Hoy el comité de empresa se reune para preparar las negociaciones del convenio colectivo. El próximo jueves empiezan dichas negociaciones, muy esperadas por todos. No queda otra que animar a los miembros del comité de empresa y darles aliento.
Pese a lo que dice la ley de presupuestos y anexos, por prensa parece que sí va a haber inversiones, al menos en obras; veremos si hay esfuerzos en gestión de las personas, aunque parece que poco a poco se va ampliando la plantilla, ....
Iremos viendo como se desarrollan las negociaciones...
martes, 20 de enero de 2009
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
36 comentarios:
Gustaríame dar rienda suelta al sarcasmo, ya que nadie se hace eco, para dar a conocer la campaña que, en nuestro querido Hospital, está llevando a cabo jefatura (con todo lo que ello implica) para la implantación del Sterilium.
Para los pacientes y usuarios pasará totalmente desapercibido, pero deberían saber (que alguien se lo diga, por dios!) que es algo que ya existía en hospitales comarcales de Asturias hace doce años...(Cretácico superior... o pre-hospital).
Seguimos a remolque de las migajas que quiera soltar el gobierno.
Binomio Areces-Quirós, el peor remedio para la tos.
Binomio Quirós-Areces, todo lo que tocan huele a heces.
¿Qué gran "novedad" pretenderán vendernos luego?.
Tengo un mensaje en "stand-by", solo por un comentario sarcástico al final, te ruego lo reenvíes si lo deseas sin la última pregunta.
Soy celador/ora:
¿Dónde hay que firmar para que nuestro miembro del comité de empresa deje su puesto?, estoy muy dispuesto a ello para que este personajillo deje este cargo, que es uno de nuestros grandes males, y al igual que yo, hay varios compañeros.
Otro y aumentando en gravedad de nuestros males, el persanajote del delegado sindical que se une al personajillo para incumplir todas las normativas existentes en leyes de contrataciones para beneficio propio y de sus amistades (este es uno de los grandes motivos por el que han cesado al antiguo jefe de personal). La misma pregunta, ¿dónde hay que firmar para que deje su puesto?, por favor empiecen a pasar la hoja de firmas.
Señores nosotros tenemos muchos males, entre ellos este, pero mientras estén en el comité lo tendréis vosotros y el resto de los trabajadores. Al comité no le debería de interesar tener este tipo de personas en su seno.
Un saludo.
el comite no elige quien forma parte de él, sino que son elegidos por los trabajadores. Si estos personajes están ahí es porque vosotros les habeís votado.La elecciones sindicales es algo muy importante, espero que por lo menos esto os sirva para daros cuenta de ello.Nadie va a pasar una hoja de firmas si no lo haceis vosotros mismos.Hay que aprender tambien a hacer las cosas por uno mismo y no estar siempre esperando a que nos lo den todo hecho, como suele pasar.Sirva de leccion.
Si nuestro convenio es igual al del SESPA, ¿Que hay que negociar?. ¿No debería de negociarse el convenio del SESPA y aplicarlo aqui?.
Si el convenio es identico y negociamos cosas distintas, volveremos a ser un caso singular y vuelta a empezar.
A no ser que el convenio que tenemos ahora mismo no sea igual al del SESPA, con lo que nos vendieron una moto (los unos y los otros) que no sirve.
les comunico que a dia de hoy no hay calendario de negociaciones ni prevision del mismo.
tras la reunion mantenida por los responsables del centro con el comite de empresa lo unico que ha quedado claro es que nuestros dirigentes tienen cosas mucho mas importantes -cita textual- que hacer antes que dedicarle tiempo a negociar el nuevo convenio.
a la reunion faltaron algunos directivos que han cobrado por duplicado millonarias productividades y los que fueron ni tan siquiera habian ocupado un solo minuto de su valioso tiempo en preparar la reunion -cita textual-
y todo ello a pesar de ser la propia empresa la que convocaba la reunion.
¿de verdad alguien es optimista de cara a firmar el convenio en 2008?
¿de verdad la empresa espera que los problemas del hospital se arreglen solos o ritmo de peonada?
¿Es cierto que en el hospital del Oriente hay algún problema?
Yo pensaba que ya estaba todo resuelto, que todo era público ya, que se habían acabado los chiringuitos...
Qué es, que vuelven los mismos de siempre a querer cobrar más, y empiezan asustar a la población...
Yo creía que todo había sido culpa de un gerente muy malu muy malu... que se llamaba Tácito, pero que ya estaba todo arreglado, que había millones asgalla, que PSOE e IU ya estaban de acuerdo y que los ciudadanos del Oriente ya éramos todos iguales a los del resto de Asturias...
