamos a lo nuestro, actualmente el Convenio se está incumpliendo y esto no debe consentirse, no podemos dejar que se rían de nosotros, para eso tenemos mecanismos legales que debemos tocar,!ánimo! y !a por ellos! pero con todas las de la Ley.
Si los contratos, los sueldos y las condiciones de trabajo son peores en los otros centros del SESPA a los que han ido los que han pedido excedencias,... ¿por qué las siguen pidiendo?
Si allí son peores, es que aquí, son mejores. ¿Por qué no viene nadie, si aquí se les ofrece un contrato indefinido y, probablemente, más dinero que otros hospitales?
Sobre las excedencias, los que se van y los que vienen (o no vienen), pienso que las cosas son mucho más simples de lo que pensamos.
Si este hospital fuera "igual" que los demás aquí la gente se iría o vendría igual que a los "demás". Sin embargo:
-Los que se vienen tienen todos otro puesto de trabajo (en el SESPA, en la privada o en otras comunidades).Es decir, tienen la salida asegurada si no les va bien (me parece muy lícito). Vienen cobrando más que lo que hacen en sus trabajos habituales (por ejemplo los que hacen guardias en pediatría) o en un intento de mejorar su nivel profesional (por ejemplo vienen de "jefe"). Es decir, para venir aquí o los hacemos jefes o les tiene que compensar económicamente o ambas.Además por ejemplo, a los pediatras les "obligan" a venir por ser eventuales del SESPA.
-Los que se van (con o sin excedencia) se van a otros centros para mejorar profesionalmente en la mayoría de los casos. Algunos también cobran más (como los de urgencias),pero los demás cobran a la par o menos, por lo que el principal motivo de la marcha es la mejora pofesional. Van con interinidades o contratos eventuales renovables (lo cual no es tan seguro como el indefinido de arriondas).No te digo nada de los que se fueron de Asturias.Por lo tanto, la gente se va por motivos profesionales principalmente.
-En resumen, la gente viene de jefe o por dinero y se van para mejorar profesionalmente (y menos por lo económico). Si yo fuera responsable de personal en una empresa privada y plantease esta situación, ya me habrían echado.
En fin, ya sólo nos faltaba que nos llamaran !PESETEROS!!!!un poquito de por favor...
estoy mas o menos de acuerdo con el analisis de las excedencias del penultimo comentario. Sin embargo, si he de decir que es dificil mejorar profesionalmente yendose del hospital, salvo que mejorar profesionalmente sea trabajar menos. Sí, en cambio, te libras de una situacion de "quemado" durante unos años yendote de excedencia y esperar en la distancia esos añitos hasta que finalice, motivo unico de que la gente la pida. De las excedencias de los ultimos años, nadie cobra carrera profesional que yo sepa.
Integracion si, demagogia no.
Me gustaria dejar claro que no toda la gente que se ha ido ha sido al Sespa, ni to da la gente que se ha ido ha sido para esperar a que se produzca la integracion para volver.
Todo trabajador tiene derecho a una excedencia si la pide en base al estatuto de los trabajadores y tiene mas de un año de antiguedad en la empresa, eso os lo digo yo que para conseguir la mia tuve que lucharlo.
Por favor la gente que no generalice que cada persona tiene su situaci+on personal y a los que estamos fuera, despues de leer algunos comentarios nos da miedo volver pues algunas personas pensaran que somo unos caras cuando realmente no saben los motivos por los que tuvimos que dejar nuestro hospital, ni todo lo que tuvimos que luchar para poder volver.
Gracias a todos los que estais luchando por vosotros y por los que nunca, ni por muy lejos que estemos, olvidamos donde esta nuestra casa,
Lia Egido.
Perdon por la falta de acentos y demas pero mi teclado no me permite.
una pregunta y una reflexion:
desconozco vuestro convenio pero en el mio la excelencia se puede denegar por necesidades de servicio despues de tres años de trabajo fijo y solicitandolo con 45dias de antelacion tiempo necesario para cubrir la plaza.
¿como es que si no se esta cumpliendo el convenio estas luchando por todo lo demas?, lo primero es que se cumpla el convenio que teneis.y una pregunta mas ¿en que no se cumple en las retribuciones economicas?
el asunto de las excedencias, como el de los salarios, es un tema que se puede solucionar por otras vias al margen de la reivindicacion y la huelga (que tambien son legitimos) supongo que se denunciara y los tribunales daran o quitaran razones (yo creo que la van a dar a los trabajadores y el ejemplo del piso con averia unos comentarios arriba es muy apropiado).
el tema del presupuesto del hospital, de la dotacion de personal, de oferta asistencial etc etc, eso no se puede solucionar con ningun convenio en la mano, ni con juicios. es un tema exsclusivamente politico, ya que son los politicos -el gobierno sobre todo- quienes deciden como y en que invertir y en que no el dinero de la region.
veo que por fin empezamos todos, o casi, a estar de acuerdo en que la unica solucion es la integracion del hospital en el sespa. ya hemos avanzado bastante.
tambien veo que el consejero cambia su discurso y ya no afirma que los jueces nos deniegan la carrera profesional (sino que no se debe plantear como conflicto colectivo sino individual).
poco a poco se van quedando atrapados en sus propias palabras y tienen que desdecirse para seguir respirando.
Esto va dirigido a la persona que dice representar los intereses y derechos del colectivo de celadores en el seno del comité de empresa.
"Cuando veas las barbas de tu vecino cortar pon las tuyas a remojar", lo digo por "la dimisión forzosa" del representante del SIMPA a causa de las horas sindicales empleadas en las "saturday night".
Utiliza tus horas y las del delegado sindical tan corrompido que tenemos para las fiestas de prao , que estamos en época estival, y el próximo lunes noche para el Carmín de Pola que allí nos veremos.
El/La Sincensura.
Hay hay que utilizamos las horas sindicales pa mangala y juntar descansos. Pedir horas sindicales cuando estamos de turno de noche, que ye que sois tan feos que haceis les reuniones de sindicatos de noche. JETAS QUE SOIS UNOS JETAS DE CAMPEONATO.
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