Ahora que parece que vuelve a existir movimiento alrededor del hospital, creo que es bueno recordar algunos puntos de interés sobre la hoistoria más reciente (Dónde nos habíamos quedado antes del descanso estival).
Antes del verano los trabajadores del hospital fuimos visitados por el Consejero de Salud (Sr. Quirós) al que acompañaba el Sr. Lastra. Se nos invitó a una reunión , en la que nos hicieron una "comunicación de riesgos" en el caso de que el hospital se integrase por ley... La fecha fue alrededor del 17 de junio de 2009. (Se publicaron dos documentos al respecto en la intranet).
Los movimientos políticos en esos momentos, en los que se estaban planteando y retrasando los plazos de proposición de enmiendas a la ley de integración, hicieron que la misma tramitación se parase incluso antes del parón veraniego.
IU, y parte de la plantilla quisieron tiempo para realmente ver que garantías ofrecía la integración por ley. Así el comité de empresa del hospital encargó la realización de un informe (Por si no valían los que ya existían...) a la Cátedra de Derecho Constitucional de la Universidad Complutense de Madrid. (Informe que por supuesto no es gratuito)
El pasado martes, el Comité de empresa presentó a los trabajadores el citado informe, que en cuanto tenga disponible colgaré en textos de interés, y que parece bastante esclarecedor respecto a las dudas que planteaba la "comunicación de riesgos" del Consejero de Salud.
El informe, será remitido a los grupos parlamentarios, para que tengan una herramienta más con la que seguir la tramitación de la ley, aunque por lo expuesto en la reunión del pasado martes, el informe deja claro que no hay obstáculos jurídicos de integración, sino solamente políticos.
Dicho esto, la comisión de salud y servicios sanitarios se reune el jueves día 6 de octubre, pero no tiene en su agenda nada relacionado con la tramitación de la ley. En cualquier caso, el grupo socialista había presentado una disconformidad (más), en este caso a la tramitación de enmiendas (28 de mayo), que está pendiente de debatir y/o aceptar.
Supongo que lo más interesante es el nuevo informe, que ha sido puesto de manifiesto en prensa durante esta semana, en cuanto lo tenga lo cuelgo...
12 comentarios:
el asunto es puramente politico lo que es para echarse a temblar con los politicos que tenemos en españa y sobre todo en asturias.
de los alcaldes mejor no hablar.
pena que con el dinero que se llevan nadie les pida resultados.
si cobraran en funcion de objetivos y otras lindezas de la carrera profesional alguno no comia caliente.
¿como es que hay dinero para pagar en contra de la ley un dineral extra a casi 10.000 funcionarios del profesorado y no hay dinerillo para integrar el hospital?
¿como es que hay dinero para tapar los pufos de la TPA -5000 millones de euros al año y encima no se ve en muchas zonas del oriente?
¿y el agujero sin fondo que es la laboral?
¿no sera que hay dinero pero para lo que les da la gana?
Je je comunicación de riesgos... vinieron a amenazar al mas puro estilo de las brigadas socialistas de Chavez...
Explicanos Dra. Colunga porque muchos de tu compañeros de equipo se fueron de este hospital criticandolo a los cuatro vientos pero siempre vuelven a casa por navidad, que son masoquistas, más listos que nadie, tienen una cara espantosa, estan untados por el gobierno,etc..., por citar un ejemplo tu queridisima expresidenta del comité, porque no nos explicas también tanto hablar de derechos que nunca de obligaciones y les explicas también a los ciudadanos del oriente que todo el equipo que te respalda y que representa diferentes estamentos del hospital son los - vamos a decirlo suave - más problemáticos del centro, los que toman 10 cafes en la jornada y cajetilla y media de tabaco, los que peor tratan a sus compañeros a los cuales representan, los que más horas piden - para nada - porque explicanos también si os reunis de noche o los días de fiesta, o los domingos por la tarde, explícalo claro que lo entendamos, o en los puentes del calendario, los que presumen de ser intocables por ser miembros del comité, explicalo también porque los pacientes merecen esa explicación por el trato que reciben de estos mal llamados profesionales de la sanidad.
No tienes credibilidad de ningún tipo, como tus amigos de PP e IU y si me apuras un poco como los del PSOE pero procura no meterte con el pan de cada día porque estas faltando al respeto de los trabajadores no representando sus derechos.
