Mientras los políticos van despertando del letargo navideño, el próximo día 17 se reune por fin la mesa de salud y servicos sanitarios de la Junta. (Si bien solo es para elegir los cargos de la misma, presidente y secretario, que no sabemos si pasarán a manos del partido en el gobierno...). En el hospital si bien todo parecía normal se van desencadenando acontecimientos que incitan a pensar por lo menos que algo se cuece por debajo.
¿Qué hay detrás de la buena voluntad de la dirección y el patronato,...?, se ha cambiado el logotipo, y se introducen algunas mejoras muy visuales (televisores, ascensor,...), pero también se despide de inmediato a cargos de mucha responsabilidad y confianza (por falta de la misma?).
Estamos simplemente ante una toma de posiciones por las partes que deben negociar el convenio, o se cuece algo más...
¿Cómo es posible si tan buena voluntad y disposición hay por parte de todos, que de pronto se haya crispado así el ambiente...?
viernes, 13 de febrero de 2009
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25 comentarios:
Otra cosa que no se entiende es el puesto de jeja de admisiones, esta señora llego para hacerse cargo del servicio y el caso es que tien menos idea que la que estaba que ya ye grave la cosa, nadie va a decir nada de ese descontrol que llevan 4 personas y no se enteran entre ellas de lo que hacen y eso que trabajan desde las 8 de la mañana hasta las 8 de la tarde.
No se puede consentir el despido de un trabajador haya ocupado el cargo que haya ocupado.
Debemos de luchar por lo que es de todos.
Y decis que esta señora tiene un titulo en etica...jaja, eso es imposible, porque no sabe lo que es y esa palabra no figura en su diccionario. En todo caso si parece que es experta en MARIONETICA, o sea, en ser una marioneta a las ordenes ciegas de quien la puso ahí, ya veremos a cambio de que favores, y asi organizar el despido irracional de un colaborador estrecho. Pedazo de etica pura tiene la señora risitas.
estoy de acuerdo en todo el despido de un trabajador nunca se puede consentir sea lo que sea, pero lo que tampoco se puede consentir es que estes citado en una consulta con hoja impresa de dia y hora pidas las horas en el trabajo y llegues a la consulta la de ojos para ser mas concretos y te digan que no estas citado, te manden al despacho de la jefa de admisiones y te diga que se te envio una carta por correo cambialdome el dia de consulta, a la y pa casa con el dia perdido de trabajo y sin ver por el oculista. que triste y que sean cuatro las que gestionan admisiones. y efectivamente la ultima en llegar tiene menos idea que las otras que estabas.
Yo no conozco a la Gerente, mi trabajo está muy alejado del de ella, pero desde que llegó mi jefe trabaja !trabaja!, y también veo preocupados a los del Comité. Por las declaraciones de todos en el periódico y lo que ha pasado en anteriores negociaciones, se ve que esta Directora quiere negociar pero no perder el tiempo, algo a lo que están muy acostumbrados algunos del comité, con excepciones desde luego. Me gustaría comprobar como trabajador de la casa hasta dónde sabéis negociar sin necesidad de crispar el ambiente, porque por ahora parece que no sóis capaces, es más, parece que ésta señora os da mucho miedo.
Con los graves cosas que están ocurriendo estos dias es ridiculo plantearnos la negociación de un nuevo convenio. Muy malos tiempos.
Si se trata de joder por joder y perdonen la expresion tan vulgar, pues bueno; pero con estas iniciativas puestas en marcha, con las excusas dadas y las perspectivas de futuro que nos presentan...... imagino que nadie esperará que nuestro hospital, en minusculas por que ahora no da para mas, mejore y que la poblacion del Oriente este encantada. ¿O SI?
Nota: evidentemente alguno de los que me preceden en estos comentarios no saben ni de lo que hablan. Para negociar hay que querer negociar y no se por que pero lo que se esta viendo es justo, justo lo contrario.
otra vez en prensa:
!Es que en ese centro de trabajo solo se habla de conflicto!, desconozco lo que paso para que se despidiese a un trabajador pero me imagino que estara en magistratura ¿no creeis que debeis esperar para posicionaros, me gustaria conocer lo que el trabajador tiene que decir,eso si, si despues de todo l@ gerente no tenia razon una buena pitada a las puertas del centro seria lo mas apropiado y correcto; y quizas un buen gesto por parte del quien se "beneficio" de eso, seria ponerlo a disposicion del Centro mientras no se aclare la situacion ¿estariais dispuesto? o santa rita rita lo que se da no se quita.
al o a la de la prensa: una pitada ayuda para poco, sobre todo si te mandan al paro por el simple hecho de cumplir el convenio vigente. Respecto a lo del beneficio, pues mira si, tienes razon lo que yo he recibido por los atrasos de las guardias del pasado año 2008, acordado y firmado por las grandes centrales sindicales y que representa el 30% de mi sueldo anual, efectivamente podria ponerlo a disposicion del Centro al igual que imagino tu no tendras ningun problema en poner al menos el 30% de tu sueldo anual a disposicion de todos, por ejemplo cediendolo a una ONG para mientrastanto ayudar a alguien. Estoy seguro que mañana mismo lo vas ha hacer. Total solo es dinero y qu es eso en estos tiempos...
Creo que no entiendo bien la razón del nuevo ascensor que están acabando en la puerta principal.
Ahora las personas con dificultad de acceso, en vez de subir con el coche hasta la puerta se tienen que bajar en el jardín, subir en el ascensor y llegar al mismo sitio que llegaban antes en su coche, y al que pueden seguir llegando en coche.
Lo cierto es que no acabo de ver el beneficio tan grande; si voy en silla de ruedas, el mostrador me sigue quedando alto. Si venía en autobús ya voy directamente por urgencias, porque la bajada desde la parada es "asesina". Y como llegamos a la puerta baja del ascensor?, cuantas calles hay qe cruzar desde el aparcamiento?,¿Van a preparar las aceras?
Esta obra supongo que tiene el visto bueno del patronato, y alguien vendrá a inaugurarla, pero no es un despilfarro público?
Me parece genial que se mejore la accesibilidad, pero el despilfarro...
De traca, de chiste y de esperpento.
De chota, de mofa, de escarnio, de chirigota, de rastro y de corralito.
Así se actúa en el HOA por parte de los gerifaltes colocadísimos a dedo, y con la connivencia y conocimiento de los impresentables e incapaces elegidos en las urnas por todos los asturi-asnos.
Mientras se decapita a un trabajador por seguir las órdenes de su inmeidiota superior pagando lo que debía según el convenio vigente, este fin de semana celebraremos el centenariazo con pompa, trompeta y todos juntos de fartura a celebrarlo.
¿Quién paga esa fartura?, ¿Acaso es con MI dinero público?.
Gran jugada de la gerente para quitarse la careta. No sé que será peor, si cargarse a un subordinado para salvar el culo o airearlo en la prensa cual colaboradora de programa de telecinco.
Y Tácito descojonándose de la risa...otro vendrá...
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