INTEGRAAAAAADOOOOOSSSSSSSS!!!!!!!!

Estimados lectores, llevo varios días sin escribir, porque realmente no me acabo de creer lo que ha sucedido el pasado viernes 12 de marzo de 2010.

Esta fecha señala un dia histórico y emocionante, que creo además no ha tenido la repercusión mediática que merecía (Casi mejor así).

La Junta general del Principado de Asturias, órgano institucional que regenta la representación política de todos los ciudadanos de Asturias, aprobó (Con la oposición del PSOE) la Ley de integración del Hospital Francisco Grande Covián.

Ha sido un arduo y largo camino hasta aquí, y espero realmente que lo que queda sea ya más suave y tranquilo.

Quiero dar las gracias y no solo la enhorabuena en primer lugar a los usuarios que han exigido este paso, en segundo lugar a los partidos políticos que han realizado este cambio, y finalmente a mis compañeras y compañeros en el comité de empresa que pese a todas las dificultades se han mantenido firmes y han ido más allá del desempeño de sus funciones para llegar hasta aquí.

Puedo imaginar lo emocionante que ha sido este día y el orgullo que habréis podido sentir, y sin querer ponerme cursi, ni hortera, os doy las gracias y como compañero y usuario, estaré en deuda con vosotr@s por haber hecho posible la integración.

Texto de ley.

Ya tenemos texto de ley. Esta tarde la ponencia presentaba el texto en la Comisión de Salud en la Junta General.

Lo he colgado en la sección de textos de interés, para los que lo queráis leer.

También he colgado las últimas declaraciones del grupo socialista, que siguen en la línea de siempre. (Notas de prensa).

La semana que viene se elevará al Pleno y tendremos Ley, a falta de saber si por fin la recurre alguien y si ese recurso es aceptado.

Más pasos

Tras el cierre del texto de la ley, como en otras ocasiones en fases anteriores, vuelve el cruce de declaraciones y vuelve el fantasma del miedo al futuro de los trabajadores del hospital.

Tras dos años de tramitación de ley, no hemos avanzado nada, y digo nada en este asunto, y lo que queda bastante claro es la intención del grupo socialista de NO INTEEGRAR EL HOSPITAL.

La razón es una "obsesiva" preocupación por que los trabajadores del hospital no sean funcionarios "por la cara", preocupación que ya ha sido contestada por activa y por pasiva, por trababadores, grupos políticos y expertos. Que el hospital se integre, y con él los trabajadores, no significa que estos ocupen plaza como funcionarios, simplemente que tendrán que seguir trabajando como personal laboral pero para otra empresa.

Ha habido tiempo (La tramitación ya va a durar 2 años) para solucionar problemas de este tipo, pero lo cierto es que no ha habido ninguna voluntad por parte del grupo socialista a solucionarlos. La estrategia se basaba (y creo que no ha cambiado) en decir que los trabajadores quieren ser funcionarios por la cara. Sin embargo, y pese a decir que a los ciudadanos no les importa si un trabajador es funcionario o laboral (lo que comparto), sino su competencia, que todo en el Hospital de Arriondas es normal, al final me surgen algunas dudas que no se resuelven...

¿No es una chapuza que el hospital no pertenezca al SESPA, pero es público, pero no lo gestiona el SESPA , porque es una fundación que no se puede disolver si el patronato no quiere, pero no importa porque el propio patronato hoy lo preside la directora del SESPA, y así es como si lo gestionase el SESPA pero sin gestionarlo el SESPA?

Cuando el anterior presidente del patronato (Dr. Riera), que pertenecía a la Consejería de Salud, que a su vez acoge en su seno al SESPA, del que su directora es ahora presidenta... hablaba de hoja de ruta para la integración....¿Se refería a todo este circo?, ¿no conocía al Sr. Gancedo o la Sra. Alonso? ... cierto es que esa "hoja de ruta" nunca se llegó a ver.

Quedan en el tintero, algunas cuestiones nada baladí:

Este último cambio de patronato, ¿responde a otro cambio de estatutos?, es decir los estatutos definen que cargos del SESPA, Consejería, Ayuntamientos o partidos políticos forman el patronato, o es una decisión política de conveniencia, en la que "alguien" decide que una persona concreta (Que en este caso dirige el SESPA) sea ahora la presidenta.