Creía que por fin se habían largado los malos malos que solo querían ganar más y no tenían compromiso con el centro,...
Dónde está esa mano negra que se quiere cargar al bueno de Quirós y su séquito.
Mientras los politicones de la Junta siguen de VACACIONES DE NAVIDAD, que bien se las tienen ganadas.
Ahora recuerdo las palabras de Riera cuando destituyeron a Tácito, explicando que la nueva gerencia tendría un talante más negociador...
Por supuesto, no hay duda alguna, el caso es sobre que se quiere negociar, sobre el tapizado de los nuevos sofás, la decoración o la pintura, la marca de los televisores LCD de las habitaciones , o las pinturas decorativas de las habitaciones de paliativos.
Podemos negociar los artistas que decorarán el centro, o las chorradas políticamente correctas que se planean para el aniversario de Grande Covián...
Pero en custiones asistenciales, laborales, estructurales, o el futuro del centro no son negociables. No malgasten el tiempo, que hay problemas más importantes que la marcha de personal, o el nivel de descontento del mismo... propongo algunas de interés:
Masajistas y esteticienes para relajar al equipo directivo que tiene tanto estrés, tantas cosas y tan poco tiempo.
Una junta de asesores, una comisión de asesores, o algún chiringuito donde enchufar a alguien que todavía quede despistado...
Contratar artistas modernos y progresistas que dejen bonito el centro, hacer una cúpula como la de Barceló, cosas que se puedan inaugurar, que las mejoras en asistencia si no llevan obras asociadas que sean inaugurables no serán rentables políticamente.
Miles de cosas más interesantes que tener una plantilla estable y competitiva de pediatras, anestesistas, cirujanos, traumatólogos, médicos de urgencias,... con medios serios para hacer bien su trabajo...
Ah! es cierto, que todo eso no tiene nada que ver con el convenio ni la integración...
por supuesto que no tenemos un convenio como el que tienen en el sespa.
eso no creo que lo haya dicho nadie, y si alguien lo dijo no me parece que nadie se creyera tal burrada.
lo que tenemos es un convenio mejorable pero bastante bueno en comparacion con otros. y opino que es mejor dejarlo como esta antes que cambiarlo por otro peor, que es lo que me parece que tienen en la cabeza los politicos y sus allegados.
no creo que vayan a permitir que un nuevo convenio acabe con todas las pillerias (de pillaje) y el enchufismo chiringuitero con el que se manejan las cosas en el hospital. el patronato sabe de sobra y es promotor de todas las sinvergonzadas realizadas por el director de gestion, por el jefe de personal etc etc.
esto no tienen ninguna intencion de cambiarlo en un nuevo convenio.
reflexiones en voz alta:
Buscaron otro vendra que bueno lo hará, Florez otro vendra que bueno lo hará, Tacito otra vendra que bueno lo hará;cuando aprenderemos que no existen gerentes buenos ni malos solo son gerentes y desde luego ninguno esta al lado del trabajador solo lo utiliza y lo exprime.
Lo mismo con los miembros de comites, son los que los trabajadores quieren, pero nadie se puede imaginar que trabajaran para provecho propio.
Efectivamente si no hay firmas de los trabajadores no se le puede invitar a dejar su representatividad, pero quien mejor que sus compañeros del comite para sacar las manzana podrida de la cesta, pues solo ellos sabran las verdaderas acciones de esa manzana podrida.
Aqui la mayor manzana podrida son los miembros del comité, que se lucran de la empresa pidiendo horas sindicales para lucrarse personalmente y lo que menos les importa a ellos son la empresa ni los trabajadores ni nada, hay que pagar a esa gentuza el día y encima contratar a alguien para cubrir el puesto, es una puta verguenza que se permita a estos jetas hacer lo que hacen y repito el hospital les da igual y sus compañeros trabajadores lo mismo son unos JETAS DE CUIDAO.
No solamente son ellos quienes saben las verdaderas acciones de la manzana podrida. ¿Qué es peor saberlas o saberlas y sufrirlas en propia persona?
Acaso no "salió del propio comité o de miembros del comité la hoja donde firmar para sacar la manzana podrido del SIMPA?
Hacerlo con la del SICEPA
HORAS SINDICALES O DIAS MEJOR DICHO YA QUE EL SR DE PERIYA SE COGE CINCO DIAS SEGUIDOS DE HORAS SINCALES, VAYA JETA
Las manzanas podridas solo destacan en una cesta de manzanas sanas.
