Sin duda, la última semana ha sido la de la confusión. Uno no sabe realmente qué entender en todo este asunto, y como es posible que después de tanto tiempo, la cosa se enquiste aquí.
Si los trabajadores estamos confundidos, los usuarios que no han leido la propuesta del Consejero de salud, no le han oido en la perentoria reunión que convocó el pasado jueves, ni han leido la carta que este mismo envió al presidente de la Fundación y que se colgó también en la intranet del centro (Ambos documentos no debo colgarlos); deben estar locos.
Personalmente solo me quedo con una cosa y es que la reunión del día 23 de la comisión de salud de la Junta ya no tiene en su orden del día nada respecto a la ley de integración, (Recuerdo que de forma aplazada, este martes se iba a designar la ponencia que redactaría la ley), por lo que pasará el verano y llegarán los presupuestos del Principado que no tendrán en cuenta una posible aprobación de la ley, (Si es que esta se aprueba) por lo que el plazo para que esta sea efectiva tendrá que remitirse por lo menos al 2011 en el mejor de los casos (Aviso para navegantes: Elecciones autonómicas 2011).
25 comentarios:
Deberías colgar la propuesta del Consejero y Lastra a los trabajadores.
Parece que los usuarios ya pintamos poco, por lo que decís al Consejero le importa muy poco los ciudadanos del área.
Yo creo que el Consejero y Lastra han venido a amedrentarnos, a acojonarnos. No quisiera ser empleado suyo en una empresa cualquiera (Ah!, es verdad, que ellos son sociatas están a favor de los trabajadores, nunca serían empresarios...)
Debemos seguir adelante, no ceder. Que vea IU que no puede asustarnos el PSOE y se vea "forzado" a seguir con la ley de integracion. Todo lo demas sera tomarnos el pelo.
Posibles acercamientos:
que el personal que lo desee continue como laboral.
Que en la proxima OPE, podamos presentarnos en igualdad de condiciones y nos cuente todo el timepo trabajado y los que la superen tengan la opcion de pasarse a estatutarios en su plaza del Hopital del Oriente, por supuesto sintener que renunciar a su contrato antes de presentarse y superarla. Para ello debería hacerse una nueva convocatoria de esta OPE, antendiendo a los multiples recursos que se han presentado y a la situacion especial delos trabajdores del Oriente.
Posibles soluciones tras la integración:
que el personal que que lo desee continue siendo laboral.
Que puntue todo el tiempo en la proxima OPE-SESPA y el que la supere y quiera quedarse en este centro,tenga la opción de pasarse a estatutario, por supuesto sin tener que renunciar antes de presentarse a la OPE a su contrato laboral. Para ello deberían hacer una nueva convocatoria de la OPE, antendiendo a los multiples recursos que se han presentado, entre ellos la baremacion completa
del tiempo trabajado en nuestro centro
dicen QUE PSOE ES EL PARTIDO SOCIALISTA OBRERO ESPAÑOL. que poco lo demuestran y que bien dejan a los otros, asi va el pais
Y porque todo el que no este de acuerdo y quiera hacer una oposicion no se va de este hospital y deja tranquilas a las personas que no quieren arriesgarse?.Nadie esta aqui por obligacion sino estamos voluntariamente y porque no tenemos a otro sitio donde ir y que nos aseguren el sueldo mes a mes.Hay mucha gente con familia que no esta dispuesta a pasar por una ope.Creo que se deberian pensar muy bien las cosas antes de dar un paso y dar la oportunidad a todas las partes para que nadie corra peligro.
Propongo integracion.aceptacion parcial de la propuesta del consejero: traslados, coexistencia de ambos regimenes laborales
El personal que lo desee que siga siendo laboral.
El personal que supere la proxima OPE-SESPA que se pase a estatutario, pero sintener que renunciar a su contrato laboral hasta superar la OPE
Lso intereses del personal eventual o que cubre escedencias, ¿son los mismos, que los del personal laboral indefinido?. Este personal ya no podrá ser laboral indefinido y solo conseguiran se personal interino, y eso implica tener que superar una OPE, para ser fijos.
Según esto, en este centro ya coexisten dos regimines laborales.
Me parece que estamos verdaderamente confusos, para presentarse a una OPE, no hace falta renunciar a nada, solo hay que pagar las tasas establecidas, estudiar¿?, y presentarse en el examen. Todos los que trabajen en el hospital pueden presentarse a una OPE que se haga en el SESPA sin jugarse el pan de los suyos... faltaría.
Lo que pasa es que el SESPA no puede sacar a concurso público unas plazas que al menos de momento no son suyas, sino de una fundación pública, que por mucho que coincidan las personas que manejan una y otra entidad, son entidades jurídicas independientes (Y eso seguirá así hasta que no se integre el hospital).