¿Donde se puede consultar el presupuesto de la fundación?, ¿y del hospital?, ¿que coste (por pequeño que sea) tiene mantener el patronato?. Dónde se pueden comparar los presupuestos reales de los distintos hospitales de la región. ¿Cuales son los costes de mantenimiento e inversión en los últimos años en el Hospital de Arriondas?, ¿Se pueden comparar con otras áreas?

Si es tan bueno el modelo fundacional, ¿por qué no se aplica en otras áreas sanitarias?

Seguro que se os ocurren otras preguntas del estilo, que no tienen respuesta o al menos no la han tenido clara (Ya no voy a decir en 13 años) me conformo con los últimos dos años.

Sinceramente, la ley de integración no responde a un deseo de los trabajadores por ser funcionarios, responde a preguntas de este estilo, que tampoco en los últimos dos años se han respondido de forma trasparente.

De momento el texto se ha cerrado, se presenta el martes en la comisión de Salud y en marzo es previsible que se elverá al pleno. No me parece que sea una chapuza, lleva dos años tramitándose, no es poco tiempo para haber respondido a preguntas como las anteriores, para haber propuesto alguna enmienda a la ley (y no solo objeciones), para haber contratado algún experto independiente, para reunirse con los trabajadores ... tantas cosas en dos años,...

Fin de la ponencia.

A falta de confirmación oficial, tenemos ya una proposición de ley redactada.

Constará de 1 artículo y 3 disposiciones adicionales.

Esta semana se reune la mesa de la comisión de salud y en breve tendrá reunión la propia comisión para hablar sobre la ley y si es el caso elevarla para su votación en pleno.

Vamos, otra fase más terminada.

Nada nuevo bajo el sol?

Parece que se confirman los rumores de cambios. Tras el relevo en el patronato, le toca el turno a la dirección del hospital. Tenemos nuevo gerente. A ver si se trae una dotación presupuestaria como las del SESPA. (Podéis ver más información en notas de prensa)

Por otro lado en la junta se sigue alargándo la tramitación de la ley (Cosa previsible por otro lado, a ver si alguien se creía que tras casi dos años de idas y vueltas la cosa se iba a solucionar en un pis-pás), al menos una semana más por si queda alguna trampa...

Cambios en el Patronato.

Como podréis haber leido en prensa y TV, el consejo de Gobierno, ha dado el visto bueno de cambiar a miembros del Patronato de forma que se van tres de la Consejería y entra en el mismo el SESPA.

IU ha tildado estos cambios de "estéticos", y de querer aparentar una "integración" sin que sea real.

Fuentes bien informadas me indican que no serán estos los únicos cambios durantes esta temporada independientemente de la tramitación de la ley cuya aprobación parece inminente (Este mismo Febrero).

Polémica del concurso de traslados.

Me han comentado recientemente por qué no he colgado artículos sobre la polémica del concurso de traslados generada últimamente por las sentencias del TSJA que indican que el trabajo en centros concertados debe ser valorado igual que el trabajo en centros públicos. A grandes rasgos, esto deriva de la integración de España en la Unión Europea.

La suspensión del concurso de traslados por este motivo, y las consecuencias de la misma, están llenando ahora los periódicos.

Pese a que afecta a nuestro hospital, no tenía previsto cubrir este tema, si bien si hay sugerencias en este sentido intentaré aclarar o clarificar las cosas, más desde documentación oficial que desde las notas de prensa.

Comunicado de Eloina Fernández Vega.

Eloína Fernández Vega: Auxiliar de Enfermería, representante sindical del SAE y miembro del Comité de Empresa del Hospital Grande Covían

Hasta el día de hoy se ha dicho mucho sobre mi sanción y puesto que la conciliación también se ha hecho pública pero con inexactitudes, creo que es mi deber como representante sindical y como persona hacer las siguiente aclaraciones:

1.) Mi satisfacion porque mi calvario personal haya finalizado sin tener que esperar meses por un juicio para ver restaurado mi honor y mi nombre.

2.) El 26 de octubre tras la apertura de un Expediente Contradictorio hacia mi persona, manifiesto en mis alegaciones por escrito, que habiendo mantenido una conversación telefónica y privada con la compañera Supervisora de Enfermería de guardia el dia 12 de octubre, posiblemente acalorada fruto de la situación laboral del momento (los timbres no funcionaban desde el turno anterior, la ropa llegó con retraso y la grúa tampoco funcionaba). Ambas compañeras días mas tarde y en un ambiente fuera del strés del momento, encontramos inoportuna y desmesurada la apertura del expediente, quedando las dos en la misma situación de respeto que habíamos mantenido durante años de trabajo y así se notifica a la Dirección del Centro, con el único fin de que diera por archivado un episodio que ambas partes dábamos por cerrado.