Explique también Dra. Colunga si como usted dice que la sanidad privada es contraproducente y viendo el descontrol, la holgazaneria, el mal trato, la sinverguenzeria del día a día, etc, por parte de sus compañeros de manifiesto; en la sanidad pública que van a conseguir que hacer lo mismo resulta más barato y consentido, y sin contar el rollo patatero y la falsedad que es lo mejor para el ciudadano porque a usted eso le da exactamente igual pero delante del microfono de la TPA o del peridista del la nueva españa o el comercio queda muy bien.
Discutir sobre los derechos sindicales a estas alturas, es dialogo para besugos... Conozco a todos los miembros del comité de empresa, y puedo asegurar que ninguno está entre los que más se escaquean del trabajo,...
Sobra decir que a fin de año, incluso en años conflictivos como el pasado, la bolsa de horas sindicales todavía tiene muchas horas disponibles, horas que perdemos todos los trabajadores del centro, porque esas horas no son un derecho de los miembros del comité o delegados sindicales. Las hosras sindicales, debe cubrirlas la empresa, y el que recaigan en los compañeros no es culpa de los miembros del comité, sino de aquellos que gestionan el chiringuito.
En cualquier caso sobran explicaciones a alguien tan negativo. ¿Alguien tiene representatividad o credibilidad para tí? Haz una propuesta, el comité de empresa pronto se renovará, y creo que hay peleas por estar en las listas...
Como no va haber peleas si son los mas mangantes que hay en el hospital, pa que se meten pa pedir hores sindicales a cascoporro en dias de puente, noches, festivos, etc, etc, eso como se llama en tu planeta porque en el miu ye ser un jeta de cuidao o vuelvo a repetir les reuniones que se hacen de noche, en domingo y festivos o creen que somos tontos. También se pelean por entrar en los ayuntamientos de concejales, pero porqué a chupar del bote y cobrar unos sueldos por no hacer nada y reirse de los paisanos de los pueblos. JETAS Y SINVERGUENZAS ES LO QUE SON.
"Ladran Sancho, luego caminamos" Ahora que el inevitable asunto de la integración del Hospital y de sus trabajadores en el SESPS se retoma con mas fuerza que nunca por los dos partidos que la apoyan, vuelven a aflorar las críticas al comité de empresa, a los que fueron del comité, a los que apoyan al comité, a los que .... vamos, que se ve a leguas de quien provienen estos comentarios que no buscan mas que el enfrentamiento sin razón. Bien cierto es que nuestro ordenamiento jurídico en materia laboral impide que las mejoras laborales conseguidas se apliquen solamente a quienes las exigen, pero en justicia, todos los que están minando este proceso no merecen otra cosa que seguir formando parte del actual chiringuito, y eso si que tendría riesgo para su "puestines". Respecto a los que van, vienen, no van o no vienen, evidentemente, son tan libres como el que mas para ir, venir, no ir o no venir, o acasao alguien cree lo contrario?
No hay representación ni credibilidad cuando que este comité de empresa se dedica constantemente a poner a los puestos de trabajo contra las cuerdas y eso no se va a consentir porque van a rodar cabezas y cabezitas.
efectivamente las horas sindicales es un derecho como obligacion es demunciar que si no se cubren, y quien mejor que vosotros para demunciarlo que sabeis cuando pedis horas sindicales o cuando otro tipo de permisos, porque al trabajador se le pide que venga a trabajar y sin mas explicaciones o aludiendo a que son horas sindicales solo verbalmente currar algo y vosotros que podeis saber si se contrato o no a alguien lo podeis empezar a denunciar asi:(por ejemplo) yo fulanito o menganito pedi tal o cual dias como permiso sindical y tuvieron que cubrirme fulanita o menganita personal de plantilla de este centro, o yo medico y con derecho a horas sindicales por mi labor dentro del comite o de donde sea y no se cubre mi puesto de ninguna manera........ y en ambos casos todavia no se de un caso de denumcia o actuacion, O cubren o no cobran esas horas ¿no os parece?pero escribir como vosotros decis
ja JA JA
Deberían morirse de la vergüenza esa gente que critica al comité que les va a dar una mejora laboral sin precedentes a base de esfuerzo y desgaste personal. Somos muchos los compañeros que les apoyamos pues sabemos que trabajan por el bien de todos, quizá alguno más por el bien de los demás que el suyo propio. Y somos muchos a los que no nos importa un sobre-esfuerzo de trabajo pues es para la mejor causa: Nuestra definitiva estabilidad laboral y acabar de una vez por todas con este chiringuito.
Los chiringuitos estan en la playa inteligente
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