Finalmente se habla del concurso-oposición como fórmula que garantiza la competencia en igualdad, mérito, publicidad sin embargo parece que los que trabajáis en ese hospitalillo barato estáis en inferioridad de condiciones para cualquier OPE en Asturias, puesto que vuestros méritos no se reconocen igual que otros profesionales de la región. (Ya sé que en otras comunidades vecinas si os puntúan igual, pero aquí estáis mal vistos...)
En resumen quien vea las palabras del consejero como una oferta, propuesta, salida,...y no como una amenaza de ir a "muerte" a por vosotros si le desmotáis el chiringuito no se ha enterado de nada de lo que ha pasado en el hospital en los últimos años (o en los primeros...)
Donde esta la oferta. Me presentare a la ope una vez pagadas las tasas si me da la gana sin falta de renunciar a nada, que coño es eso. El reconocimiento del tiempo trabajado habara que pelearlo en los tribunales
¿Conocéis algún pais donde cabezas visibles del gobierno en el poder acudan a una empresa a AMENAZAR a los trabajadores si no aceptan sus propuestas?.
Dicho así se puede pensar en cualquier república bananera con dictador elegido en dudosas elecciones "democráticas"...pero si lo analizáis friamente os dáis cuenta de que es aquí, en casa.
Forma de actuación del PSOE: Presentarse en tu casa con una caja llena de mierda e intentar convencerte de que son pasteles...y pretender que te los comas.
Dos preguntas para Quirós:
1- Ya que se preocupa tanto por nuestros puestos de trabajo, me gustaría preguntarle como quedaría la situación de todos los estómagos agradecidos que forman parte de la nubecilla que envuelve el hospital (patronos, directivos...etc).¿También serían ellos interinos o ahí no hay mérito, ni capacidad?.Yo también me preocupo Sr. Quirós, de la jeta que se gasta.
2- Tal y como dijo el otro día en su "advenimiento", el SESPA no tiene dinero para asumir el hospital. ¿Le importaría, Sr. Quirós, comunicar esos datos a los realmente interesados (ciudadanos y votantes)?. Quedarán asombrados, ya que tienen por costumbre oir a su partido utilizar el futuro del hospital y su integración como armamento electoral de gran calibre.
Recomiéndele esa frase al Sr. Areces para las próximas elecciones, a ver que pasa.
Estamos hartos de oir mentiras y de que se nos engañe; son 12 años ya poniendo la otra mejilla.
¿Que pasa con el personal que ahora somos eventuales? cuando consolidemos nuestro puesto de trabajo ¿ de que manera lo haremos, como personal laboral o como interino? y si lohacemos como interinos, tendremos que superar una oposicion para ser fijos?, alguien me lo aclarar?, esto es importante para nosotros.
El personal eventual que "consolidó el puesto de trabajo" en la última ocasión que se hizo, lo hizo como personal interino, pero no del SESPA, sino de la Fundación.
La oferta del Consejero consiste en igualarnos a todos, es decir, todos renunciamos a nuestros contratos y nos convertimos en eventuales del SESPA hasta que las plazas se saquen a oposición.
Lo que deja claro el Consejero, es que los trabajadores pueden hacer lo que quieran... pero que los ciudadanos les importan cero, porque la fundación seguirá a continuidad porque el SESPA no tiene dinero para asumirla!!!
Nada, nada que la amplien con más patronos, más dietas, más viajes, más gastos, más mordida!!!
Hugo Chávez, Ahmanineyad, Vito Corleone, Quirós... DEMOCRACIA EN ESTADO PURO
me gustaria ver colgada la propuesta para poder leerla detenidamente.
¿porque no pueden convivir las dos opciones?
¿no seria mejorable en muchas cosas esas propuestas y negociables:misma puntuacion mas dinero , mejorar el convenio que existe,equiparar este hospital a otros de cabecera de area .etc?.
no por el no, no es valido
parto de la premisa de que ni me creo todo lo de los politicos y menos al impresentable, trepa, prepotente, autoritario....sr. lastra ni a los representantes y comite de este hospital que yo creo que no saben a donde puede llevar todo esto.
y respecto a lo de las fundaciones de galicia, que fueron unas cuantas, es vedad sino preguntales a los 815 trabajadores que se integraron y una cosa si tuvieron un paripe de examen seleccion (a puerta cerrada una entrevista lo que puede suponer eso aqui revancha quizas para algunas personas)y que se ven que contra esa integracion del personal de esas fundaciones hay un recurso de impugnacion que fue presentado por una plataforma de trabajadores, en que nivel esta eso no lo se, pero posible si es
es lo que pasa en epoca de rebajas, que a cualquier cosa lo llaman oferta.
la promocion del consejero (aparicion relampago de su equipo de superheroes, solo faltaban nanin y el cojo-manteca)
se sustenta en que el varapalo (buscado y prevaricado) judicial de la carrera profesional de los funcionarios de la administracion les impide actuar de buena fe (hay que ser muy ignorante o tener muy mala leche para decir que actuaban de buena fe) a partir de ahora.