3.) La señora María Dolores Menéndez Prieto (Gerenta del Hospital de Arriondas) con todo lo anterior citado, no tuvo a bien dar el expediente por cerrado y restaurar la calma y la normalidad en el Hospital, si no que acusa al Comité de coaccionarme, cuando fueron mis compañeros sindicalistas los primeros y ÚNICOS en buscar mediante el DIÁLOGO una solución al conflicto que la Gerencia estaba generando.

4.) La Gerenta del Hospital de Arriondas me impone una sancion MUY GRAVE, manteniéndome sin empleo y sueldo durante el mes de Diciembre, con sus consecuentes daños morales y econoómicos para mi persona.

5.) Frente a la situación de indefensión en la que me encuentro, recurro entonces a la vía legal, concluyendo ésta en un acta de conciliacion el dia 14 de Enero, donde ME RATIFICO en haber mantenido una CONVERSACIÓN TELEFÓNICA acalorada fruto de la tensión de aquel día y al igual que ya habia hecho personalmente, le reitero mis disculpas a la citada Supervisora. Es EXÁCTAMENTE LO MISMO QUE HE MANIFESTADO DESDE UN PRINCIPIO, lo cual gratamente y para mi sorpresa, María Dolores Menéndez Prieto (Gerente del Hospital de Arriondas) acepta y reconoce con LA NULIDAD DE LA SANCIÓN así como la retribución del salario correpondiente al mes de diciembre.


Señora Menéndez, usted posiblemente confunde la definición de DIÓLOGO con REPRESIÓN. Podrá confundir a la opinión pública, pero yo he vivido en mi propia carne un daño irreparable fruto de su falta de DIÁLOGO, que usted ahora ha querido dar por terminado evitando un juicio que pudiera dañar su reputación y la del Centro que usted dirige, aún más si cabe.
Yo con este comunicado doy el tema por zanjado y archivado, con el expreso deseo de poder llevar a cabo mi compromiso sindical y laboral con esta Empresa sin ningún perjuicio para mi persona. Sólo espero que estos lamentables hechos que tanto daño me han hecho a mí,a mi familia y a mis amigos no vuelvan a repetirse.
Aprovecho para dar las gracias a todas aquellas personas que me han brindado su apoyo moral y económico, especialmente al sindicato SAE y al Comité de Empresa del Hospital Grande Covián por mantenerse firmes en la defensa de unos derechos laborales con el riesgo que ello les supone como personas y con la actual Gerencia.

Feliz 2010

Espero que empecemos el 2010 con buen pie, y que for fin este blog se cierre, de una forma u otra que sea un buen año para tod@s!!

Se supone que este será el año de la "integración", o al menos de la ley de integración. Por el momento, os he colgado en documentos de interés tres textos que forman parte de los presupuestos. Son los que más "interesantes" me han parecido, aunque son un poco tostón. Van los tres en un ZIP.

El primero A contiene el presupuesto del hospital para 2010, de casi 23 millones de euros.

El segundo B contiene la memoria de objetivos del hospital para 2010.

El tercero C, no pone nada del hospital, pero habla de la gestión de los recursos humanos en el principado, es decir, de los trabajadores públicos. Como en los presupuestos anteriores que ya colgamos, hace mención a la existencia de personal funcionario, estatutario y laboral, y es más menciona con detalle la cantidad de ellos que hay en el sespa, y dónde los podemos localizar.

Vamos que si tenéis un ratín los miráis y comentáis.

¡Feliz Navidad!

Me hubiera gustado no hacerlo desde aquí, un año más, y espero no hacerlo en 2010, pero quiero desearos una Feliz Navidad, especialmente a l@s que estáis pasando malos momentos, o los habéis pasado durante este año.

En apoyo a Elo.

Como ya sabéis Elo ha sido sancionada con una falta muy grave.

Desde el comité de empresa nos invitan a participar en algunas medidas de apoyo como la recogida de firmas, encierros los días 9,10 y 11 de diciembre, así como una hucha solidaria.

El próximo miércoles habrá a las 12:00 una reunión en el local del comité para empezar a establecer turnos.

Durante los últimos días, hemos podido leer en prensa, que la ley no se acabará de tramitar antes de febrero del 2010, cosa que era más que previsible con el ritmo de trabajo que llevan en la Junta, y el retraso que llevan los presupuestos de este año.