Cuando todo el hospital está hecho un caos, los profesionales desmotivados, la gerencia echando mierda a paladas con designaciones de jefaturas más que discutibles (Por lo menos moralmente)..., el principado sacando oposiciones solo para unos pocos (y cargándose de un plumazo el principio de igualdad), el convenio sin existir...y sin visos de hacerlo en un futuro cercano (Principio fundamental para el establecimiento de una relación empresa-trabajador)...
En este ambiente tan sano, una manzana podrida es un peu en un mar de mierda.
Hace un año que comenzamos una huelga a ninguna parte y hoy estamos todavía peor que entonces.
Gracias Areces, por hacernos entender lo que es el socialismo, la lucha obrera, la fuerza sindical, y todas esas cosucas con las que se te llena la boca...en periodo de elecciones, eso si.
Pero, para los que sean pacientes (de paciencia), no se preocupen que quedan muchos atropellos por cometer todavía...algunos ya se están fraguando.
Mientras tanto, a callar como flores y a ser el único colectivo en toda españa (Me atrevería a decir Europa...) que no consigue NADA después de una huelga.
Que nos quiten lo bailao.
No seas tonta mujer, necesita esos días para poder hacer cabalas y ver de que forma empata los días con un contrato de aux. administrativo sin ser lo, eso si amañado y con el beneplácito de recursos humanos.
No nos gusta trabajar y menos de celador es un poco denigrante para su status.
el señor de perilla es delegado sindical, no es miembro del Comité. No fue elegido por los trabajadores, asi que pedirle cuentas a su sindicato que es el que lo ha puesto donde está.
Un Saludo
SI ESTA DE BAJA NO LO PUEDEN LLAMAR PARA OCUPAR EL PUESTO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, AL NO SER QUE ALGUIEN DEL COMITE QUE SERA QUIEN TENGA LA INFORMACION DE QUE HAY QUE CUBRIR UN PUESTO SE LO DIGA.
antes que el actual delegado del sicepa estuvo otro trabajador incansable que incluso estuvo en la consejeria pancarta en mano pidiendo la integracion del hospital etc etc, hay fotos -no tienen precio- de esto.
¿por que se fue?
eso eso ¿por que se fue?¿alguien puede dar esa informacion?
¿Que ocurre, no hay otro tema de que hablar que no sea de los celadores, de que si las horas sindicales que cogemos...?
En las próximas elecciones presentaros alguno de vosotros a ver si lo hacéis mejor, yo ya estoy cansada de tanto luchar por vosotros.
Y tener presente que todos los logros conseguidos hasta la fecha son fruto de una labor incansable de vuestros representantes.
¿Cuánto cobrábamos, cuanto cobramos?
¿Cuántos eramos, cuantos somos?
¿Cuántas horas teníamos, cuantas horas tenemos?
¿Cuánto rebajábamos, cuanto trabajamos?.
Tenerlo presente.
no hay un duro, el convenio no se firmara ni siquiera este año. Me gustaria que los miembros del comite de empresa tomen conciencia de la realidad y presionen.
Asi me gusta, dando ánimo como el que escribe este último mensaje. Supongo que los miembros del Comité ya tendrán conciencia de la realidad no?. Confiemos en ellos y mantengamonos unidos, es la única forma de conseguir algo. Hasta ahora ha sido así y creo que las mejoras en estos años no han sido pocas, como también comentan en un mensaje anterior. Tomemos conciencia de ello todos y sigamos avanzando, todos tenemos que luchar, no solo el Comité de Empresa.
¿El convenio no se firmará?...
Esto si que es increible. Ahora, que es cuando realmente tenemos razones para ponernos en huelga por nuestros derechos laborales, miraremos hacia otro lado y Areces seguirá empujando.
Nos pusimos en huelga por el bien de los pacientes, por sus derechos, por su igualdad con el resto de usuarios, por la utilización equitativa de los recursos, por su hospital.
Y ahora, un año después ¡¡¡ ¿Vamos a trabajar SIN CONVENIO COLECTIVO? !!!.
¿Quién se pone en huelga por nosotros?. ¿Quién por nuestros derechos como trabajadores DEL SESPA sin ser del sespa?. ¿Quién nos defenderá ahora de este tremendo insulto a la dignidad?.
¿Porqué no se convoca ahora una huelga sin paliativos para luchar por NUESTROS DERECHOS?.
Ah...ya se.... porque solo iría yo...
esto es increible na de convenio que suerte la nuestra
Que sigues poniendo los mensajes que te da la gana porque como dicen la verdad no te interesa, sera porque eres tan sinverguenza como ellos, pues leelo aunque no lo pongas sinverguenza.