PERO HAY UNA DIFERENCIA FUNDAMENTAL:
esa sentencia se basaba en que no habia nada legislado al respecto, era una resolucion alegal. de eso se encargo la señora migoya, de que no se hiciera ninguna ley que les pudiera obligar a pagarla, y eso que habian acordado elaborarla antes del fin de 2007!
EN NUESTRO CASO LA INTEGRACION SERIA POR MEDIO DE UNA LEY, osea justo lo contrario que la chapuza de la carrera profesional.
lo que les jode es tener que cumplir la LEY.
ya mas bajo no se puede caer, ir en pleno a amenazar con medias verdades y alguna metirijilla.
Medias verdades llevamos escuchándolas a éste comité desde hace muchísimo tiempo.Hasta el más tonto sabe que va a ser recurrida la integración y no lo airean-será su propio sindicato el que lo haga- ¿porqué no van ellos delante p'al SESPA a ver qué tal y luego,si eso,vamos los demás?
Alucino con los votos de la encuesta!!!
Una buena salida!!!
El texto de la intranet al que se accede pinchando "...propuesta del ilmo. Sr. Consejero..." y que se titula "RED DE TITULARIDAD PUBLICA: RED HOSPITALARIA. HOSPITAL DEL ORIENTE" (y que de momento no ha "desaparecido").
1) No está firmado, ni dirigido por nadie a nadie, tal parece una fotocopia de algún texto antiguo de alguna propuesta de una comisión o algo.
2) La propuesta 1 es que todo quede como esté, es decir se mantiene la fundación y todo sigue igual, cada uno con su contrato. Bien.
3) El segundo caso es el de alguien que quiere que su plaza en la fundación pase a plaza del SESPA. Eso ya de mano es imposible, porque el hospital es de la Fundación, no del SESPA, y alguien que sea del SESPA trabajará aquí con un contrato específico pero no con una plaza SESPA en propiedad aquí, porque aquí no hay plazas SESPA, hay plazas Fundación, quiero decir, que la entidad jurídica es una u otra, pero no las dos a la vez. Dice a este respecto que el Consejo de Gobierno (Gobierno Areces), si está habilitado para crear una plaza SESPA dentro de la Fundación. No soy experto pero me parece algo irregular, sería como crear una plaza SESPA en el IDEPA o en la TPA, son entidades jurídicas diferentes...
4) En el supuesto caso de que alguien quisiese ser funcionario, en vez de hacer una oposición y listo(Si apruebas SESPA y si no a trabajar en la Fundación), no, hay que renunciar al contrato, avisar para que amorticen la plaza y luego probar suerte si algún día sale la oposición.
5) Insisten en que van a crear plazas SESPA dentro de la Fundación, es más todas las plazas nuevas serán como empleado público SESPA, así conseguirán la equiparación de todo el personal, justo lo que quieren personal SESPA y personal no SESPA, trabajando juntos en lo mismo...
Lo de labuena solución será pura ironía.
No os engañéis, todo esto es una maniobra política para que IU no tenga presión a la hora de aprobar los presupuestos en los que no habrá créditos para la integración y así todo se retrasa hasta las próximas elecciones en las que ya sabéis quien va a ganar...
Democracia la promulgó mucho el comité en las Asambleas cuando se votaba la huelga animando a la gente a abandonar el salon de actos si no pensaban como ellos, y la ultima huelga no se votó siendo mayoria la gente en contra de hacerla porque ya estaba todo decidido (por quién por los médicos que son tan listos) eso es la democracia del comité pero que no jueguen con fuego porque igual se queman.
¿en que punto estais?
¿que haceis con la propuesta?etc etc contar algo que si no os dejaremos de seguir
Yo sinceramente creo que nos podemos tomar unas buenas vacaciones de hospital, lo mismo que los políticos o los usuarios.
Lo que sea será, al menos nosotros no tenemos uvi pediátrica y damos pocos problemas.
La propuesta no es nada, es solo una amenaza, los políticos ya vemos lo que trabajan, y las mejoras del hospital se pueden ver en las tarjetas identificativas del personal o la increible salita nueva de urgencias...
Por qué nos tenemos que molestar más los trabajadores del hospital que el resto?, como rezaban algunas pintadas en los carteles que anunciaban la última asamblea (Dejarnos en paz!!!), es hora de dejarlo todo en paz, requiem in pax (R.I.P)
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