Por otro lado, ya se han dejado ver algunas cosas del presupuesto de salud para el 2010, entre las que destacan unos 34000€ para la remodelación de las urgencias del hospital. Muy recomendable leer las declaraciones del consejero al respecto del presupuesto y la gestión de recursos humanos en el artículo de Europa Press. (en textos de interés).

También es destacable una noticia en la que Diana Camafeita (IU), llama la atención sobre la necesidad de que la consejería no parezca mostrarse "a gusto" en el conflicto.

A cuatro pasos

Como habréis leido estos días, se ha formado la ponencia que redactará definitivamente la ley de integración del Hospital en el SESPA. En esta imagen podéis ver los pasos que se han ido dando, y lo poco que queda para llegar al final.

Los miembros de la ponencia son los representantes de los grupos parlamentarios en la comisión y serán acompañados de los letrados de la Junta General, que de mano, ya han editado un dossier referente o de apoyo a la redacción de la ley. También parece que han redactado un informe (por lo leido en prensa), pero a este no hemos podido acceder.

En cualquier caso, he colgado tanto el texto de la formación de la ponencia como el cuaderno del parlamento en el que se ponen ejemplos de otras integraciones, e incluso de estaturizaciones de personal laboral en comunidades vecinas y no tan vecinas.

Ambos documentos están en "textos de interés" y el dossier es interesante para echarle un vistazo.

A dia de hoy sigo buscando un informe jurídico, o técnico que explique las razones que generan inseguridad, que las concrete, o que indique como se debería y en dónde denunciar esta ley, o las consecuencias de la misma. De momento no hay informe o al menos nadie lo ha firmado aun.

En cualquier caso, el Sr. Gancedo ya ha declarado que el gobierno tiene herramientas o recursos para NO CUMPLIR!!! la Ley. Vamos!, como cada uno de nosotros.

Un pasito más...

La comisión de salud y servicios sanitarios, se reune el próximo martes con el único asunto de:

Designar la Ponencia que ha de informar la Proposición de ley del Principado de Asturias para la transformación en fundación pública de la fundación privada "Hospital del Oriente de Asturias Francisco Grande Covián" y para la integración de dicha fundación pública y de su personal, en el servicio de salud del Principado de Asturias.

Vamos otro pasín más para el desenlace final...

Últimas novedades.

Como sabréis por prensa, finalmente el pleno de la Junta General, rechazó el veto del gobierno a las enmiendas por considerarlo manifiestamente infundado. Este rechazo, se debatió el pasado viernes en la Junta General, y sin que hubiese novedades reales en lo que se dijo, ahí se retrataron todos. He colgado el diario de sesiones para que podáis leerlo si queréis.

He colgado también como alguna me propuso la carta de Lola Colunga en la Nueva España, que tampoco es muy novedosa, pero sí muy clarificadora. Está en notas de prensa.

En definitiva, el día 10 se reune la mesa de la comisión de salud y servicios sanitarios... prosigue la tramitación de la ley...

RECTIFICACION

Ante todo pedir disculpas a todos y todas, especialmente a las afectadas.

He retirado ya la entrada en la que se informaba de una sanción, a un miembro del comité de empresa y daba la sensación de que estaba confirmada.

Dicen que rectificar es de sabios, y aunque no me considero tal he de matizar esas informaciones. Lo cierto es que como en el caso de la presidenta del comité se ha abierto un expediente contradictorio por una falta muy grave, que aun no se ha resuelto.

Por otro lado parece ser que la situación se ha más o menos reconducido al menos por las personas afectadas, y no debería llegar más allá.

...y la más actual...

Pues casi cinco meses después, la mesa de la comisión de salud y servicios sanitarios, no sabemos si después de leer el dictamen Fernández-Miranda, o por otras cuestiones considera infundada la disconformidad a la tramitación de las enmiendas que interpuso el grupo socialista (Los motivos del gobierno para esta última disconformidad vienen rebatidos en la última adennda del dictamen mencionado, y parecen remitirse a que las enmiendas varian otra vez el presupuesto...) .

En la agenda de la comisión para el próximo dia 20 no aparece el tema de la ley en ningún momento, pero los grupos popular e izquierda unida se han aventurado a decir que la ley estará lista para antes de fin de año. (ver hemeroteca).