A continuación figura una simple fórmula matemática que puede que ayude a todo el mundo a conocer la realidad actual sobre el Hospital del Oriente:
SI:
A B C D E F G H I J K L M N Ñ O P Q R S T U V W X Y Z
equivale a los siguientes números:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
Entonces…
T-R-A-B-A-J-A-R
21+19+1+2+1+10+1+19 = 74%
S-A-B-I-D-U-R-I-A
20+1+2+9+4+22+19+1 = 78%
D-E-S-E-M-P-E-Ñ-O
4+5+20+5+13+17+5+15+16 = 100%
Y también:
L-A-M-E-C-U-L-O-S
12+1+13+5+3+22+12+16+20 = 104%
I-N-Ú-T-I-L-E-S
9+14+22+21+9+12+5+20 = 112%
M-E-N-T-I-R-O-S-O-S
13+5+14+21+9+19+16+20+16+20 = 153%
MORALEJA
En base a esta teoría, podemos afirmar, que es matemáticamente cierto que en algunas empresas, como es el caso del HOA:
No es aconsejable TRABAJAR, tener SABIDURÍA y un buen DESEMPEÑO, porque solo te llevan como mucho al 100%, y están más valorados los LAMECULOS, INÚTILES y MENTIROSOS; porque sobrepasan con creces el 100%.
Dedicado a toda la gente honrada que se puso en huelga hace un año.
como miembro del comite de empresa aprovecho para agradecer a todos los que han dejado algun comentario en este blog y de paso les indico que aunque no se firme un nuevo convenio , cosa que todos creemos necesario, no es cierto que no quedemos sin convenio: tenemos un convenio, el actual, que sigue en vigor hasta que se firme el nuevo. y el convenio actual es, en mi opinion, un convenio muy bueno, sobre todo si conseguimos que se cumpla (aunque para eso haya que utilizar la via judicial....)
saludos a todos y en especial a esteban.
que tendra que ver la HONRADEZ con ponerse en HUELGA....aqui hay mucha gente que le queda mucho por aprender en esta vida..
¿es verdad que han cesado al jefe de personal despues de que denunciara acoso y presiones para contratar a la prima del director de gestion?
¿para eso se utiliza el dinero publico? ¿para contratar a amiguetes y parientes?
y quien es la prima? yo quiero agradecer a javier y esteban la informacion que nos dan diariamente. el convenio tenemos que intentar firmarlo pero tampoco es culpa del comite que no se firme. me gusto mucho el mensaje del porcentaje y el trabajo en el hoa. la verdad que hay mucha mente pensante por el hoa suelta.
Lo que hay que hacer es dedicarse a trabajar cada uno lo suyo y dejar a la prima, la hermana, el de perilla, etc. y crear un buen ambiemte de trabajo pase lo que pase somos todos compañeros.
Cierto es que tenemos un buen convenio colectivo, convenio que por ota parte tenemos gracias a unos compañeros que dedicaron horas a negociaciones no siempre gratas y gracias, no lo olvidemos, a la unidad de la plantlla. Si no quieren negociar, vayamos a los tribunales y de paso hagamos una huelga para que esta nueva gerencia no se quede de "rositas". Soy ya vieja en estas cosas y como este equipo no hubo otro peor, a lo sumo comparable con Buscarons. Y ni siquiera, pues este ser disponia de muy pocos medios y tenía que hacer una gestión suicida. Ya está bien de tanto paño caliente, de tanto letrerín y bobadas sumas...Los problemas de siempre siguen ahí, peor que en los últimos años. Quiero que lo penseis, deberíamos volver a la huelga para defender nuestros derechos para variar.
Fdo: Trabajadora, de las de siempre.
si me pagasen lo que le pagan al amiguete del director de gestion , ingeniero enchufado de forma irregular, o me dejaran trabajar tan poco como cornejo (que tiene hasta secretaria) , o me dieran los pluses que les dan a los chupatintas de abajo, o me regalaran un puesto de jefe de lo que sea , o cobrara dos pluses como el maestro de lenceria patologica, o cobrase o dos veces la productividad como los supervisores y otros (ojo: productividad VIP , mucho mas alta que la de los demas) ENTONCES YO TAMBIEN CREARIA UN BUEN CLIMA DE TRABAJO. sobre todo porque me la sudaria todo, tanto como a ellos.
no alcanzo a entender los motivos por los cuales una oncologa con plaza en propiedad en el HUCA, ejerciendo su labor que se supone le gusta, acepto venir a este hospital. ¿qué le han prometido por aguantar este chaparron hasta las proximas elecciones? ¿que luego iria a otro hospital? Sra Gerenta, baje del guindo...
Nadie dice nada del despido del DG
Publicar un comentario