En textos de interés he colgado por cortesía del comité de empresa el dictamen Fernández-Miranda, que creo merece la pena ser leido.

Un poco de historia reciente...

Ahora que parece que vuelve a existir movimiento alrededor del hospital, creo que es bueno recordar algunos puntos de interés sobre la hoistoria más reciente (Dónde nos habíamos quedado antes del descanso estival).

Antes del verano los trabajadores del hospital fuimos visitados por el Consejero de Salud (Sr. Quirós) al que acompañaba el Sr. Lastra. Se nos invitó a una reunión , en la que nos hicieron una "comunicación de riesgos" en el caso de que el hospital se integrase por ley... La fecha fue alrededor del 17 de junio de 2009. (Se publicaron dos documentos al respecto en la intranet).

Los movimientos políticos en esos momentos, en los que se estaban planteando y retrasando los plazos de proposición de enmiendas a la ley de integración, hicieron que la misma tramitación se parase incluso antes del parón veraniego.

IU, y parte de la plantilla quisieron tiempo para realmente ver que garantías ofrecía la integración por ley. Así el comité de empresa del hospital encargó la realización de un informe (Por si no valían los que ya existían...) a la Cátedra de Derecho Constitucional de la Universidad Complutense de Madrid. (Informe que por supuesto no es gratuito)

El pasado martes, el Comité de empresa presentó a los trabajadores el citado informe, que en cuanto tenga disponible colgaré en textos de interés, y que parece bastante esclarecedor respecto a las dudas que planteaba la "comunicación de riesgos" del Consejero de Salud.

El informe, será remitido a los grupos parlamentarios, para que tengan una herramienta más con la que seguir la tramitación de la ley, aunque por lo expuesto en la reunión del pasado martes, el informe deja claro que no hay obstáculos jurídicos de integración, sino solamente políticos.

Dicho esto, la comisión de salud y servicios sanitarios se reune el jueves día 6 de octubre, pero no tiene en su agenda nada relacionado con la tramitación de la ley. En cualquier caso, el grupo socialista había presentado una disconformidad (más), en este caso a la tramitación de enmiendas (28 de mayo), que está pendiente de debatir y/o aceptar.

Supongo que lo más interesante es el nuevo informe, que ha sido puesto de manifiesto en prensa durante esta semana, en cuanto lo tenga lo cuelgo...

Toma de posiciones

Los políticos vuelven al trabajo..., han presentado sus posiciones sobre el estado de la región, IU y PSOE revalidan el pacto, y por supuesto se habla de crisis, de HUCA, infraestructuras,... pero nada del hospital.

En breve empezaremos con los presupuestos, que llevará un ratín, para el 2010, en los que no se contemplará por supuesto (Esto reconozco que es una opinión personal), la integración del hospital (Mucho menos inversiones, que tenemos que ser austeros...).

Si después de la visita del Consejero antes del verano, se retoman las reuniones de la ponencia de la incierta ley de integración, esta no podrá entrar en vigor antes del 2011... en el caso de que salga adelante.

Tiempo de espera.

Con todo el mundo de vacaciones, en especial los políticos en la Junta, con la proposición de ley parada, no es que el blog se haya cerrado, es que no hay más novedades que las que va deparando el dia a dia. Que nadie se extrañe, el blog no está cerrado, simplemente todo el mundo está hastiado, veremos si en septiembre hay más novedades.

CONFUSION.

Sin duda, la última semana ha sido la de la confusión. Uno no sabe realmente qué entender en todo este asunto, y como es posible que después de tanto tiempo, la cosa se enquiste aquí.

Si los trabajadores estamos confundidos, los usuarios que no han leido la propuesta del Consejero de salud, no le han oido en la perentoria reunión que convocó el pasado jueves, ni han leido la carta que este mismo envió al presidente de la Fundación y que se colgó también en la intranet del centro (Ambos documentos no debo colgarlos); deben estar locos.

Personalmente solo me quedo con una cosa y es que la reunión del día 23 de la comisión de salud de la Junta ya no tiene en su orden del día nada respecto a la ley de integración, (Recuerdo que de forma aplazada, este martes se iba a designar la ponencia que redactaría la ley), por lo que pasará el verano y llegarán los presupuestos del Principado que no tendrán en cuenta una posible aprobación de la ley, (Si es que esta se aprueba) por lo que el plazo para que esta sea efectiva tendrá que remitirse por lo menos al 2011 en el mejor de los casos (Aviso para navegantes: Elecciones autonómicas 2011).